{"id":8509,"date":"2016-09-07T12:10:10","date_gmt":"2016-09-07T10:10:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/zona\/estatales\/nuevo-sistema-de-bonus\/"},"modified":"2016-09-07T12:10:10","modified_gmt":"2016-09-07T10:10:10","slug":"nuevo-sistema-de-bonus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/comunicados\/nuevo-sistema-de-bonus\/","title":{"rendered":"Nuevo sistema de Bonus"},"content":{"rendered":"
Como todos recordar\u00e9is, a principios de a\u00f1o se produjo un cambio global en la remuneraci\u00f3n de los empleados de Deutsche Bank. Una de sus caracter\u00edsticas es la desaparici\u00f3n del Bonus tal como se ven\u00eda haciendo hasta ahora. En el momento de la implantaci\u00f3n del nuevo sistema retributivo el Banco todav\u00eda no hab\u00eda concretado c\u00f3mo iba a funcionar. En estos momentos ya tenemos la informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo se concretar\u00e1 el nuevo sistema de Bonus y os la explicamos<\/div>\n
El nuevo sistema tiene tres aplicaciones diferentes:<\/p>\n

Componente individual <\/strong><\/p>\n

Los empleados que tengan un T\u00edtulo Corporativo de Managing Director, Director o Vice President tienen asignado un porcentaje m\u00e1ximo de su Compensaci\u00f3n Total de Referencia para percibir como Bonus a criterio discrecional de su manager. \u00danicamente este grupo de empleados son los que tendr\u00e1n el Componente Individual que es pr\u00e1cticamente igual que el anterior sistema de Bonus. Este grupo s\u00f3lo representan el 13,7% de los empleados del Grupo en Espa\u00f1a. <\/p>\n

Componente de Grupo<\/strong><\/span><\/p>\n

El Banco estableci\u00f3 un Componente de Grupo que fija un porcentaje m\u00e1ximo del 10% para los empleados con T\u00edtulo Corporativo de Managing Director y Director (4,4% de la plantilla) y del 4% para el resto de empleados.<\/p>\n

Ya se han publicado los ratios que se van a tener en cuenta para valorar si se dan las condiciones para que exista el Bonus del Componente de Grupo: CET1, Leverage Ratio, Adjusted Costs y Post-tax RoTE. Ratios a los que ha fijado objetivos para 2020 (los objetivos concretos pod\u00e9is verlos en DB Network). Pero no establece qu\u00e9 tramos de esas condiciones deben cumplirse anualmente para que se pague un determinado porcentaje del Bonus que corresponde al Componente de Grupo.<\/p>\n

Es m\u00e1s, en un alarde de transparencia y objetividad, dice que el Managament Board decidir\u00e1 de manera totalmente discrecional si paga algo o nada del Componente de Grupo.<\/p>\n

Premios de Reconocimiento<\/strong><\/span><\/p>\n

Los Premios de Reconocimiento se establecen para ?reconocer la contribuci\u00f3n extraordinaria realizada por un empleado, a t\u00edtulo individual, como resultado del impacto proveniente de la consecuci\u00f3n de una actividad destacada y significativa, o una serie de actividades que excedan las expectativas propias del rol que desempe\u00f1a?. Estos Premios de Reconocimiento est\u00e1n destinados a los empleados que no tienen opci\u00f3n al Bonus del Componente Individual (el 86,3% de la plantilla) y no podr\u00e1n exceder de un m\u00e1ximo del 10% del Salario Fijo del empleado.<\/p>\n

En la aplicaci\u00f3n de los Premios de Reconocimiento tenemos que hacer dos diferenciaciones, PCC (antigua PBC) y el resto de Divisiones.<\/p>\n

Todas las Divisiones excepto PCC<\/strong>
El pago de los Premios de Reconocimiento estar\u00e1 sujeto a la viabilidad financiera del Grupo y lo decidir\u00e1n los managers directos de cada empleado. Se habilitan dos periodos para decidir a qui\u00e9n se le paga, el primero se inicia este mes y finaliza el d\u00eda 23, efectu\u00e1ndose el pago en n\u00f3mina en el mes de noviembre a los empleados ?agraciados?. El segundo periodo se iniciar\u00e1 en el mes de febrero de 2017 y, aunque no est\u00e1 definitivamente decidido, se abonar\u00e1 en la n\u00f3mina de abril.<\/p>\n

