{"id":8586,"date":"2017-07-06T13:12:35","date_gmt":"2017-07-06T11:12:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/zona\/estatales\/maternidad-paternidad-y-retribucion-variable\/"},"modified":"2017-07-06T13:12:35","modified_gmt":"2017-07-06T11:12:35","slug":"maternidad-paternidad-y-retribucion-variable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/comunicados\/maternidad-paternidad-y-retribucion-variable\/","title":{"rendered":"Maternidad \/ Paternidad y Retribuci\u00f3n Variable"},"content":{"rendered":"<div style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif; text-align:justify\">El Tribunal Supremo ratifica el criterio de CCOO: la baja maternal debe computarse para el cobro de incentivos. &quot;En tanto se trata de un periodo de descanso obligatorio por ley para la madre, ese periodo deber&iacute;a computar a todos los efectos, como periodo efectivamente trabajado&quot;.<\/div>\n<div style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif; text-align:justify\">El&nbsp;pasado 10 de enero la Sala de lo Social del Tribunal Supremo fall&oacute; a favor del recurso interpuesto por la Federaci&oacute;n de Servicios de CCOO de Granada contra la empresa CATSA por la que se declara: &quot;Contraria a derecho la pr&aacute;ctica empresarial consistente en computar como ausencias la baja maternal as&iacute; como la baja por riesgo de embarazo a los efectos de d&iacute;as productivos para tener derecho a las retribuciones de los variados incentivos, as&iacute; como el derecho de los afectados a las diferencias retributivas que de ello se deriven&quot;.<\/p>\n<p>Bajar salarios y quitar derechos a las trabajadoras en raz&oacute;n de la maternidad es discriminaci&oacute;n y el Tribunal Supremo ratifica &iacute;ntegramente esta interpretaci&oacute;n, emitiendo una sentencia muy trascendente para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, no s&oacute;lo por el contenido de su fallo sino tambi&eacute;n por los fundamentos de derecho en los que se basa el alto Tribunal.<\/p>\n<p>La suspensi&oacute;n de contrato por causa de maternidad o embarazo no es equiparable con el resto de causas de suspensi&oacute;n de la actividad, puesto que afectan &uacute;nicamente a las mujeres y tienen car&aacute;cter obligatorio. Las bajas por maternidad no son ausencias; en consecuencia, considerar a las trabajadoras como ausentes durante estos per&iacute;odos, vulnera las directivas europeas y el art&iacute;culo 14 de la Constituci&oacute;n para la igualdad efectiva de hombres y mujeres as&iacute; como el derecho a la no discriminaci&oacute;n por raz&oacute;n de sexo y no es admisible una minusvaloraci&oacute;n o perjuicio en las condiciones de trabajo inmediatamente asociado a la maternidad, al constituir una discriminaci&oacute;n directa por raz&oacute;n de sexo.<\/p>\n<p>La prohibici&oacute;n de discriminaci&oacute;n alcanzar&iacute;a tambi&eacute;n a los hombres que suspendan contrato por estas causas por cuanto las medidas de protecci&oacute;n del ejercicio de los deberes parentales se configuran como instrumentos de corresponsabilidad familiar que act&uacute;an de mecanismos activos de igualdad de mujeres y hombres.<\/p>\n<p><strong>Nos alegramos que el Tribunal Supremo de la raz&oacute;n a los planteamientos que siempre hemos defendido desde CCOO. Ya en 2010 introdujimos esas medidas en nuestro Plan de Igualdad, y las mejoramos en 2017.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-size:large\"><strong>En Deutsche Bank, nuestro Plan de Igualdad establece los siguientes puntos:<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&quot;<em>Respecto al cumplimiento de objetivos para el c&aacute;lculo de la Compensaci&oacute;n Variable a satisfacer a empleados\/as en situaci&oacute;n de permiso retribuido por maternidad\/paternidad se incluir&aacute; la siguiente garant&iacute;a:<\/p>\n<p>-Empleados\/as que desarrollan su trabajo en la red de oficinas. Para la valoraci&oacute;n de los objetivos alcanzados durante el a&ntilde;o, para el per&iacute;odo no trabajado a que hacen referencia los actuales art&iacute;culos 30.2 y 32, se considerar&aacute; el promedio mensual de los objetivos alcanzados durante el tiempo efectivamente trabajado en el ejercicio correspondiente.<\/p>\n<p>-Resto de empleados\/as. Si se cumplen los objetivos fijados, valorados en atenci&oacute;n al tiempo trabajado en el ejercicio correspondiente, se considerar&aacute; que se ha cumplido el 100% los objetivos del a&ntilde;o.<\/p>\n<p>Para los empleados\/as en situaci&oacute;n de permiso retribuido por maternidad\/paternidad no ser&aacute; de aplicaci&oacute;n ning&uacute;n criterio de discrecionalidad de car&aacute;cter individual salvo los motivos estipulados para la compensaci&oacute;n variable vinculados al cumplimiento de la normativa laboral aplicable, as&iacute; como el respeto de la normativa interna y el C&oacute;digo de &Eacute;tica y Conducta Empresarial del Banco.<\/em>&quot;<\/p>\n<p><strong>Si alguno de vosotros tiene alg&uacute;n problema en relaci&oacute;n a este tema poneos en contacto con las Delegadas o Delegados de CCOO.<\/strong><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Tribunal Supremo ratifica el criterio de CCOO: la baja maternal debe computarse para el cobro de incentivos. &quot;En tanto se trata de un periodo de descanso obligatorio por ley para la madre, ese periodo deber&iacute;a computar a todos los efectos, como periodo efectivamente trabajado&quot;. 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