{"id":8490,"date":"2016-04-18T07:23:47","date_gmt":"2016-04-18T05:23:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/zona\/estatales\/datos-y-conclusiones-sobre-el-nuevo-sistema-de-retribuciones\/"},"modified":"2026-06-02T10:18:56","modified_gmt":"2026-06-02T08:18:56","slug":"datos-y-conclusiones-sobre-el-nuevo-sistema-de-retribuciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/comunicados\/datos-y-conclusiones-sobre-el-nuevo-sistema-de-retribuciones\/","title":{"rendered":"Datos y conclusiones sobre el nuevo sistema de retribuciones"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">El pasado 17 de marzo os remitimos una circular en la que explic\u00e1bamos y valor\u00e1bamos la aplicaci\u00f3n que se ha hecho en Espa\u00f1a del nuevo sistema de retribuciones que os anunciamos en el Bolet\u00edn Informativo del Comit\u00e9 de Empresa Europeo del 10 de marzo. Hoy, una vez recogidos datos suficientes, queremos explicaros con m\u00e1s detalle qu\u00e9 es lo que ha ocurrido.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Antes queremos agradecer a las afiliadas y afiliados de CCOO que voluntariamente nos han facilitado sus datos para poder tener una muestra suficiente para poder valorar mejor la acci\u00f3n del Banco. Los datos que os presentamos representan el 6% de la plantilla del Grupo en Espa\u00f1a. Consideramos que es una muestra suficiente para hacer nuestras valoraciones. Todos los casos analizados tienen un t\u00edtulo corporativo de AVP o inferior, por tanto est\u00e1n dentro del 96% de consolidaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El nuevo sistema de retribuciones ten\u00eda inicialmente una intenci\u00f3n clara que era consolidar salario variable (bonus) en fijo para evitar ?malas tentaciones? en el momento de conseguir objetivos. Para poder consolidar ese salario variable existe una condici\u00f3n sine qua non, hay que tenerlo.<\/p>\n<p><strong>La realidad es que el nuevo sistema no tiene impacto en el 49% de los empleados. <\/strong>El motivo es que a todos los empleados que ten\u00edan un Bonus inferior al 4,2% de su salario fijo de 2014, matem\u00e1ticamente, la Empresa no pod\u00eda aplicar la regla del 96\/4% porque el resultado era inferior al salario fijo real de 2015 y eso no es legal en Espa\u00f1a, menos mal. A\u00fan as\u00ed, a un 4% de ese grupo de empleados el Banco les ha aplicado un incremento real por encima del 96%. <\/p>\n<p><strong>Otra realidad es lo que ha ocurrido al 51% de empleados que si pod\u00edan consolidar un salario fijo superior al que ten\u00edan ahora,<\/strong> por tener un Bonus superior al 4,2% de su salario fijo. En este grupo nos encontramos con aplicaciones diversas y divergentes en la aplicaci\u00f3n del nuevo sistema. <\/p>\n<p><strong>Al 39% de empleados de ese grupo les han aplicado un incremento superior al 96%<\/strong>, consolidando as\u00ed un salario superior al marcado por el nuevo sistema. <strong>Al restante 61% se les ha aplicado una consolidaci\u00f3n inferior<\/strong>, dejando de consolidar, de por vida, cantidades muy importantes de salario. <strong>En n\u00fameros reales estamos hablando de incrementos reales del 15% sobre salario y decrementos del 45% sobre lo que realmente les correspond\u00eda si se hubiese aplicado el 96%<\/strong>. <\/p>\n<p>Las principales conclusiones de los datos analizados, los que os mostramos y muchos otros m\u00e1s que nos han ayudado en el an\u00e1lisis, son las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>No hemos podido encontrar ning\u00fan patr\u00f3n de comportamiento valido para todos, sencillamente han aprovechado el nuevo sistema de retribuciones para manejar a su antojo los premios y los castigos.<\/li>\n<li>En el tramo d\u00f3nde los managers ten\u00edan margen de actuaci\u00f3n han hecho lo que realmente les ha venido en gana.<\/li>\n<li>La mayor\u00eda de los empleados que ten\u00edan opci\u00f3n de consolidar han resultado perjudicados, algunos en varios miles de euros que dejar\u00e1n de consolidar todos y cada uno de los a\u00f1os que les quedan de trabajo en el Banco.&nbsp;<\/li>\n<li>A mayor porcentaje de bonus sobre salario fijo menor importe se les ha consolidado en su nuevo salario fijo. Aunque no a todos.&nbsp;<\/li>\n<li>Tambi\u00e9n hemos detectado que los empleados de mayor edad son los que menos importe han consolidado&nbsp;\u00bfpor qu\u00e9 ser\u00e1?&nbsp;<\/li>\n<li>Tenemos conocimiento de casos en los que la aplicaci\u00f3n del nuevo sistema les ha sido m\u00e1s negativa que los datos que mostramos. Pero al no disponer de los datos concretos no los hemos incluido en la muestra.<\/li>\n<li>La suma de de las cantidades no consolidadas de la muestra es superior a los 130.000 euros. Si lo extrapolamos al 100% de la plantilla estamos hablando de m\u00e1s de 2.200.000 euros (creemos que puede ser una cifra superior) que el Banco ha dejado de consolidar a sus trabajadores al no aplicar correctamente el nuevo sistema de retribuciones, \u00bfd\u00f3nde est\u00e1 ese dinero?