A pesar de lo explicado al principio el Banco ya ha establecido excepciones. Los empleados con t\u00edtulo corporativo de AVP (Assistant Vice President) o inferior de las Divisiones de Corporate, Finance, Global Markets y Asset Management podr\u00e1n ser susceptibles de recibir un Bonus de Componente Individual en lugar de los Premios de Reconocimiento, a criterio del Manager correspondiente. Tambi\u00e9n avisa que en otras Divisiones (no PCC) pueden existir excepciones.<\/p>\n

Como complemento importante el Banco ha publicado, en DB Network, que \u00fanicamente el 20% de la plantilla afectada puede ser susceptible de percibir un Premio de Reconocimiento.<\/p>\n

PCC<\/strong>
Igualmente el pago estar\u00e1 sujeto a la viabilidad financiera del Grupo y los periodos de decisi\u00f3n y pago ser\u00e1n los mismos que en el caso anterior. Dentro de la Divisi\u00f3n de PCC existir\u00e1n dos criterios de aplicaci\u00f3n dependiendo de la funci\u00f3n de los empleados, los que se dedican a ventas (toda la red de oficinas m\u00e1s alg\u00fan caso concreto de SSCC) y el resto de empleados de SSCC.<\/p>\n

Para el primer grupo se mantiene el sistema Impulsa como referencia para establecer qu\u00e9 empleados son susceptibles de percibir los Premios de Reconocimiento. No vamos a entrar en este momento en todos los detalles de c\u00f3mo se va a aplicar (lo haremos, en todo caso, en una circular posterior ya que hay aspectos que todav\u00eda no est\u00e1n concretados), pero si podemos deciros que ser\u00e1 un porcentaje muy peque\u00f1o de empleados los que van a poder optar a la cantidad m\u00e1xima (10% del salario fijo) de los Premios de Reconocimiento.<\/p>\n

Para el segundo grupo se establecen las mismas condiciones de aplicaci\u00f3n que en el caso de los empleados del resto de Divisiones que no son PCC. Por tanto, no vamos a repetir de nuevo la informaci\u00f3n, os damos por informados.<\/p>\n

Conclusiones<\/strong><\/span><\/p>\n

El Banco podr\u00eda haberse ahorrado todo el coste de este nuevo sistema. Para acabar concluyendo que a la mayor\u00eda de empleados les va a premiar sin ninguna garant\u00eda de objetividad no hac\u00eda falta tanto recorrido.<\/p>\n

En definitiva queda claro cu\u00e1l es la consideraci\u00f3n que tiene el Banco sobre sus empleados. Va a seguir premiando de manera sustanciosa a un n\u00famero reducido de sus empleados y a la inmensa mayor\u00eda de trabajadores que con su esfuerzo diario hacen que nuestra Empresa funcione les van a dar las sobras de la comida, en caso que as\u00ed lo consideren.<\/p>\n

Es lamentable que una Entidad como la nuestra no sea capaz de establecer un sistema retributivo que sea transparente, objetivo, justo y eficaz para premiar el esfuerzo de sus trabajadores. Si creen que el Banco funciona solamente con sus Managings Directors, sus Directors y sus Vice Presidents est\u00e1n muy equivocados. Tambi\u00e9n es absolutamente necesario el restante 86% de la plantilla el que, con su esfuerzo diario y a pesar de todas las dificultades y carencias que todos conoc\u00e9is, consigue llegar a los objetivos marcados, hace rentable nuestra Entidad y adem\u00e1s consiguen de forma reiterada las primeras posiciones en las encuestas de calidad y servicio.<\/p>\n

Que cada uno extraiga sus propias conclusiones sobre lo que opina y valora el Banco de sus trabajadores.<\/p>\n

Recibid un cordial saludo.<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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