{"id":8537,"date":"2017-02-01T13:17:00","date_gmt":"2017-02-01T12:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/zona\/estatales\/acordado-el-nuevo-plan-de-igualdad-por-fin\/"},"modified":"2026-06-02T10:18:45","modified_gmt":"2026-06-02T08:18:45","slug":"acordado-el-nuevo-plan-de-igualdad-por-fin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/comunicados\/acordado-el-nuevo-plan-de-igualdad-por-fin\/","title":{"rendered":"Acordado el nuevo Plan de Igualdad &#8230; por fin!"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Despu\u00e9s de casi tres a\u00f1os de negociaciones por fin hemos podido cerrar el nuevo Plan de Igualdad en Deutsche Bank SAE, desde CCOO os podemos asegurar que los acuerdos sobre Igualdad son los que m\u00e1s cuesta arrancar al Banco. Las negociaciones del primer acuerdo duraron tambi\u00e9n tres a\u00f1os.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><strong style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">A continuaci\u00f3n os detallamos las mejoras conseguidas sobre el anterior acuerdo:<\/strong><\/p>\n<p><strong style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Objetivos num\u00e9ricos <\/strong>a cumplir en los pr\u00f3ximos 4 a\u00f1os para disminuir las desigualdades existentes:<\/p>\n<ul style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;padding-left:40px\">\n<li>Plantilla: mayor equilibrio entre g\u00e9neros, de tal manera que ning\u00fan g\u00e9nero supere el 53% (antes 57%)<\/li>\n<li>Diferencias en Niveles profesionales I a V: reducci\u00f3n de diferencias mediante promoci\u00f3n y contrataci\u00f3n; llegar a entre un 40% y 42% de mujeres en esos niveles (a 31\/12\/2015, las mujeres representan un 38%)<\/li>\n<li>Pol\u00edtica Salarial: que la diferencia entre g\u00e9neros en cada categor\u00eda profesional no supere el 3% de Salario Bruto Anual (deducida la antig\u00fcedad).  &nbsp;\n<ul>\n<li>A las personas en situaci\u00f3n de permiso retribuido por maternidad o paternidad no se les aplicar\u00e1 ning\u00fan criterio de discrecionalidad en la Compensaci\u00f3n Variable (Bonus) devengada por el sistema Impulsa.<\/li>\n<li>Las personas que a continuaci\u00f3n de la maternidad\/paternidad soliciten excedencia, tendr\u00e1n derecho a percibir la Compensaci\u00f3n Variable (Bonus) si se encontraban activos a fecha de cierre del periodo anterior (30 de junio \u00f3 31 de diciembre).&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Promoci\u00f3n: en las promociones discrecionales de categor\u00eda no se superar\u00e1 el 54% en ning\u00fan g\u00e9nero, y se tendr\u00e1 en cuenta el g\u00e9nero menos representado en la categor\u00eda hacia la cual se promociona.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><br \/><\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><strong>Mejoras en medidas de conciliaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n<ul style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\n<li>Horario continuado (sin vale de comida):  &nbsp;\n<ul>\n<li>se prolonga esta posibilidad hasta los 12 a\u00f1os del menor<\/li>\n<li>se a\u00f1ade para el cuidado de hijos\/as con discapacidad reconocida igual o superior al 45%, que no ejerzan una funci\u00f3n retribuida&nbsp;<\/li>\n<li>se a\u00f1ade para el cuidado de familiares hasta segundo grado, que no puedan valerse por s\u00ed mismos y que no desempe\u00f1en actividad retribuida&nbsp;<\/li>\n<li>se crea un nuevo horario continuado, de 9 a 17h, con las mismas condiciones que el actual de 8 a 16h&nbsp;<\/li>\n<li>el horario actual de 8 a 16h dispondr\u00e1 de hasta 1 hora de flexibilidad en la entrada, que deber\u00e1 recuperarse en el mismo d\u00eda antes de la salida&nbsp;<\/li>\n<li>los nuevos horarios de 10 a 18h \u00f3 de 11 a 19h, podr\u00e1n acogerse al horario continuado de 11 a 18h \u00f3 de 12 a 19h en las mismas condiciones excepto la flexibilidad en la entrada.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Las personas que ejerzan la reducci\u00f3n de jornada ver\u00e1n disminuidos los objetivos comerciales de Impulsa en la misma proporci\u00f3n que la reducci\u00f3n de jornada.<\/li>\n<li>Las personas que soliciten excedencia por cuidado de un menor tendr\u00e1n reserva del puesto de trabajo de 18 meses a partir del segundo hijo.