{"id":8531,"date":"2017-01-23T12:55:45","date_gmt":"2017-01-23T11:55:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/zona\/estatales\/aplicacion-de-las-novedades-del-vigente-convenio-colectivo-de-banca\/"},"modified":"2017-01-23T12:55:45","modified_gmt":"2017-01-23T11:55:45","slug":"aplicacion-de-las-novedades-del-vigente-convenio-colectivo-de-banca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/comunicados\/aplicacion-de-las-novedades-del-vigente-convenio-colectivo-de-banca\/","title":{"rendered":"Aplicaci\u00f3n de las novedades del vigente Convenio Colectivo de Banca"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">El Convenio Colectivo de Banca (CCB) dejaba para 2017 la implementaci\u00f3n de algunos de sus cambios. Os comunicamos a continuaci\u00f3n los m\u00e1s significativos salarialmente.<\/div>\n<h3 style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;color:#0033ff\">Incremento salarial para 2017 (art. 18)<\/h3>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">A partir de este mes de enero los conceptos del CCB se ver\u00e1n incrementados en el 1,50% para todos los empleados. Esperamos, y deseamos, que el Banco entienda que la plantilla ya lleva demasiados a\u00f1os haciendo un esfuerzo de contenci\u00f3n salarial por la pol\u00edtica de absorciones con las mejoras voluntarias, y este a\u00f1o no absorba nada de la subida salarial del Convenio.<\/p>\n<p>Os recordamos que se ha pactado el 1,50% para 2017, el 1,75% para 2018 y la posibilidad adicional de un 0,25% en tablas e incluso otro 0,25% como percepci\u00f3n \u00fanica dependiendo de la evoluci\u00f3n del RAE sectorial (art. 24.7) entre 2014 y 2018.<\/p>\n<h3 style=\"color:#0033ff\">Nivel 8 para comerciales (art. 14.2.4)<\/h3>\n<\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">A partir de este mes todos los empleados con dedicaci\u00f3n a la funci\u00f3n de gesti\u00f3n comercial especializada, tendr\u00e1 como m\u00ednimo el Nivel salarial 8, siempre y cuando cumpla con los siguientes requisitos:<\/p>\n<ul>\n<li>Cuente con, al menos, cinco a\u00f1os de antig\u00fcedad en la Empresa.<\/li>\n<li>Con dedicaci\u00f3n exclusiva, durante al menos dos a\u00f1os continuados, o dos a\u00f1os y medio discontinuos en el plazo de tres a\u00f1os, a funciones comerciales, de car\u00e1cter directo y relaci\u00f3n personalizada con clientes, que requieran especializaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Con objetivos individuales de gesti\u00f3n comercial.<\/li>\n<li>Con la formaci\u00f3n espec\u00edfica definida en la Empresa para esta funci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El Convenio obliga expresamente a la empresa a comunicar a las personas que re\u00fanen estos requisitos, a efectos de claridad en los c\u00f3mputos de los tiempos requeridos. Hemos requerido a la empresa que no demore esta comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Pero si alguno de vosotros cumple las condiciones mencionadas y en la n\u00f3mina de enero no ve reflejado el Nivel salarial 8 debe ponerse en contacto con las Delegadas o Delegados de CCOO para que podamos analizar la situaci\u00f3n y, en su caso, efectuar la reclamaci\u00f3n pertinente.