{"id":8637,"date":"2018-01-22T09:03:15","date_gmt":"2018-01-22T08:03:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/zona\/estatales\/la-audiencia-nacional-da-la-razon-a-ccoo-sobre-la-demanda-interpuesta-contra-deutsche-bank-para-regular-el-control-del-horario-de-los-trabajadores\/"},"modified":"2018-01-22T09:03:15","modified_gmt":"2018-01-22T08:03:15","slug":"la-audiencia-nacional-da-la-razon-a-ccoo-sobre-la-demanda-interpuesta-contra-deutsche-bank-para-regular-el-control-del-horario-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/comunicados\/la-audiencia-nacional-da-la-razon-a-ccoo-sobre-la-demanda-interpuesta-contra-deutsche-bank-para-regular-el-control-del-horario-de-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"La Audiencia Nacional da la raz\u00f3n a CCOO sobre la demanda interpuesta contra Deutsche Bank para regular el control del horario de los trabajadores"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Ante la falta de avances en la Mesa de Negociaci\u00f3n, abierta en 2016, para regular el control horario de los trabajadores, CCOO present\u00f3 en el mes de junio de 2017 una solicitud de mediaci\u00f3n ante el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediaci\u00f3n y Arbitraje) para reconducir esta situaci\u00f3n. <span style=\"text-decoration:underline\">La Empresa no quiso conciliar nuestra demanda.<\/span><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Ante esta negativa, presentamos una demanda por Conflicto Colectivo en el mes de julio de 2017 que era el inicio de un nuevo proceso (no es la continuaci\u00f3n de denuncias terceras que no llevaron a ninguna parte) para intentar solventar judicialmente el conflicto planteado por no querer registrar el Banco los horarios de entrada y salida de sus empleados. <\/p>\n<p>Desde CCOO somos perfectamente conscientes de que la sentencia del Tribunal Supremo anulando la Sentencia de la Audiencia Nacional, que obligaba a controlar las entradas y salidas de los empleados, dificultaba acabar con las prolongaciones de jornada y con las horas extras fraudulentas.<\/p>\n<p>Creemos que esa sentencia no es acorde con las directivas europeas al respecto. Por ello planteamos, desde CCOO en Deutsche Bank, una demanda que nos diese acceso a una interpretaci\u00f3n del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea en Luxemburgo sobre la necesidad de cambiar la redacci\u00f3n del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>Esta demanda por Conflicto Colectivo fue vista en la sala de lo Social de la Audiencia Nacional, el pasado 8 de noviembre y hoy ya tenemos su pronunciamiento.<\/p>\n<p><strong>La Audiencia Nacional ha emitido un Auto en el que da la raz\u00f3n a nuestra solicitud de formular cuestiones prejudiciales al mencionado tribunal europeo. Este asunto, absolutamente importante para todo el sector financiero, se va a dilucidar en el mencionado Tribunal.<br \/><\/strong><br \/>El art\u00edculo 267 del Tratado de Funcionamiento de la Uni\u00f3n Europea (TFUE) establece que el TJUE ?ser\u00e1 competente para pronunciarse, con car\u00e1cter prejudicial, sobre la validez e interpretaci\u00f3n de los actos adoptados por las instituciones, \u00f3rganos u organismos de la Uni\u00f3n?. En el caso que nos ocupa, requerimos su opini\u00f3n sobre si las sentencias emitidas por el Tribunal Supremo de nuestro pa\u00eds, se ajustan al derecho comunitario.<\/p>\n<p>En concreto, la Audiencia plantea al TJUE un pronunciamiento al respecto de si la interpretaci\u00f3n que ha hecho el Tribunal Supremo de los art\u00edculos 34 y 35 del Estatuto de los Trabajadores (con las sentencias de Bankia y Abanca), en el sentido de que no es obligatorio para las empresas llevar el registro diario de la jornada, es contraria a lo establecido en la Carta de Derechos Fundamentales de la Uni\u00f3n Europea y en diversos art\u00edculos de las directivas y del Consejo del Parlamento Europeo.<\/p>\n<p>Estamos convencidos que nuestra actuaci\u00f3n va a ser determinante en establecer unas condiciones laborales de los trabajadores, no solo del sector financiero, que sean acordes con sus derechos laborales y con la necesaria conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral de todos los empleados espa\u00f1oles.<\/p>\n<p><strong>En CCOO tenemos un compromiso con todos vosotros y vamos a seguir trabajando para defender vuestros derechos donde haga falta.<\/strong><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ante la falta de avances en la Mesa de Negociaci\u00f3n, abierta en 2016, para regular el control horario de los trabajadores, CCOO present\u00f3 en el mes de junio de 2017 una solicitud de mediaci\u00f3n ante el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediaci\u00f3n y Arbitraje) para reconducir esta situaci\u00f3n. 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