{"id":8476,"date":"2016-02-18T11:12:48","date_gmt":"2016-02-18T10:12:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/zona\/estatales\/no-hay-convenio\/"},"modified":"2026-06-02T10:19:10","modified_gmt":"2026-06-02T08:19:10","slug":"no-hay-convenio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/negociacioncolectiva\/no-hay-convenio\/","title":{"rendered":"NO HAY CONVENIO"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">A d\u00eda de hoy estamos sin Convenio ni perspectivas de alcanzarlo. La pr\u00f3rroga acordada es hasta el pr\u00f3ximo viernes 26 y aunque estamos trabajando a fondo no podemos ser nada optimistas.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><strong style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;color:#ff3300\">\u00bfPor qu\u00e9 no hay Convenio de Banca?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">AEB vino al Convenio con el refuerzo legal de la reforma laboral que determina el fin de la vigencia a un a\u00f1o vista del inicio de negociaciones, el peor de los escenarios posibles.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Con eso, m\u00e1s la situaci\u00f3n de crisis y paro que todos conocemos, y las anunciadas dificultades para el empleo por las fusiones, AEB ha considerado que podr\u00eda imponernos un recorte general de salarios y derechos.&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">AEB no ha renunciado a algunas de sus pretensiones que hacen imposible un acuerdo, como la eliminaci\u00f3n de la antig\u00fcedad o la ampliaci\u00f3n del l\u00edmite de la movilidad geogr\u00e1fica.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;color:#ff3300\">Hay algunos motivos para pensar que a\u00fan puede haber Convenio: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Se contin\u00faa trabajando para el acuerdo. Ambas partes tenemos firme compromiso, e inter\u00e9s, en que haya Convenio de Banca.&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Se negocia y discute en el mismo esquema, con la base de una alternativa completa de Convenio presentada por CCOO y sobre el Acuerdo de pr\u00f3rroga suscrito en diciembre.&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">CCOO y UGT mantenemos, y cuidamos, una posici\u00f3n de entendimiento com\u00fan ante AEB, en las reuniones para el desarrollo del Acuerdo de pr\u00f3rroga.&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;color:#ff3300\"><strong>\u00bfQu\u00e9 Convenio es posible? <\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">CCOO y UGT presentamos propuestas de renovaci\u00f3n del Convenio, intentando resolver los problemas conocidos del sector y superar la etapa anterior que en niveles salariales oblig\u00f3 a sacrificios, y que en la actual de recuperaci\u00f3n creemos justo y posible.&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">AEB present\u00f3 su plataforma con la excusa de modernizar, actualizar, adaptar, el Convenio a las nuevas realidades. CCOO consideramos que si se trata de modernizar, nosotros m\u00e1s que nadie. ? En consecuencia, hemos presentado propuestas de modernizaci\u00f3n sobre los verdaderos retos del sector: empleo, normas deontol\u00f3gicas, responsabilidad social, jornada, consolidar la libranza de los s\u00e1bados, salud laboral, igualdad y conciliaci\u00f3n,?&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Y tambi\u00e9n hemos presentado propuestas de modernizaci\u00f3n de la estructura salarial, para superar algunas disfunciones entre bancos y conceptos salariales o un sistema progresivo de participaci\u00f3n en beneficios, as\u00ed como una nueva propuesta de clasificaci\u00f3n profesional, que adecue funci\u00f3n y nivel y haga m\u00e1s clara la promoci\u00f3n. ? En ese Convenio posible no puede haber eliminaci\u00f3n de la antig\u00fcedad, ni ampliaci\u00f3n de la movilidad geogr\u00e1fica, ni fijar en las 15,75 pagas el est\u00e1ndar salarial del sector, ni una clasificaci\u00f3n profesional que permita el todos para todo, ni otras pretensiones de AEB que chocan con la modernidad que pregona.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color:#ff3300\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 nos perjudica el fin de la ultractividad del Convenio? <\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Es relativamente f\u00e1cil comprender que estamos peor sin Convenio que con \u00e9l. El Convenio es la base de casi todos nuestros derechos.&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">La intenci\u00f3n de la reforma laboral es precisamente debilitar la posici\u00f3n de la bancada social, al imponer un l\u00edmite a la negociaci\u00f3n y la p\u00e9rdida legal del Convenio.