{"id":8554,"date":"2017-03-13T15:12:50","date_gmt":"2017-03-13T14:12:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/zona\/estatales\/mifid-ii-propuestas-de-ccoo-a-la-cnmv\/"},"modified":"2017-03-13T15:12:50","modified_gmt":"2017-03-13T14:12:50","slug":"mifid-ii-propuestas-de-ccoo-a-la-cnmv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/comunicados\/mifid-ii-propuestas-de-ccoo-a-la-cnmv\/","title":{"rendered":"MiFID II: Propuestas de CCOO a la CNMV"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">CCOO nos hemos dirigido a CNMV con el objeto de manifestarle nuestra preocupaci\u00f3n por la demora en la transposici\u00f3n de las directrices de la European Securities and Markets Authority (ESMA) para la evaluaci\u00f3n de los conocimientos y competencias que se van a exigir a las plantillas del sector financiero.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Tambi\u00e9n hemos trasladado a la CNMV diversas consideraciones y propuestas sobre la implementaci\u00f3n de dichas directrices puesto que, analizando los programas formativos que ya se est\u00e1n implantando en las entidades y las exigencias formativas que est\u00e1n trasladando hacia sus plantillas, parece ponerse en cuesti\u00f3n nuestra profesionalidad y conocimientos.<\/p>\n<p>Nada m\u00e1s lejos de la realidad. Las bancarias y los bancarios somos profesionales con una alta cualificaci\u00f3n, ya que la gran mayor\u00eda estamos en posesi\u00f3n de titulaciones universitarias e incluso titulaciones de postgrado, adem\u00e1s de recibir ?de manera permanente- formaci\u00f3n en el seno de nuestras empresas sobre productos financieros, fiscalidad, legislaci\u00f3n, t\u00e9cnicas y habilidades comerciales, es decir, todo lo necesario para estar al d\u00eda y ofrecer calidad de servicio a la clientela.<\/p>\n<p>Y si poseemos toda esa cualificaci\u00f3n y formaci\u00f3n \u00bfpor qu\u00e9 se est\u00e1 dejando que entidades de formaci\u00f3n y certificadoras privadas interpreten la normativa europea en busca de su propio inter\u00e9s y lucro econ\u00f3mico?<\/p>\n<p>Por todo ello, hemos planteado a la CNMV diversas propuestas de las que destacamos las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Las titulaciones universitarias en Econom\u00eda y ADE, as\u00ed como los m\u00e1steres de asesoramiento financiero, gesti\u00f3n bancaria o similares, deben ser reconocidas a efectos de estar en posesi\u00f3n de conocimientos y competencias en matem\u00e1ticas financieras, macroeconom\u00eda, estad\u00edsticas y econometr\u00eda, mercado financiero y de capitales, mercado de divisas.<\/li>\n<li style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">La formaci\u00f3n interna impartida por las entidades y realizada y aprobada por la plantilla deber\u00e1 ser reconocida a efectos de estar en posesi\u00f3n de los conocimientos y competencias en las materias de mercado de capitales y divisas, productos de pasivo y activo, y seguros.<\/li>\n<li style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">La formaci\u00f3n interna de obligado cumplimiento por ley sobre LOPD, PBCFT, Abuso de Mercado, Conflictos de Inter\u00e9s, FACTA, Seguros, etc\u00e9tera, deber\u00e1 ser reconocida a efectos de estar en posesi\u00f3n de los conocimientos y competencias en dichas materias.<\/li>\n<li style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">La experiencia dilatada en funciones de gesti\u00f3n comercial con productos financieros ser\u00e1 valorada a efectos de estar en posesi\u00f3n de los conocimientos y competencias marcados por la ESMA.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, denunciamos que las empresas quieran descargar la responsabilidad y todo el esfuerzo sobre las plantillas por lo cual exigimos que:<\/p>\n<ul style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\n<li>La formaci\u00f3n y preparaci\u00f3n de pruebas se realice dentro de los horarios de trabajo y, en caso contrario, se proceda a las correspondientes compensaciones.<\/li>\n<li>Se reconozca la formaci\u00f3n y experiencia ya efectuada, m\u00e1xime cuando gran parte de ella ha sido financiada por la Fundaci\u00f3n Tripartita.<\/li>\n<li>Se elaboren planes de contingencia para adaptar los puestos de trabajo y competencias para que no se puedan aplicar \u00abmedidas objetivas\u00bb traum\u00e1ticas.<\/li>\n<li>Se pongan en marcha seguros de responsabilidad civil que cubran a las personas de la plantilla.<\/li>\n<li>Se revisen los c\u00f3digos de conducta de las entidades, con la participaci\u00f3n de la representaci\u00f3n laboral, incorporando los principios de la deontolog\u00eda de la profesi\u00f3n y la protecci\u00f3n de la objeci\u00f3n de conciencia.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO nos hemos dirigido a CNMV con el objeto de manifestarle nuestra preocupaci\u00f3n por la demora en la transposici\u00f3n de las directrices de la European Securities and Markets Authority (ESMA) para la evaluaci\u00f3n de los conocimientos y competencias que se van a exigir a las plantillas del sector financiero. 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