{"id":8651,"date":"2018-03-07T11:33:53","date_gmt":"2018-03-07T10:33:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/zona\/estatales\/vivaslibresunidas-por-la-igualdad\/"},"modified":"2026-06-02T10:18:23","modified_gmt":"2026-06-02T08:18:23","slug":"vivaslibresunidas-por-la-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/campanas\/vivaslibresunidas-por-la-igualdad\/","title":{"rendered":"#VivasLibresUnidas  por la Igualdad"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">CCOO llama a las trabajadoras y los trabajadores a participar en la huelga de dos horas por turno convocada para el 8 de marzo, para exigir a las instituciones democr\u00e1ticas del Estado actuaciones concretas que pongan fin a la explotaci\u00f3n laboral a\u00f1adida que sufren las mujeres y a las distintas formas de violencia de las que son v\u00edctimas. <span style=\"color:#9966cc\"><strong>CCOO Reclama:<\/strong><\/span><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">\n<ul>\n<li style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Crear un grupo de trabajo permanente, en el que participen Gobierno e interlocutores sociales, para <strong style=\"color:#9966cc\">eliminar la brecha salarial<\/strong>, actuando sobre los dos factores que explican en mayor porcentaje la brecha salarial de g\u00e9nero: la feminizaci\u00f3n de las jornadas parciales y la masculinizaci\u00f3n de los complementos salariales.<\/li>\n<li style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Iniciar un proceso de di\u00e1logo social tripartito para acometer las reformas legales necesarias, en concreto una <strong style=\"color:#9966cc\">Ley de Igualdad Salarial<\/strong>.<\/li>\n<li style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Encomendar al Pacto de Toledo un estudio de las desigualdades y discriminaciones de g\u00e9nero en el sistema de <strong style=\"color:#9966cc\">protecci\u00f3n social<\/strong>, as\u00ed como de las posibles medidas correctoras a corto y medio plazo.<\/li>\n<li style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Un <span style=\"color:#9966cc\"><strong>plan de choque por el empleo<\/strong><\/span> que tenga en cuenta la dimensi\u00f3n de g\u00e9nero: fomentar empleo de calidad y atender a las situaciones m\u00e1s vulnerables y precarias, desempleadas de larga duraci\u00f3n, mayores de 45 a\u00f1os, sin empleo anterior o desempleadas con menores a cargo.<\/li>\n<li style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><strong style=\"color:#9966cc\">Mejorar las prestaciones por desempleo<\/strong> y establecer una <span style=\"color:#9966cc\"><strong>Renta M\u00ednima Garantizada<\/strong><\/span> como nuevo derecho subjetivo, para rescatar de la situaci\u00f3n de extrema necesidad a 2 millones de personas, de las que el 70% son mujeres.<\/li>\n<li style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Establecer la <span style=\"color:#9966cc\"><strong>obligatoriedad de negociar planes de igualdad<\/strong><\/span> en empresas de menos de 250 trabajadoras y trabajadores.<\/li>\n<li style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><span style=\"color:#9966cc\"><strong>Corresponsabilidad<\/strong><\/span> entre mujeres y hombres en el reparto de las tareas familiares y de cuidados, fortaleciendo los servicios p\u00fablicos.<\/li>\n<li style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Un sistema educativo que promueva principios de <span style=\"color:#9966cc\"><strong>igualdad de g\u00e9nero en las aulas<\/strong><\/span>, en la elecci\u00f3n de las carreras acad\u00e9micas y en las salidas profesionales.<\/li>\n<li style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Poner en marcha con urgencia el <strong style=\"color:#9966cc\">Pacto de Estado en materia de violencia contra las mujeres<\/strong>, dot\u00e1ndole del presupuesto econ\u00f3mico necesario para mejorar la prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n y derechos sociales y laborales de las mujeres v\u00edctimas de violencia.<\/li>\n<li style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Aprobar las <strong style=\"color:#9966cc\">reformas legales necesarias para que las mujeres v\u00edctimas de violencia <\/strong>no resulten perjudicadas por esa raz\u00f3n en el \u00e1mbito laboral. CCOO llama a las trabajadoras y los trabajadores a participar en la huelga de dos horas por turno convocada para el 8 de marzo.<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/06\/igualdad.avif\" style=\"border:0px  #222222;width:220px;height:37px;margin:5px;float:right\"><\/li>\n<\/ul>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div style=\"text-align:center\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/06\/huelga-2-horas-1200x206-1.avif\" style=\"width:600px;height:102px\" title=\"Baner pi\u00e9\"><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO llama a las trabajadoras y los trabajadores a participar en la huelga de dos horas por turno convocada para el 8 de marzo, para exigir a las instituciones democr\u00e1ticas del Estado actuaciones concretas que pongan fin a la explotaci\u00f3n laboral a\u00f1adida que sufren las mujeres y a 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