{"id":8464,"date":"2015-12-17T10:03:34","date_gmt":"2015-12-17T09:03:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/zona\/estatales\/firmado-prorroga-hasta-el-26-02-16-pago-a-cuenta-de-2015-en-la-nomina-de-enero-el-convenio-sigue-abierto\/"},"modified":"2026-06-02T10:19:22","modified_gmt":"2026-06-02T08:19:22","slug":"firmado-prorroga-hasta-el-26-02-16-pago-a-cuenta-de-2015-en-la-nomina-de-enero-el-convenio-sigue-abierto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/comunicados\/firmado-prorroga-hasta-el-26-02-16-pago-a-cuenta-de-2015-en-la-nomina-de-enero-el-convenio-sigue-abierto\/","title":{"rendered":"FIRMADO: PR\u00d3RROGA hasta el 26\/02\/16 PAGO A CUENTA de 2015 en la N\u00f3mina de Enero EL CONVENIO SIGUE ABIERTO"},"content":{"rendered":"
Finalmente, ayer hemos conseguido el acuerdo de pr\u00f3rroga de la ultractividad del Convenio y por tanto de continuidad de las negociaciones. El riesgo de p\u00e9rdida de vigencia, que se hubiera producido el viernes 19, y aunque algunos lo minimizan, es lo suficientemente importante en sus consecuencias jur\u00eddicas como para celebrar este Acuerdo.<\/div>\n
Hay acuerdo en que la pr\u00f3rroga del Convenio sea hasta el 26 de febrero. <\/strong>Hay consenso en la Mesa sobre que merece la pena seguir negociando, y en consecuencia se puede remover el obst\u00e1culo del fin de ultractividad, la guillotina de la reforma laboral contra la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n

Hay acuerdo en cuanto a las materias que se seguir\u00e1n tratando, que son pr\u00e1cticamente todas. <\/strong>Se firma un listado de temas que van delimitando un espacio posible para la negociaci\u00f3n y el eventual acuerdo. Desde la clasificaci\u00f3n profesional al sistema de pagas de beneficios, desde mejoras en el seguro de vida a la reducci\u00f3n de horario en la semana de fiestas mayores. Ninguna de las partes, no obstante, renuncia a ninguno de sus planteamientos de inicio. El Convenio sigue abierto.<\/p>\n

Pero, adem\u00e1s, se acuerda un pago a cuenta del incremento que finalmente se establezca para 2015. <\/strong>En la n\u00f3mina de Enero (en la de Diciembre ya no es posible) con efectos 1 de enero 2015. Las diferencias que nos impidieron firmar el pasado lunes no son sustanciales en lo econ\u00f3mico, que tambi\u00e9n, claro est\u00e1, pero si en los conceptos. <\/p>\n

Finalmente, se abonar\u00e1 un 0,75% sobre el sueldo base de Nivel de cada persona, por el n\u00famero de pagas anuales que correspondan en cada entidad, seg\u00fan esta tabla:<\/p><\/div>\n

