{"id":8484,"date":"2016-03-17T12:48:57","date_gmt":"2016-03-17T11:48:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/zona\/estatales\/mi-nuevo-salario-fijo-no-cuadra-con-el-96\/"},"modified":"2026-06-02T10:18:59","modified_gmt":"2026-06-02T08:18:59","slug":"mi-nuevo-salario-fijo-no-cuadra-con-el-96","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/comunicados\/mi-nuevo-salario-fijo-no-cuadra-con-el-96\/","title":{"rendered":"Mi nuevo Salario Fijo no cuadra con el 96%"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">El pasado 10 de marzo os remitimos el Bolet\u00edn Informativo del Comit\u00e9 de Empresa Europeo en el que, entre otros temas, os inform\u00e1bamos del nuevo sistema de remuneraci\u00f3n implantado globalmente. En Espa\u00f1a se comunic\u00f3 el 2 de marzo el nuevo salario de 2016 a todos los trabajadores excepto a los de PBC, a \u00e9stos se les tendr\u00eda que haber comunicado el d\u00eda 15. Y precisamente, el d\u00eda 15 de marzo es el d\u00eda en que aparecen las quejas porque no coinciden los importes comunicados con la informaci\u00f3n que publicamos nosotros.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Dado que desde algunos estamentos de la Direcci\u00f3n del Banco se ha comentado que CCOO se hab\u00eda precipitado en comunicar la informaci\u00f3n y que \u00e9sta no estaba completa, o que era inexacta, incluso nos culpan de desinformaci\u00f3n, queremos hacer dos puntualizaciones: <\/p>\n<p><strong>La primera<\/strong> es que lo que hemos comunicado es lo que nos han dicho tanto RRHH Espa\u00f1a como el Head of PBC Reward &amp; EMEA Region. Por tanto no hemos hecho m\u00e1s que transmitir la informaci\u00f3n de lo que nos han dicho oral y documentalmente. <\/p>\n<p><strong>La segunda <\/strong>es que ni RRHH ni ninguna \u00e1rea de negocio nos ha advertido de error sobre la informaci\u00f3n publicada, al contrario. <\/p>\n<p>La informaci\u00f3n sobre las bases de partida del nuevo sistema retributivo ha sido clara: salario fijo de 2014 m\u00e1s salario variable (bonus) de 2014. El porcentaje de salario fijo sobre esa adici\u00f3n tambi\u00e9n: el 96% para todas las Divisiones y T\u00edtulos Corporativos que no sean Managing Director, Director o Vice President. Desde CCOO hemos solicitado explicaciones a RRHH de por qu\u00e9 no se ha cumplido esa premisa y la respuesta obtenida no se parece a la informaci\u00f3n que nos hab\u00eda sido facilitada. <\/p>\n<p><span style=\"color:#0033ff\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es lo que ha pasado para que no haya ocurrido esto?<\/strong><\/span><\/p>\n<p>La respuesta m\u00e1s clara y rotunda que os podemos transmitir es que la Direcci\u00f3n del Banco, tanto local como globalmente, ha ocultado una parte muy sustancial de la informaci\u00f3n a la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores hasta que no se han comunicado las retribuciones a todos los empleados. <\/p>\n<p><span style=\"color:#0033ff\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 ha actuado as\u00ed? <\/strong><\/span><\/p>\n<p>Porque si CCOO hubi\u00e9semos sabido esa informaci\u00f3n con antelaci\u00f3n hubi\u00e9semos podido reaccionar antes de que se consumasen los hechos, tanto local como globalmente. Sin m\u00e1s misterio pasamos a describiros lo que ha hecho el Banco y de entrada nos disculpamos ante los Managing Directors, Directors y Vice Presidents por no hablar de sus casos, ya que a ellos no les afecta lo que ha hecho el Banco en este apartado. <\/p>\n<p>Como ya os comunicamos, para el grupo de trabajadores que son Assistant Vice Presindent, Associates, Analyst y los que no tienen t\u00edtulo corporativo su nueva retribuci\u00f3n a partir de 2016 iba a consistir en lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Salario Fijo: 96% de la suma del Salario Fijo de 2014 (salario convenio m\u00e1s mejora voluntaria) m\u00e1s el Salario Variable (bonus devengado en 2014 y abonado en 2015). [En el caso que el empleado hubiese tenido alg\u00fan incremento salarial en 2015 se aplicar\u00eda \u00e9se en lugar del de 2014].<\/li>\n<li>Salario Variable: se establec\u00eda un Salario Variable del 4% de la suma anterior en funci\u00f3n de los resultados globales del Grupo Deutsche Bank.&nbsp;<\/li>\n<li>Premios de Reconocimiento: adicionalmente se establec\u00edan unos Premios de Reconocimiento que no pod\u00edan superar el 2% del Salario Fijo de 2016 y que se abonar\u00edan \u00fanicamente por motivos realmente excepcionales.