{"id":8572,"date":"2017-04-26T08:56:44","date_gmt":"2017-04-26T06:56:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/zona\/estatales\/mifid-ii-tras-la-actuacion-de-ccoo-la-guia-de-la-cnmv-rebaja-las-exigencias-formativas\/"},"modified":"2017-04-26T08:56:44","modified_gmt":"2017-04-26T06:56:44","slug":"mifid-ii-tras-la-actuacion-de-ccoo-la-guia-de-la-cnmv-rebaja-las-exigencias-formativas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/comunicados\/mifid-ii-tras-la-actuacion-de-ccoo-la-guia-de-la-cnmv-rebaja-las-exigencias-formativas\/","title":{"rendered":"MIFID II: Tras la Actuaci\u00f3n de CCOO, la Gu\u00eda de la CNMV Rebaja las Exigencias Formativas"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Tal y como ya nos manifest\u00f3 la CNMV en la reuni\u00f3n que CCOO mantuvimos con dicho organismo el pasado 22 de marzo, nos encontramos con una Gu\u00eda T\u00e9cnica donde prima el criterio de la flexibilidad para que las entidades puedan adaptar los programas formativos a sus necesidades, y donde se han tenido en cuenta muchas de las peticiones que les hicimos llegar CCOO a trav\u00e9s de nuestro informe, cuyo objetivo era aliviar la carga y la presi\u00f3n formativa que estaba suponiendo el modelo de formaci\u00f3n MIFID 2 por el que hab\u00edan optado la mayor\u00eda de entidades financieras.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">As\u00ed, esta gu\u00eda t\u00e9cnica ha recogido nuestras propuestas sobre:<\/p>\n<ul>\n<li>Convalidar la formaci\u00f3n recibida en la obtenci\u00f3n de titulaciones universitarias de grado y postgrado que versen sobre estas materias.<\/li>\n<li>Convalidar la formaci\u00f3n interna ya recibida e impartida por las entidades.<\/li>\n<li>Que se module la formaci\u00f3n y que solamente sea necesario realizar formaci\u00f3n complementaria que complete el temario establecido por las Directrices.<\/li>\n<li>Que las propias entidades puedan ser formadoras y acreditadoras sin necesidad de recurrir a formadoras externas y\/o certificadoras externas.<\/li>\n<li>Que se les requiera a las entidades que pongan a disposici\u00f3n del personal relevante el tiempo y los medios necesarios para adquirir los conocimientos y competencias.<\/li>\n<\/ul>\n<p>No obstante, no podemos darnos totalmente por satisfechos ya que la CNMV da potestad plena a las entidades para que, bajo su criterio y responsabilidad, opten por el modelo formativo que m\u00e1s les convenga, pudiendo \u00e9stas seguir apostando por modelos formativos externos que impartan una formaci\u00f3n completa del temario e incluso, exigir la certificaci\u00f3n a trav\u00e9s de entidades certificadoras externas y diferentes a la entidad formadora.<\/p>\n<p>Por otra parte, la CNMV no ha tenido en cuenta que se valore la experiencia de nuestros a\u00f1os como bancarias y bancarios desempe\u00f1ando funciones comerciales, a efectos de convalidar determinados aspectos del temario, ni ha entrado a hacer valoraciones laborales en lo que se refiere a compensaciones por las horas de autoestudio que requiere esta formaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Por nuestra parte, CCOO vamos a requerir a las entidades que recojan el testigo de la flexibilidad que les abre la Gu\u00eda T\u00e9cnica y recapaciten sobre su pol\u00edtica formativa en torno a MIFID 2 y por ello les instamos a que:<\/p>\n<ol>\n<li>Se paralice la formaci\u00f3n en aquellas entidades donde se hab\u00eda optado por el modelo estricto de formaci\u00f3n \u00edntegra externa con examen de certificaci\u00f3n a trav\u00e9s de EFPA o CFA o similar.<\/li>\n<li>Se analice el modelo formativo integral y se sustituya por el modelo formativo modular.<\/li>\n<li>Se d\u00e9 participaci\u00f3n a la RLT en la Comisi\u00f3n MIFID 2 (o en su caso, \u00f3rgano de administraci\u00f3n), ya que se trata de una comisi\u00f3n de formaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Se reconozca que esta formaci\u00f3n tiene car\u00e1cter obligatorio para el personal relevante y, por tanto, tal y como establece el Considerando 79 de la Directiva MIFID 2 y dispone la propia Gu\u00eda T\u00e9cnica, las entidades den el tiempo y los medios necesarios para su realizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Finalmente, CCOO podemos decir que, gracias a nuestro trabajo y esfuerzo tanto en las reuniones mantenidas con las patronales del sector donde hemos tratado este asunto, como en nuestras gestiones y reuniones con la CNMV y el Ministerio de Econom\u00eda, empezamos a ver resultados positivos que relajan el desprop\u00f3sito en que se estaba convirtiendo este asunto para las bancarias y bancarios.<\/p>\n<p>Ahora la pelota est\u00e1 en el tejado de las entidades y son ellas las que puedan optar por el modelo flexible o por el modelo r\u00edgido. CCOO optamos por el modelo flexible y que la formaci\u00f3n se circunscriba a la adquisici\u00f3n de los conocimientos necesarios sin exigencias m\u00e1s all\u00e1 de lo establecido por la gu\u00eda. Pero si las entidades optan por el modelo m\u00e1s r\u00edgido, CCOO seguiremos luchando para que se reconozca el esfuerzo, la dedicaci\u00f3n y el sobresfuerzo que supone y se negocien y establezcan los correspondientes sistemas de compensaciones.<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tal y como ya nos manifest\u00f3 la CNMV en la reuni\u00f3n que CCOO mantuvimos con dicho organismo el pasado 22 de marzo, nos encontramos con una Gu\u00eda T\u00e9cnica donde prima el criterio de la flexibilidad para que las entidades puedan adaptar los programas formativos a sus necesidades, y donde se han tenido en cuenta muchas 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