<\/li>\n<li> Es curioso destacar que muchos de los empleados que se han dirigido a nosotros estaban contentos porque ten\u00edan algo de incremento salarial. Hasta cuando les hemos hecho los c\u00e1lculos y han podido observar la cantidad de euros que han dejado de consolidar cada uno de los a\u00f1os que les quedan de trabajo en el Banco.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Desde CCOO hemos contactado con la Direcci\u00f3n de RRHH en Espa\u00f1a para transmitir nuestra protesta por la manera de aplicar la nueva pol\u00edtica de retribuciones. Como resultado de esa reuni\u00f3n os podemos informar que el nuevo sistema de retribuciones ten\u00eda \u00abotras\u00bb&nbsp;reglas internas que en ning\u00fan momento se explicaron a la Representaci\u00f3n Sindical del Banco. Por tanto, nos reafirmamos en lo dicho en nuestra circular del 17 de marzo: <strong>han ocultado una parte sustancial de la informaci\u00f3n a la Representaci\u00f3n de los Trabajadores. <\/strong>Nada&nbsp;que ver con los mensajes de transparencia y claridad dados desde la Direcci\u00f3n Global de RRHH.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n nos hemos reunido con RRHH en Alemania dado que este problema se ha reproducido, en alguna medida, en el resto de pa\u00edses. Como consecuencia de nuestras gestiones, el Comit\u00e9 de Empresa Europeo se ha dirigido a la Global Head de RRHH para solicitarle informaci\u00f3n de la aplicaci\u00f3n real en cada pa\u00eds y exigiendo explicaciones por la falta de transparencia en las informaciones al CEE.<\/p>\n<p>En definitiva, compa\u00f1eras y compa\u00f1eros, nos encontramos una vez m\u00e1s ante una falta de transparencia en las informaciones. Pero no solamente a la Representaci\u00f3n Sindical, sino tambi\u00e9n a cada uno de los empleados afectados. Las explicaciones dadas por algunos managers rozan el esperpento y son totalmente inapropiadas en directivos de nuestra Entidad.<strong> Solicitamos p\u00fablicamente a RRHH que ejerza como tal y se comunique a cada trabajador los motivos por los que ha tenido una consolidaci\u00f3n salarial diferente a ese 96% anunciado.<\/strong><\/div>\n<p><\/p>\n<div style=\"text-align:center\"><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/06\/Grafica_compensacion-scaled.avif\" title=\"G\u00e1afica versi\u00f3n Web\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/06\/Grafica_compensacion_circular.avif\" style=\"width:600px;height:390px;margin:10px;vertical-align:middle\" title=\"Grafica peque\u00f1a\"><\/a><\/div>\n<div style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:xx-small\">Pulsando sobre la&nbsp;gr\u00e1fica, pod\u00e9is acceder a la&nbsp;versi\u00f3n&nbsp;de mayor tama\u00f1o para su mejor visualizaci\u00f3n<br \/><\/span><span style=\"font-size:x-small\"><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/06\/Grafica_compensacion.pdf\" title=\"Versi\u00f3n Imprimible\" target=\"_blank\">Pulsar aqu\u00ed para la versi\u00f3n imprimible<\/a><\/span><\/div>\n<p><\/p>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><em>Os adjuntamos un gr\u00e1fico en la que pod\u00e9is ver claramente el resultado de la muestra. Para entenderla mejor tened en cuenta lo siguiente:<\/p>\n<p><\/em><\/div>\n<ul style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\n<li><em>La escala de la izquierda se corresponde con el porcentaje de bonus sobre salario fijo y cada registro est\u00e1 representado por un tri\u00e1ngulo negro.<\/em><\/li>\n<li><em>La escala de la derecha son los puntos de diferencia sobre el 96% que hubiese correspondido. Cada registro est\u00e1 representado por un circulo:<\/em>  <\/li>\n<ul>\n<li><em><\/em><em style=\"text-align:justify\">Azul, para los empleados que no les afecta la compensaci\u00f3n. \u00c1rea sombreada en amarillo.&nbsp;<\/em><\/li>\n<li><em style=\"text-align:justify\"><\/em><em style=\"text-align:justify\">Verde, para los que han tenido un incremento por encima del 96%. \u00c1rea sombreada azul.&nbsp;<\/em><\/li>\n<li><em style=\"text-align:justify\"><\/em><em style=\"text-align:justify\">Rojo, para los que han tenido incrementos por debajo del 96%. \u00c1rea sombreada en verde.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><em>Cada registro (empleado) est\u00e1 representado por un tri\u00e1ngulo y su correspondiente circulo (alineados&nbsp;en vertical sobre el tri\u00e1ngulo).<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>Recibid un cordial saludo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 17 de marzo os remitimos una circular en la que explic\u00e1bamos y valor\u00e1bamos la aplicaci\u00f3n que se ha hecho en Espa\u00f1a del nuevo sistema de retribuciones que os anunciamos en el Bolet\u00edn Informativo del Comit\u00e9 de Empresa Europeo del 10 de marzo. 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