{"id":8523,"date":"2017-01-16T12:24:25","date_gmt":"2017-01-16T11:24:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/zona\/estatales\/los-premios-de-reconocimiento-esos-grandes-desconocidos\/"},"modified":"2017-01-16T12:24:25","modified_gmt":"2017-01-16T11:24:25","slug":"los-premios-de-reconocimiento-esos-grandes-desconocidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/comunicados\/los-premios-de-reconocimiento-esos-grandes-desconocidos\/","title":{"rendered":"Los premios de reconocimiento, esos grandes desconocidos"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Durante el pasado 2016 os hemos ido informando en varias ocasiones sobre el nuevo sistema de remuneraciones del Banco. Os informamos del funcionamiento del nuevo sistema y opinamos sobre la consolidaci\u00f3n de bonus en salario, que fue un espejismo para la mayor\u00eda de la plantilla. No vamos a volver a hablar sobre lo ya comentado, pero si sobre un apartado del nuevo sistema de remuneraci\u00f3n que era, y sigue siendo, un gran desconocido para la inmensa mayor\u00eda de nosotros, los&nbsp;<span style=\"text-decoration:underline\">Premios de Reconocimiento.<\/span><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">. <\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Primero una breve definici\u00f3n de los Premios de Reconocimiento. Son los nuevos bonus que han quedado para la plantilla que no tenga un T\u00edtulo Corporativo de Managing Director, Director o Vice President, es decir, casi el 87% de los empleados de Espa\u00f1a.<\/p>\n<p>Ya se ha producido un pago de esos premios en el pasado mes de noviembre y est\u00e1 previsto que se vuelva a hacer en el mes de marzo (si no hay cambios). Ahora ya podemos opinar sobre la aplicaci\u00f3n concreta de los ?premios?.<\/p>\n<p>La consecuencia, que ya estaba prevista en su dise\u00f1o, es que va a afectar de manera diferente a los empleados de PCC y a los empleados del resto de Divisiones (esta divergencia ya se ha convertido en un mantra en nuestro Banco). Los empleados de PCC susceptibles de percibir un premio se acercan al 50%, en el resto de Divisiones no supera el 20%. En todos los casos el importe del premio no puede superar el 10% del salario de cada empleado.<\/p>\n<p>A los empleados que no est\u00e1n en PCC les ha cambiado el nuevo sistema de bonus de tal manera que muy pocos lo recibir\u00e1n. Pero sigue siendo igual de oscuro el m\u00e9todo elegido para recibirlo. Antes los managers decid\u00edan el importe en funci\u00f3n de lo que les parec\u00eda bien, ahora, lamentablemente, tambi\u00e9n.<\/p>\n<p>A los empleados de PCC, adem\u00e1s de recibirlo menos personas, se ha retrocedido desde un sistema (Impulsa) de puntos a la decisi\u00f3n subjetiva de los managers de turno, en eso hay igualdad de condiciones con el resto de empleados.<\/p>\n<p>En definitiva, compa\u00f1eras y compa\u00f1eros, estamos todos de nuevo en un sistema de bonus (Premios de Reconocimiento) absolutamente subjetivo, que depende de la voluntad del manager de turno y que carece absolutamente de transparencia sobre c\u00f3mo conseguirlos. No solo no hemos avanzado sino que hemos retrocedido.<\/p>\n<p>Hace meses, desde CCOO, nos dirigimos a la Direcci\u00f3n de RRHH para solicitarles una explicaci\u00f3n sobre el funcionamiento de los Premios de Reconocimiento, hasta la fecha no hemos obtenido ninguna respuesta. Parece ser que existe alg\u00fan problema para explicarlo p\u00fablicamente \u00bfles da verg\u00fcenza tal vez? Desde CCOO consideramos que todos los empleados deben conocer exactamente qu\u00e9 se espera de ellos y qu\u00e9 tienen que hacer para optar a los Premios de Reconocimiento. Por tanto, le pedimos p\u00fablicamente a la Direcci\u00f3n del Banco que d\u00e9 las explicaciones necesarias a los empleados.<\/p>\n<p>Recibid un cordial saludo.<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Durante el pasado 2016 os hemos ido informando en varias ocasiones sobre el nuevo sistema de remuneraciones del Banco. Os informamos del funcionamiento del nuevo sistema y opinamos sobre la consolidaci\u00f3n de bonus en salario, que fue un espejismo para la mayor\u00eda de la plantilla. 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