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hasta aqu\u00ed parece todo claro. Pero en el camino hay un cambio, se decide que el importe de los Premios de Reconocimiento tenga un m\u00e1ximo del 10% y afecte a m\u00e1s empleados, de esta forma se intenta paliar la p\u00e9rdida el efecto zanahoria que tienen actualmente los bonus. El problema para el Banco es que no tienen intenci\u00f3n de a\u00f1adir m\u00e1s dinero para este incremento. <strong>\u00bfDe d\u00f3nde van a obtener ese importe?<\/strong> Muy sencillo, de los propios empleados. La manera de implementarlo es reducir del 96% destinado a Salario Fijo una cantidad diferente para cada empleado y, de esta manera, obtener un fondo que les permita abonar ese Premio de Reconocimiento a algunos empleados en el caso que se den unas circunstancias hasta ahora desconocidas por el propio Banco. <\/p>\n<p>Compa\u00f1eras y compa\u00f1eros, <strong>esta situaci\u00f3n es aberrante en cualquier relaci\u00f3n entre trabajadores y empresas<\/strong>. Estamos hablando, pr\u00e1cticamente, de pagar por ir a trabajar. Las trabajadoras y trabajadores del Banco estamos financiando un fondo para poder pagar, a algunos, una compensaci\u00f3n que todav\u00eda no est\u00e1 clara si se pagar\u00e1 y c\u00f3mo se pagar\u00e1. Nos faltan las palabras para poder clasificar este hecho lamentable. <\/p>\n<p>Es cierto que el Banco est\u00e1 cumpliendo con la legalidad, seg\u00fan nos dicen ning\u00fan trabajador va a cobrar menos Salario Fijo en 2016 de lo que cobr\u00f3 en 2015. Pero no es menos cierto que el Banco ha faltado a sus propios principios \u00e9ticos ocultando informaci\u00f3n a los representantes de los trabajadores. <\/p>\n<p>El Banco ha dicho vehementemente que el nuevo sistema era claro y transparente, por ello desde CCOO exigimos a la Direcci\u00f3n del Banco en Espa\u00f1a que explique claramente a cada empleado qu\u00e9 criterios se han seguido para establecerles un salario fijo que, en muy pocos casos, llega o supera el 96% para los que no tienen los t\u00edtulos corporativos de Managing Director, Director o Vice President. Igualmente vamos a reclamar a los responsables globales de RRHH y de Compensaci\u00f3n explicaciones sobre su falta de \u00e9tica profesional en la informaci\u00f3n que fue facilitada. <\/p>\n<h3 style=\"color:#ff3300\">La opini\u00f3n de CCOO sobre el nuevo sistema de retribuciones<\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/06\/ccoo_opina.avif\" style=\"border:0px  #222222;width:220px;height:224px;margin:10px;float:right\" title=\"Opinion de CCOO\">Para nosotros la nueva situaci\u00f3n es muy clara, el Banco ha establecido dos grupos de empleados respecto a las retribuciones. <\/p>\n<p><strong>Un grupo en el que est\u00e1n incluidos los Managing Directors, Directors y Vice Presidents <\/strong>que claramente se beneficia del sistema. Consolida una parte importante de sus bonus y tienen un potencial de retribuci\u00f3n variable individual muy importante a futuro. <\/p>\n<p><strong>Un segundo grupo en el que est\u00e1 incluida el resto de la plantilla,<\/strong> y que son la inmensa mayor\u00eda de los empleados a los que la consolidaci\u00f3n del Salario Variable (bonus) les afecta nada, o muy poco, y que su potencial futuro de obtener un Salario Variable (bonus) es pr\u00e1cticamente nula o muy baja. <\/p>\n<p>Por otro lado, consideramos absolutamente injusta la decisi\u00f3n de tomar \u00fanicamente la referencia de 2014 para el bonus, escoger solo un a\u00f1o significa no valorar la trayectoria del empleado. Por nuestra parte solicitamos, en Espa\u00f1a y Alemania, que se utilizase la media de tres a\u00f1os, pero la decisi\u00f3n ya estaba tomada y no accedieron a modificarla. <\/p>\n<p>Esa, compa\u00f1eras y compa\u00f1eros, es la real consideraci\u00f3n que tiene el Banco de nosotros. Les damos nuestros mejores a\u00f1os y todo nuestro esfuerzo para conseguir unos objetivos desmesurados y sin las necesarias herramientas y productos. As\u00ed lo pagan. <\/p>\n<p>En todo caso, deb\u00e9is comprobar que vuestro salario fijo para 2016 no es inferior al salario fijo de 2015. En caso contrario poneros en contacto con los Delegados de CCOO. <\/p>\n<p>Recibid un cordial saludo y os seguiremos informando<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 10 de marzo os remitimos el Bolet\u00edn Informativo del Comit\u00e9 de Empresa Europeo en el que, entre otros temas, os inform\u00e1bamos del nuevo sistema de remuneraci\u00f3n implantado globalmente. 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