{"id":8558,"date":"2017-05-22T12:42:50","date_gmt":"2017-05-22T10:42:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/zona\/estatales\/por-la-intransigencia-de-aeb-y-ceca-finaliza-sin-acuerdo-la-negociacion\/"},"modified":"2017-05-22T12:42:50","modified_gmt":"2017-05-22T10:42:50","slug":"por-la-intransigencia-de-aeb-y-ceca-finaliza-sin-acuerdo-la-negociacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/comunicados\/por-la-intransigencia-de-aeb-y-ceca-finaliza-sin-acuerdo-la-negociacion\/","title":{"rendered":"POR LA INTRANSIGENCIA DE AEB Y CECA: FINALIZA SIN ACUERDO LA NEGOCIACI\u00d3N"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">La manifiesta falta de voluntad negociadora, tanto de AEB como de CECA, para adquirir cualquier m\u00ednimo compromiso en firme para erradicar las prolongaciones de jornada en el sector financiero ha sido la puntilla a esta negociaci\u00f3n.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Una vez que el Tribunal Supremo, mediante dos sentencias que ya sientan jurisprudencia, ha exonerado a las empresas de la obligaci\u00f3n de llevar un registro de la jornada de sus plantillas, la negociaci\u00f3n se ha desequilibrado ?a\u00fan m\u00e1s- en favor de las patronales, que han aprovechado la circunstancia para dar varios pasos atr\u00e1s y reducir el alcance y contenidos de un posible acuerdo, dej\u00e1ndolo reducido a meras declaraciones de intenciones.<\/p>\n<p>CCOO hemos hecho una contrapropuesta al documento sobre \u00abbuenas pr\u00e1cticas\u00bb que presentaron AEB y CECA en la reuni\u00f3n del pasado 9 de mayo, con la intenci\u00f3n de que, al haberse truncado la posibilidad de establecer un registro de la jornada, al menos se tomaran medidas tendentes a evitar las prolongaciones. En resumen, hemos propuesto:<\/p>\n<ul style=\"padding-left:40px\">\n<li>Que las reuniones para cualquier actividad se convoquen dentro de los l\u00edmites de la jornada ordinaria, salvo excepciones justificadas, y siempre con car\u00e1cter voluntario.<\/li>\n<li>Que las convocatorias para cualquier actividad (cursos presenciales, reuniones, livemeeting, presentaciones, informaci\u00f3n, etc\u00e9tera) en horario fuera de los l\u00edmites de la jornada ordinaria deban convocarse por escrito, con indicaci\u00f3n expresa de la voluntariedad en cuanto a su asistencia, y con horario de inicio y finalizaci\u00f3n de las mismas.<\/li>\n<li>&nbsp;Que las convocatorias para cualquier actividad fuera de los l\u00edmites de la jornada ordinaria no puedan realizarse nunca:\n<ul>\n<li>En d\u00edas o tardes no laborables o festivos.<\/li>\n<li>En v\u00edsperas de d\u00edas no laborables ni festivos.<\/li>\n<li>Durante los d\u00edas de jornadas reducidas por fiesta mayor y similares.<\/li>\n<li>Durante el mes de agosto (o durante el periodo en que la jornada ordinaria de convenio sea en horario continuo de 8:00 a 15:00 o jornada similar pactada).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"padding-left:40px\">\n<li>Que las reuniones para la realizaci\u00f3n de cualquier actividad, incluida la formaci\u00f3n, fuera de los l\u00edmites de la jornada ordinaria, sean siempre voluntarias y no puedan sobrepasar las 19:00 horas.<\/li>\n<li>Que el contacto telef\u00f3nico entre las personas superiores jer\u00e1rquicas y el personal a su cargo, as\u00ed como el env\u00edo de correos electr\u00f3nicos o de mensajer\u00eda de cualquier tipo, para asuntos que no puedan esperar al principio de la jornada laboral del d\u00eda siguiente, se reduzca al m\u00ednimo imprescindible, y en ning\u00fan caso podr\u00e1 contener mandatos, exigencias o requerimientos para realizar cualquier tipo de actividad laboral fuera de la jornada ordinaria.<\/li>\n<li>Que, en todo caso, se respetar\u00e1 el derecho a la desconexi\u00f3n por lo que, salvo excepciones justificadas desde las 19:00 horas hasta las 7:30 del siguiente d\u00eda laborable, se instrumentar\u00e1 un apag\u00f3n generalizado de luces en los centros de trabajo, y de mensajes en tel\u00e9fonos, ordenadores port\u00e1tiles o tablets corporativas.<\/li>\n<li>Que las empresas dar\u00e1n traslado del contenido del presente acuerdo a toda la plantilla y muy expresamente al personal directivo, con indicaci\u00f3n del car\u00e1cter obligacional de su cumplimiento.<\/li>\n<li>Que las entidades informar\u00e1n, con periodicidad trimestral, a los sindicatos firmantes del presente acuerdo que tengan presencia en los \u00f3rganos de representaci\u00f3n unitaria de la empresa, de todas las convocatorias efectuadas a las plantillas fuera del horario de trabajo establecido para cada persona, as\u00ed como las causas que las motivan.<\/li>\n<\/ul>\n<p>AEB y CECA se han negado a asumir estos compromisos concretos, con lo que ha quedado de manifiesto que su \u00fanico inter\u00e9s es continuar como hasta ahora, mirando hacia otro lado porque tienen unas plantillas que realizan jornadas extras por el precio de una sin importarles un \u00e1pice que las personas puedan compatibilizar su trabajo con su vida personal y familiar.<\/p>\n<p>CCOO no nos rendimos y vamos seguir explorando todas las v\u00edas para darle la vuelta a esta situaci\u00f3n.<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La manifiesta falta de voluntad negociadora, tanto de AEB como de CECA, para adquirir cualquier m\u00ednimo compromiso en firme para erradicar las prolongaciones de jornada en el sector financiero ha sido la puntilla a esta negociaci\u00f3n. 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