{"id":8621,"date":"2017-12-15T13:45:26","date_gmt":"2017-12-15T12:45:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/zona\/estatales\/tenemos-un-nuevo-protocolo-de-resolucion-de-conflictos\/"},"modified":"2026-06-02T10:18:37","modified_gmt":"2026-06-02T08:18:37","slug":"tenemos-un-nuevo-protocolo-de-resolucion-de-conflictos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/zona\/estatales\/tenemos-un-nuevo-protocolo-de-resolucion-de-conflictos\/","title":{"rendered":"Tenemos un nuevo Protocolo de Resoluci\u00f3n de Conflictos"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">A principios de a\u00f1o no consegu\u00edamos cerrar el nuevo Plan de Igualdad por la dificultad en acordar un nuevo protocolo contra el acoso y para iniciar un estudio sobre retribuciones basado en la funci\u00f3n desempe\u00f1ada y el g\u00e9nero. Desde CCOO lanzamos una propuesta: cerrar el acuerdo con la creaci\u00f3n de dos comisiones de trabajo que elaborasen los dos temas. As\u00ed conseguimos desbloquear la firma del Plan de Igualdad y que sus nuevos beneficios pudiesen disfrutarse sin m\u00e1s demora.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Desde CCOO, despu\u00e9s de varios meses trabajando el tema y presentando propuestas, hoy podemos deciros que hemos alcanzado un acuerdo para la creaci\u00f3n de un nuevo <strong style=\"color:#0033ff\">Protocolo de Resoluci\u00f3n de Conflictos<\/strong>.<\/p>\n<p>El tambi\u00e9n vigente Protocolo contra el Acoso Moral establecido en el Plan de Igualdad no ha sido \u00fatil para solucionar los casos de acoso laboral que se nos han presentado, bien porque un mobbing es muy dif\u00edcil de demostrar, o porque la resoluci\u00f3n ha sido insatisfactoria.<\/p>\n<p>Con este nuevo protocolo creamos un medio que puede ser realmente efectivo en la soluci\u00f3n de conflictos entre empleados. No va a ser necesario que se demuestre la existencia de acoso moral o laboral para que pueda tratarse un caso de conflicto. La persona que se sienta afectada podr\u00e1 iniciar el protocolo poni\u00e9ndose en contacto con la Direcci\u00f3n de Relaciones Laborales, o bien a trav\u00e9s de un Sindicato de entre los firmantes del acuerdo.<\/p>\n<p>La principal caracter\u00edstica de este protocolo es que si la persona que se sienta afectada inicia el protocolo a trav\u00e9s de un Sindicato, <strong>\u00e9ste estar\u00e1 presente en el proceso de investigaci\u00f3n, en el an\u00e1lisis de los hechos y en la toma de una resoluci\u00f3n que, necesariamente ser\u00e1 consensuada.<\/strong><\/p>\n<p>Aunque nuestro deseo es que toda la plantilla se comporte adecuadamente y no tengamos que activar nunca este protocolo, creemos que <strong>nos hemos dotado de un medio que puede ser realmente de ayuda para resolver los conflictos que se plateen.<\/strong><\/p>\n<p>Este nuevo protocolo se a\u00f1ade al Protocolo contra el acoso moral, sexual, por raz\u00f3n de sexo, orientaci\u00f3n sexual o identidad de g\u00e9nero, ya establecido en el Plan de Igualdad, ampliando las posibilidades de actuaci\u00f3n de las personas afectadas.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/06\/Acuerdo_Procedimiento_Resolucion_Conflictos.pdf\" title=\"Acuerdo Resoluci\u00f3n Conflictos\" target=\"_blank\">Clicando aqu\u00ed puedes acceder al texto \u00edntegro del acuerdo<\/a>. Nuestras Delegadas y Delegados est\u00e1n para resolver cualquier duda que teng\u00e1is.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A principios de a\u00f1o no consegu\u00edamos cerrar el nuevo Plan de Igualdad por la dificultad en acordar un nuevo protocolo contra el acoso y para iniciar un estudio sobre retribuciones basado en la funci\u00f3n desempe\u00f1ada y el g\u00e9nero. 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