{"id":8655,"date":"2018-03-21T14:48:20","date_gmt":"2018-03-21T13:48:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/zona\/estatales\/el-tribunal-supremo-dictamina-que-lospermisos-retribuidos-deben-de-iniciar-sucomputo-en-dias-habiles-para-las-personas-trabajadoras\/"},"modified":"2026-06-02T10:18:22","modified_gmt":"2026-06-02T08:18:22","slug":"el-tribunal-supremo-dictamina-que-lospermisos-retribuidos-deben-de-iniciar-sucomputo-en-dias-habiles-para-las-personas-trabajadoras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/comunicados\/el-tribunal-supremo-dictamina-que-lospermisos-retribuidos-deben-de-iniciar-sucomputo-en-dias-habiles-para-las-personas-trabajadoras\/","title":{"rendered":"El Tribunal Supremo dictamina que los\r\nPermisos Retribuidos deben de iniciar su\r\nc\u00f3mputo en d\u00edas h\u00e1biles para las personas trabajadoras"},"content":{"rendered":"
El alto tribunal ha definido este criterio en una sentencia dictada tras recurso de casaci\u00f3n interpuesto por los sindicatos m\u00e1s representativos del sector de Contact Center. La sentencia, comentada desde el GTJ de CCOO de Catalunya, precisa que para el disfrute del permiso retribuido fijado en el convenio colectivo para los supuestos de nacimiento, fallecimiento o matrimonio:<\/div>\n
\u00ab(…) los permisos se conceden para su disfrute en d\u00edas laborables, pues en d\u00edas festivos no es preciso pedirlos porque no se trabaja<\/strong>, lo que corrobora el primer p\u00e1rrafo del art\u00edculo interpretado al decir \u00abLos trabajadores… podr\u00e1n ausentarse del trabajo, con derecho a retribuci\u00f3n…\u00bb, ausencia que carece de relevancia cuando se produce en d\u00eda no laborable de la persona trabajadora.<\/p>\n

Adem\u00e1s, desde el GTJ se precisa que, para la sentencia, el d\u00eda en el que produce la circunstancia que da origen al derecho del disfrute del permiso es irrelevante ya que:<\/p>\n<\/div>\n

\u00abel permiso s\u00f3lo puede disfrutarse a partir del hecho causante y no antes. Por ello, el d\u00eda inicial debe coincidir con un d\u00eda laborable: el primero que siga al d\u00eda festivo, vacacional o parte del descanso semanal en el que se produjo el hecho causante.\u00bb<\/strong><\/p>\n

Esta sentencia, extrapolable al r\u00e9gimen de permisos retribuidos incluidos en cualquier convenio colectivo, independientemente que la sentencia interprete Contact Center, o del art\u00edculo 37 del Estatuto de los Trabajadores; supone un cambio radical a lo que hasta el momento era el criterio, definido en primeras instancias judiciales, que establec\u00edan que los permisos retribuidos se disfrutaban desde que se produc\u00eda el hecho causante, con independencia de s\u00ed ese d\u00eda era laborable o no para la persona trabajadora.<\/p>\n

La interpretaci\u00f3n m\u00e1s favorable que realiza esta sentencia para las personas trabajadoras, y su claridad en cuanto a los t\u00e9rminos que define, debe de servir de fundamento para resolver los conflictos cotidianos que se dan a cuenta de este tipo de permisos, sobre cuando se originan y como se disfrutan.<\/strong><\/span><\/div>\n

>> Comunicado sobre sentencia de Permisos retribuidos (pdf en catal\u00e0 i castellano)<\/a>
>> Cartel sobre sentencia de Permisos retribuidos (pdf en catal\u00e0 i en castellano)<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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