<\/p>\n<h3 style=\"color:#0033ff\">Empleados con Nivel salarial 11 (art. 15.1.3.a)<\/h3>\n<p>En estos momentos ning\u00fan empleado deber\u00eda estar en el Nivel Salarial 11 si lleva m\u00e1s de cuatro a\u00f1os de antig\u00fcedad en dicho Nivel. Deber\u00eda estar en el Nivel salarial 10. Si alguno de vosotros cumple la condici\u00f3n y no tiene el Nivel salarial 10 debe ponerse en contacto con las delegadas o delegados de CCOO para que podamos analizar la situaci\u00f3n y, en su caso, efectuar tambi\u00e9n la reclamaci\u00f3n pertinente.<\/p>\n<h3 style=\"color:#0033ff\">Nueva estructura salarial (art. 17)<\/h3>\n<p>A partir de este mes cambia nuestra estructura salarial, simplific\u00e1ndola al agrupar varios conceptos y pagas en el Salario base, y con la expresa garant\u00eda de que \u00abEl Salario Base de Nivel se obtiene, por tanto, de la agrupaci\u00f3n de los conceptos indicados en este art\u00edculo, por lo que dicha modificaci\u00f3n no comportar\u00e1 variaci\u00f3n cuantitativa alguna para los perceptores del mismo, respecto a los que les supondr\u00eda su cobro por separado\u00bb.<\/p>\n<p>La nueva estructura estar\u00e1 compuesta por los siguientes conceptos:<\/p>\n<ol>\n<li>Salario base de Nivel.<\/li>\n<li>Aumentos por antig\u00fcedad.<\/li>\n<li>Gratificaciones extraordinarias de junio y diciembre.<\/li>\n<li>Participaci\u00f3n en beneficios.<\/li>\n<li>Gratificaciones y asignaciones complementarias o especiales.<\/li>\n<\/ol>\n<p>El concepto a. <strong>Salario base de nivel<\/strong> integrar\u00e1 los siguientes conceptos vigentes hasta el pasado 31 de diciembre:<\/p>\n<ol>\n<li>Sueldo.<\/li>\n<li>Sueldo de la media paga por \u00abest\u00edmulo a la producci\u00f3n\u00bb.<\/li>\n<li>Plus de calidad de trabajo.<\/li>\n<li>Asignaci\u00f3n transitoria.<\/li>\n<li>Bolsa de vacaciones.<\/li>\n<li>Sueldo base de los cuartos de paga por Participaci\u00f3n en beneficios que se hayan devengado en cada Empresa a 31 de diciembre de 2014, entre un m\u00ednimo de cuatro y un m\u00e1ximo de diez cuartos de paga.<\/li>\n<li>Sueldo base del cuarto de paga de ?Mejora de la productividad? que pasar\u00e1 a ser pensionable a partir del 1 de enero de 2019.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Las <strong>gratificaciones y asignaciones complementarias o especiales<\/strong> depender\u00e1n de las circunstancias personales y laborales de cada empleado y pueden ser las siguientes:<\/p>\n<ol>\n<li>Compensaci\u00f3n por fiestas suprimidas.<\/li>\n<li>Indemnizaciones por residencia.<\/li>\n<li>Asignaci\u00f3n anual a conserjes.<\/li>\n<li>Plus transitorio.<\/li>\n<li>Plus de polivalencia funcional.<\/li>\n<li>Guardias.<\/li>\n<li>Retribuciones en especie.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Para vuestra mejor referencia, las tablas del art\u00edculo 18 del vigente Convenio Colectivo de Banca que se nos aplicar\u00e1n a partir de ahora son las referenciadas a 16,75 pagas.<\/p>\n<h3 style=\"color:#0033ff\">Pagas extra (RAE) (art.23)<\/h3>\n<p>Hasta ahora, como ya sab\u00e9is, el Banco tiene establecidas 16,75 pagas como est\u00e1ndar en cuanto a pagas a percibir. Aunque, teniendo en cuenta las pagas que se cobran realmente, existen tres tipolog\u00edas de empleados: una mayor\u00eda con 16,75 pagas y una minor\u00eda con 17,75. Dado que, a partir de 2017, se establece un est\u00e1ndar de pagas general en el sector de 17,25 pagas hay que hacer las siguientes adaptaciones.