&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Aunque hay sentencias, nada menos que del Supremo, que tratan de cubrir ese hueco legislativo, el nivel de incertidumbre jur\u00eddica, que las mismas sentencias reconocen, sobre c\u00f3mo se mantienen los derechos del Convenio convertir\u00eda en una selva intransitable la defensa de cualquiera de esos derechos. Para los nuevos ingresos, ninguna garant\u00eda.&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Lo fundamental: se acaba la Mesa de negociaci\u00f3n, no hay alternativa ni previsi\u00f3n ninguna para recuperar el Convenio.&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong style=\"color:#ff3300\">\u00bfQu\u00e9 est\u00e1n aportando CIG, ELA, LAB o CGT? <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">CIG, ELA y LAB est\u00e1n en la Mesa, no firmaron el Acuerdo de pr\u00f3rroga, y tienen decidido de antemano y as\u00ed lo han dicho en la Mesa, que no van a firmar el Convenio, como no han firmado ninguno de los anteriores, incluido el vigente. Est\u00e1n en su derecho y dar\u00e1n cuenta a sus afiliados y votantes. Ya estamos acostumbrados a que, adem\u00e1s, la culpa de todo la tenemos CCOO y UGT.&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Con CGT la diferencia est\u00e1 en que los primeros parecen querer ayudar y al menos no estorban. CGT no est\u00e1 en la Mesa del Convenio porque as\u00ed lo han decidido los trabajadores, hace ahora un a\u00f1o, y as\u00ed ha ratificado la Audiencia Nacional porque quer\u00edan conseguirlo con un Conflicto Colectivo y ni siquiera cuadraban sus cuentas.<br \/><\/span><span style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><br \/>Sent<\/span><span style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">encia perdida que se une a la que acaban de perder contra BBVA y nos complica el Convenio porque el fallo dice que los t\u00e9cnicos est\u00e1n obligados a hacer todos los trabajos administrativos. Como tambi\u00e9n perdieron el Conflicto contra las cl\u00e1usulas suelo en cr\u00e9ditos vivienda de los trabajadores de Banesto. O perdieron en su d\u00eda el de aplicaci\u00f3n del art. 25.4 sobre posibilidad por las empresas de aplicar la jornada partida. Y as\u00ed tantas de las que no informan, pero que la patronal agradece porque confirman sus posiciones y cierra la negociaci\u00f3n. Un sindicalismo solo de cr\u00edtica y tribunales no construye nuestro futuro.\n<p><\/span><span style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Lo peor es que no hay hoja de CGT en que no dedique al menos la mitad a difamar y atacar a CCOO, con falsedades enteras o con medias verdades, confundiendo donde est\u00e1 el contrario. Si nosotros respondemos, algunos nos dir\u00e1n que a\u00f1adimos le\u00f1a al fuego, si no lo hacemos, que quien calla otorga. La verdad es que lo hacemos solo de vez en cuando, no podemos dedicarnos a contestar todo porque nosotros estamos en lo principal: defender los derechos de los trabajadores. Cada cual a lo suyo.&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color:#ff3300\"><strong>\u00bfQu\u00e9 nos espera en lo inmediato, qu\u00e9 podemos hacer? <\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Nuestro m\u00e1ximo inter\u00e9s es llegar a un acuerdo de Convenio, es lo que consideramos protege mejor los derechos de la plantilla, empezando por el empleo.&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Si hay una posibilidad, por remota que parezca, de arreglar esto, vamos a pedir a AEB una nueva pr\u00f3rroga de la vigencia del Convenio y de la negociaci\u00f3n.&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Si finalmente no hay Convenio no habr\u00e1 m\u00e1s remedio que acudir a la movilizaci\u00f3n, de Delegados sindicales y de toda la plantilla, para revertir esa situaci\u00f3n y volver a sentar a AEB a la Mesa, o encontrar soluciones alternativas. La posibilidad de huelga en todas las empresas estar\u00eda m\u00e1s que justificada, m\u00e1s bien ser\u00eda imprescindible.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color:#ff3300\"><\/p>\n<div style=\"text-align:right\"><strong>Seguimos trabajando, seguiremos informando.<\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:right\"><strong><br \/><\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:center\"><strong><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/06\/tiempo_avanzar.avif\" style=\"width:600px;height:101px\"><br \/><\/strong><\/div>\n<p><\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A d\u00eda de hoy estamos sin Convenio ni perspectivas de alcanzarlo. La pr\u00f3rroga acordada es hasta el pr\u00f3ximo viernes 26 y aunque estamos trabajando a fondo no podemos ser nada optimistas. \u00bfPor qu\u00e9 no hay Convenio de Banca? 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