<\/p>\n
\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n
Nivel\/Pagas<\/strong><\/div>\n<\/td>\n
\n
15,75<\/strong><\/div>\n<\/td>\n
\n
16,25<\/strong><\/div>\n<\/td>\n
\n
16,50<\/strong><\/div>\n<\/td>\n
\n
17,50<\/strong><\/div>\n<\/td>\n
\n
18,00<\/strong><\/div>\n<\/td>\n
\n
18,50<\/strong><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
I<\/strong><\/div>\n<\/td>\n
\n
340.35<\/div>\n<\/td>\n
\n
351.16<\/div>\n<\/td>\n
\n
356.56<\/div>\n<\/td>\n
\n
378.17<\/div>\n<\/td>\n
\n
388.98<\/div>\n<\/td>\n
\n
399.78<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
II<\/strong><\/div>\n<\/td>\n
\n
294.30<\/div>\n<\/td>\n
\n
303.64<\/div>\n<\/td>\n
\n
308.32<\/div>\n<\/td>\n
\n
327.00<\/div>\n<\/td>\n
\n
336.34<\/div>\n<\/td>\n
\n
345.69<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
III<\/strong><\/div>\n<\/td>\n
\n
248.91<\/div>\n<\/td>\n
\n
256.81<\/div>\n<\/td>\n
\n
260.76<\/div>\n<\/td>\n
\n
276.56<\/div>\n<\/td>\n
\n
284.46<\/div>\n<\/td>\n
\n
292.37<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
IV<\/strong><\/div>\n<\/td>\n
\n
237.15<\/div>\n<\/td>\n
\n
244.68<\/div>\n<\/td>\n
\n
248.44<\/div>\n<\/td>\n
\n
263.50<\/div>\n<\/td>\n
\n
271.03<\/div>\n<\/td>\n
\n
278.56<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
V<\/strong><\/div>\n<\/td>\n
\n
205.05<\/div>\n<\/td>\n
\n
211.56<\/div>\n<\/td>\n
\n
214.81<\/div>\n<\/td>\n
\n
227.83<\/div>\n<\/td>\n
\n
234.34<\/div>\n<\/td>\n
\n
240.85<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
VI<\/strong><\/div>\n<\/td>\n
\n
191.99<\/div>\n<\/td>\n
\n
198.09<\/div>\n<\/td>\n
\n
201.13<\/div>\n<\/td>\n
\n
213.32<\/div>\n<\/td>\n
\n
219.42<\/div>\n<\/td>\n
\n
225.51<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
VII<\/strong><\/div>\n<\/td>\n
\n
182.41<\/div>\n<\/td>\n
\n
188.20<\/div>\n<\/td>\n
\n
191.10<\/div>\n<\/td>\n
\n
202.68<\/div>\n<\/td>\n
\n
208.47<\/div>\n<\/td>\n
\n
214.26<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
VIII<\/strong><\/div>\n<\/td>\n
\n
172.83<\/div>\n<\/td>\n
\n
178.32<\/div>\n<\/td>\n
\n
181.06<\/div>\n<\/td>\n
\n
192.04<\/div>\n<\/td>\n
\n
197.52<\/div>\n<\/td>\n
\n
203.01<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
IX<\/strong><\/div>\n<\/td>\n
\n
159.71<\/div>\n<\/td>\n
\n
164.78<\/div>\n<\/td>\n
\n
167.32<\/div>\n<\/td>\n
\n
177.46<\/div>\n<\/td>\n
\n
182.53<\/div>\n<\/td>\n
\n
187.60<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
X<\/strong><\/div>\n<\/td>\n
\n
142.30<\/div>\n<\/td>\n
\n
146.81<\/div>\n<\/td>\n
\n
149.07<\/div>\n<\/td>\n
\n
158.11<\/div>\n<\/td>\n
\n
162.62<\/div>\n<\/td>\n
\n
167.14<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
XI<\/strong><\/div>\n<\/td>\n
\n
127.86<\/div>\n<\/td>\n
\n
131.92<\/div>\n<\/td>\n
\n
133.95<\/div>\n<\/td>\n
\n
142.07<\/div>\n<\/td>\n
\n
146.13<\/div>\n<\/td>\n
\n
150.19<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/div>\n

La firmeza de CCOO en la defensa de nuestro Convenio<\/strong>, el rechazo sindical y de todas las plantillas al Convenio de recortes salariales y de derechos que nos viene planteando AEB nos han permitido llegar hasta aqu\u00ed. <\/p>\n

Pero los peligros persisten, por lo que sigue siendo necesaria, imprescindible, la participaci\u00f3n de cada trabajador, cada trabajadora, para conseguir el Convenio que necesitamos. <\/p>\n

Seguimos trabajando, seguiremos informando.<\/p><\/div>\n

<\/div>\n
<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Finalmente, ayer hemos conseguido el acuerdo de pr\u00f3rroga de la ultractividad del Convenio y por tanto de continuidad de las negociaciones. El riesgo de p\u00e9rdida de vigencia, que se hubiera producido el viernes 19, y aunque algunos lo minimizan, es lo suficientemente importante en sus consecuencias jur\u00eddicas como para celebrar este Acuerdo. 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