<\/li>\n<li>No podr\u00e1n ser trasladadas para cubrir vacantes en la Red de Oficinas aquellas personas que tengan menores de 12 a\u00f1os con discapacidad igual o superior al 33%, o tengan a su cargo familiares hasta segundo grado que no puedan valerse por s\u00ed mismos, cuando dicho traslado suponga un alejamiento del domicilio habitual.<\/li>\n<li>La reincorporaci\u00f3n tras el permiso de maternidad\/paternidad seguida o no de lactancia y\/o vacaciones, deber\u00e1 comunicarse con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 2 meses a la oficina o departamento, para facilitar la organizaci\u00f3n de las vacaciones al resto del personal.<\/li>\n<li>Cuando las vacaciones se disfruten a continuaci\u00f3n del permiso de maternidad, la cobertura del puesto de trabajo por ETT se podr\u00e1 alargar hasta la finalizaci\u00f3n de las mismas.<\/li>\n<li>No se podr\u00e1n efectuar llamadas ni comunicaciones de ning\u00fan tipo a los dispositivos particulares de los&nbsp;empleados\/as fuera del horario de trabajo.<\/li>\n<li>Las personas en situaci\u00f3n acreditada de violencia de g\u00e9nero, podr\u00e1n:  &nbsp;\n<ul>\n<li>Solicitar el traslado o cambio de centro de trabajo, que tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de hasta 12 meses, con reserva del puesto de trabajo anterior.<\/li>\n<li>Solicitar una reducci\u00f3n de jornada de hasta 6 meses, sin reducci\u00f3n de salario.<\/li>\n<li>Pasados los 6 primeros meses, podr\u00e1n solicitar reducci\u00f3n de jornada de hasta un 50% con disminuci\u00f3n proporcional de salario.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Se incorpora a la definici\u00f3n de acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo, el acoso por orientaci\u00f3n sexual o identidad de g\u00e9nero, en todos los apartados aplicables del Plan de Igualdad.<\/li>\n<li>En un plazo m\u00e1ximo de 6 meses, se crear\u00e1 un protocolo de actuaci\u00f3n para la gesti\u00f3n de aquellos conflictos que no entren en los supuestos actuales de acoso moral, sexual, por raz\u00f3n de sexo, orientaci\u00f3n sexual, o identidad de g\u00e9nero.<\/li>\n<li>En un plazo m\u00e1ximo de 12 meses, se efectuar\u00e1 un diagn\u00f3stico basado en un estudio de las retribuciones por puestos de trabajo y\/o funciones en los Niveles profesionales I a V, para presentar las conclusiones a la Comisi\u00f3n de Igualdad y establecer medidas correctoras.<\/li>\n<li>Se incluye la nueva categor\u00eda profesional de Nivel de Acceso del CCB y se tendr\u00e1 en cuenta el Corporate Title, adem\u00e1s del Nivel profesional, en los indicadores donde aplique.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas medidas son complementarias o substituyen a las ya establecidas en el anterior Plan de Igualdad firmado en 2014. <a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/06\/PLAN-IGUALDAD-Deutsche-Bank-2016_web-1.pdf\" target=\"_blank\">En todo caso os enlazamos el nuevo texto<\/a>.<\/p>\n<p><strong>El compromiso de CCOO con la igualdad de oportunidades, la Conciliaci\u00f3n de la Vida Familiar y Laboral y la protecci\u00f3n contra cualquier tipo de acoso es irrenunciable. <\/strong>Hemos sido el Sindicato que no ha aceptado un acuerdo que no incluyese mejoras reales en esos tres aspectos, hemos preferido estar tres a\u00f1os negociando que firmar cualquier tipo de acuerdo. Gracias a la mayor\u00eda que nos hab\u00e9is depositado hemos podido cumplir con unos objetivos aceptables pese al intento de la Empresa de poner en nuestra contra a los otros dos sindicatos que ya estaban de acuerdo con las primeras propuestas de la misma.<\/p>\n<p>Cada voto vuestro nos ha permitido resistir en las negociaciones y conseguir no el mejor acuerdo posible sino un buen acuerdo que avanza en los derechos de las trabajadoras y trabajadores de Deutsche Bank SAE.<\/p>\n<p><strong>G<\/strong><strong>racias a todos los que nos hab\u00e9is depositado esa confianza y esperamos seguir contando con ella y aument\u00e1ndola.<\/strong><\/p>\n<p>Recibid un cordial saludo.<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Despu\u00e9s de casi tres a\u00f1os de negociaciones por fin hemos podido cerrar el nuevo Plan de Igualdad en Deutsche Bank SAE, desde CCOO os podemos asegurar que los acuerdos sobre Igualdad son los que m\u00e1s cuesta arrancar al Banco. 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