{"id":8647,"date":"2018-02-28T09:21:58","date_gmt":"2018-02-28T08:21:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/zona\/estatales\/8m-razones-para-la-huelga\/"},"modified":"2026-06-02T10:18:25","modified_gmt":"2026-06-02T08:18:25","slug":"8m-razones-para-la-huelga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/promocion-profesional\/convocatorias\/8m-razones-para-la-huelga\/","title":{"rendered":"8M &#8211; RAZONES PARA LA HUELGA"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">CCOO hace un llamamiento a participar en la huelga de dos horas por turno, convocada para el pr\u00f3ximo <span style=\"color:#9966cc\"><strong>8 de marzo, D\u00eda Internacional de las Mujeres<\/strong><\/span>, contra la persistente desigualdad, las brechas de g\u00e9nero y la discriminaci\u00f3n salarial, econ\u00f3mica y social que sufren las mujeres, y para mostrar el profundo rechazo a las violencias machistas y a la insuficiencia de medidas en todos los \u00e1mbitos para la prevenci\u00f3n y protecci\u00f3n de las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">La huelga tendr\u00e1 lugar <span style=\"color:#9966cc\"><strong>entre las 11:30 y 13:30 horas para las trabajadoras y trabajadores que tengan jornadas partidas y continuadas de ma\u00f1ana<\/strong><\/span>; y entre las <strong style=\"color:#9966cc\">16:00 y las 18:00 horas para quienes tengan jornadas continuadas en turno de tarde<\/strong>. Para quienes realizan jornadas en turno de noche la huelga se realizar\u00e1 durante las dos primeras horas de dicho turno. Estos horarios, no obstante, podr\u00e1n ser adaptados, si fuera necesario, a las particulares circunstancias de las empresas y sectores.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/06\/8M-1.avif\" style=\"border:0px  #222222;width:280px;height:425px;margin:5px 10px 5px 5px;float:left\">Ante la celebraci\u00f3n del <strong style=\"color:#9966cc\">8 de Marzo<\/strong>, <strong style=\"color:#ff3300\">CCOO<\/strong> denuncia la situaci\u00f3n de persistente discriminaci\u00f3n y desigualdad que sigue impactando duramente sobre las mujeres, y que se refleja:<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color:#9966cc\"><strong>En la tasa de paro que soportan las mujeres (18,5%), que es superior a la de los hombres (15%)<\/strong><\/span>. Sigue imparable la feminizaci\u00f3n del paro, que alcanza a 2 millones de trabajadoras (2.001.049), el 58% del paro registrado.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"color:#9966cc\"><strong>En el acceso al empleo<\/strong><\/span>, en ocupaciones y sectores subrepresentados y claramente feminizados, en los que la remuneraci\u00f3n salarial es m\u00e1s baja y las oportunidades de formaci\u00f3n y de carrera profesional son limitadas.<\/li>\n<li><span style=\"color:#9966cc\"><strong>En la promoci\u00f3n y trayectoria laboral<\/strong><\/span>, por la menor duraci\u00f3n de sus contratos y mayores interrupciones en su vida laboral, y su infrarrepresentaci\u00f3n en puestos directivos y consejos de administraci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/06\/brecha.avif\" style=\"border:0px #000000;font-family:'Times New Roman';text-align:start;width:133px;height:206px;margin:15px 5px 15px 10px;vertical-align:baseline;float:right\"><span style=\"color:#9966cc\"><strong>En el aumento del tiempo parcial femenino<\/strong><\/span>. Las mujeres representan el 75% de las personas que trabajan a tiempo parcial (la mayor\u00eda de car\u00e1cter involuntario por recaer en ellas las tareas de cuidado), lo que limita sus posibilidades de promoci\u00f3n, mejora salarial y repercute negativamente en sus cotizaciones y futuras pensiones<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong style=\"color:#9966cc\">En menores salarios por realizar un trabajo de igual valor, con una brecha salarial del 30%.&nbsp;<\/strong>Las mujeres ganan de media 5.941 euros menos al a\u00f1o que los hombres, lo que supone que el&nbsp; salario anual de las mujeres tendr\u00eda que aumentar un 30% para igualarse al de los hombres.&nbsp;La cuant\u00eda que cobran las mujeres por complementos salariales tendr\u00eda que aumentar un 44% para equiparse con la de los hombres (las mujeres cobran 427 euros de promedio mensual, frente a los 613 de los hombres).<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/06\/violencia.avif\" style=\"border:0px  #222222;width:166px;height:131px;margin:5px 10px 5px 5px;float:left\"><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color:#9966cc\"><strong>En las violencias machistas<\/strong><\/span>. La violencia de g\u00e9nero es el resultado extremo y m\u00e1s dram\u00e1tico de la discriminaci\u00f3n y las&nbsp;desigualdades estructurales entre mujeres y hombres, agravadas en los \u00faltimos a\u00f1os de crisis como consecuencia de las reformas y recortes en las pol\u00edticas de igualdad del Gobierno del PP.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En 2017, 49 mujeres y 8 menores fueron asesinadas por violencia de g\u00e9nero. En 2018 son ya tres las mujeres asesinadas<\/p><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><\/div>\n<div style=\"text-align:center;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/06\/huelga-2-horas-1200x206-1.avif\" style=\"border:0px  #000000;width:600px;height:102px;vertical-align:baseline\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO hace un llamamiento a participar en la huelga de dos horas por turno, convocada para el pr\u00f3ximo 8 de marzo, D\u00eda Internacional de las Mujeres, contra la persistente desigualdad, las brechas de g\u00e9nero y la discriminaci\u00f3n salarial, econ\u00f3mica y social que sufren las mujeres, y para mostrar el profundo rechazo a las violencias machistas [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":93,"featured_media":8646,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[161,132,178],"tags":[],"class_list":["post-8647","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-campanas","category-convocatorias","category-mujer"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>8M - RAZONES PARA LA HUELGA - Deutsche Bank<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/promocion-profesional\/convocatorias\/8m-razones-para-la-huelga\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"8M - RAZONES PARA LA HUELGA - Deutsche Bank\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"CCOO hace un llamamiento a participar en la huelga de dos horas por turno, convocada para el pr\u00f3ximo 8 de marzo, D\u00eda Internacional de las Mujeres, contra la persistente desigualdad, las brechas de g\u00e9nero y la discriminaci\u00f3n salarial, econ\u00f3mica y social que sufren las mujeres, y para mostrar el profundo rechazo a las violencias machistas [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/promocion-profesional\/convocatorias\/8m-razones-para-la-huelga\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Deutsche Bank\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-02-28T08:21:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-02T08:18:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/06\/8M2018-logo.avif\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"130\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"239\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"DeutscheBank\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"DeutscheBank\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/deutschebank\\\/promocion-profesional\\\/convocatorias\\\/8m-razones-para-la-huelga\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/deutschebank\\\/promocion-profesional\\\/convocatorias\\\/8m-razones-para-la-huelga\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"DeutscheBank\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/deutschebank\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/612ebb46580887ef55cf5a80af159c7d\"},\"headline\":\"8M &#8211; 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