{"id":8602,"date":"2017-10-13T09:39:04","date_gmt":"2017-10-13T07:39:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/zona\/estatales\/el-esfuerzo-no-se-recompensa-en-deutsche-bank\/"},"modified":"2017-10-13T09:39:04","modified_gmt":"2017-10-13T07:39:04","slug":"el-esfuerzo-no-se-recompensa-en-deutsche-bank","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/comunicados\/el-esfuerzo-no-se-recompensa-en-deutsche-bank\/","title":{"rendered":"El esfuerzo NO se recompensa en Deutsche Bank"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Ante los requerimientos de la Directiva MiFID II, cuya norma entrar\u00e1 en vigor en el pr\u00f3ximo mes de enero, Deutsche Bank ha planificado una serie de cursos para que los empleados afectados puedan obtener la formaci\u00f3n necesaria para que puedan seguir desarrollando su labor de asesoramiento e informaci\u00f3n.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Todos somos conscientes que la realizaci\u00f3n de estos cursos se ha desarrollado con varios problemas t\u00e9cnicos y organizativos que han requerido un enorme esfuerzo adicional a los empleados afectados. A esto hay que a\u00f1adir el tiempo de estudio adicional que los empleados han tenido que sustraer de su vida privada para poder afrontar los ex\u00e1menes. Adicionalmente, han tenido que efectuar esos ex\u00e1menes en fines de semana, con el consiguiente esfuerzo agregado.<\/p>\n<p>Desde CCOO planteamos al Banco la apertura de una mesa de negociaci\u00f3n para establecer, como han hecho otras entidades, las compensaciones necesarias al enorme esfuerzo que han realizado, y siguen haci\u00e9ndolo, los trabajadores afectados.<strong> La respuesta de la Direcci\u00f3n de PCC ha sido negativa.<\/strong><\/p>\n<p>Lamentamos la poca sensibilidad y reconocimiento de la Direcci\u00f3n ante el esfuerzo de los trabajadores para adecuar su formaci\u00f3n a los requerimientos necesarios para que el Banco pueda seguir desarrollando su actividad comercial. El reconocimiento de la labor de los trabajadores no debe ce\u00f1irse \u00fanicamente a una serie de palabras huecas que forman parte del marketing interno. Debe concretarse en hechos precisos que reconozcan y compensen adecuadamente ese esfuerzo.<\/p>\n<p>Desde la Secci\u00f3n Sindical de CCOO le pedimos a la Direcci\u00f3n del Banco que reflexione sobre su actuaci\u00f3n y, si realmente cree en sus trabajadores, se avenga a negociar una compensaci\u00f3n adecuada al esfuerzo de los mismos.<\/p>\n<p>Recibid un cordial saludo.<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ante los requerimientos de la Directiva MiFID II, cuya norma entrar\u00e1 en vigor en el pr\u00f3ximo mes de enero, Deutsche Bank ha planificado una serie de cursos para que los empleados afectados puedan obtener la formaci\u00f3n necesaria para que puedan seguir desarrollando su labor de asesoramiento e informaci\u00f3n. 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