<\/p>\n<p>A partir de este mes, <strong>los empleados  con 17,75 pagas<\/strong> percibir\u00e1, en doceavas partes, un complemento ?ad personam? denominado ?Participaci\u00f3n en Beneficios XXII CCB?, que ser\u00e1 el valor de dos cuartos de paga, que tendr\u00e1 car\u00e1cter pensionable y compensar\u00e1 y absorber\u00e1 \u00fanicamente la ?Participaci\u00f3n en beneficios RAE?, no pudiendo ser compensado ni absorbido por ninguna otra percepci\u00f3n que proceda del Convenio Colectivo. El importe de este complemento, se incrementar\u00e1 anualmente en la misma medida que lo hagan las tablas salariales.<\/p>\n<p>En el caso que esta cantidad no fuera suficiente para compensar y absorber en su totalidad la que le hubiera correspondido recibir en ese mismo a\u00f1o por ?Participaci\u00f3n en beneficios RAE? (si lo hubiese), la Empresa abonar\u00e1 al personal en esta situaci\u00f3n, en ese mismo a\u00f1o y en concepto de ?Diferencia Participaci\u00f3n RAE?, un complemento cuya cuant\u00eda ser\u00e1 igual a la diferencia existente entre ambas magnitudes.<\/p>\n<p><strong>Adicionalmente, esos mismos empleados con 17,75 pagas<\/strong>, percibir\u00e1n, en un nuevo concepto salarial (tambi\u00e9n ?ad personam?), el importe de los otros dos cuartos de paga restantes que superan el est\u00e1ndar de 17,25. Este nuevo concepto tendr\u00e1 las mismas caracter\u00edsticas que el salario base de nivel (revalorizable, no compensable ni absorbible).<\/p>\n<p><strong>Los empleados con 16,75 pagas <\/strong>podr\u00e1n ver consolidado un nuevo cuarto de paga cuando en el ejercicio anterior la variaci\u00f3n interanual de su RAE-Empresa, respecto del precedente sea igual o superior al 15%. De la misma manera, si el RAE se sit\u00faa entre el 5% y el 10% se abonar\u00e1 un cuarto de paga y, s\u00ed se sit\u00faa entre el 10% y el 15% dos cuartos de paga. En ambos casos se pagar\u00eda en el mes de abril y tendr\u00eda el car\u00e1cter de no consolidable.<\/p>\n<p>Y, finalmente, <strong>los empleados que tienen entre 16,75 y 17,75 pagas<\/strong>, por el concepto de fiestas suprimidas, cobrar\u00e1n el complemento mencionado en el apartado gratificaciones y asignaciones complementarias o especiales de este circular.<\/p>\n<h3 style=\"color:#0033ff\">Qu\u00e9 es el RAE<\/h3>\n<p>Es el Resultado de la Actividad de Explotaci\u00f3n y representa, b\u00e1sicamente, los ingresos (Margen por intereses y comisiones) menos gastos (de personal, administraci\u00f3n y amortizaciones) por la operaci\u00f3n normal de la empresa. Est\u00e1 reflejado en la Cuenta de P\u00e9rdidas y Ganancias de las cuentas anuales.<\/p>\n<p>Somos conscientes de la complejidad de las novedades que implementa el nuevo Convenio Colectivo de Banca, pero estamos seguros que las entender\u00e9is y, en un par de a\u00f1os estar\u00e9is perfectamente familiarizados con ellas. <strong>En cualquier caso, las Delegadas y Delegados de CCOO estamos a vuestra disposici\u00f3n para aclararos cualquier duda.<\/strong><\/p>\n<p>Recibid un cordial saludo.<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Convenio Colectivo de Banca (CCB) dejaba para 2017 la implementaci\u00f3n de algunos de sus cambios. Os comunicamos a continuaci\u00f3n los m\u00e1s significativos salarialmente. Incremento salarial para 2017 (art. 18) A partir de este mes de enero los conceptos del CCB se ver\u00e1n incrementados en el 1,50% para todos los empleados. 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