{"id":8458,"date":"2015-12-03T08:42:14","date_gmt":"2015-12-03T07:42:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/zona\/estatales\/dejemos-las-cosas-claras\/"},"modified":"2026-06-02T10:19:27","modified_gmt":"2026-06-02T08:19:27","slug":"dejemos-las-cosas-claras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/comunicados\/dejemos-las-cosas-claras\/","title":{"rendered":"Dejemos las cosas claras"},"content":{"rendered":"
Como parece ser que los compa\u00f1eros de UGT han estado en una mesa de negociaci\u00f3n diferente de la que hemos estado el resto de Sindicatos y la Empresa, queremos aclararos algunas cosas.<\/div>\n
Y decimos que \u00abparece ser\u00bb porque, a pesar de que todos les o\u00edmos participar en las reuniones, emiten una primera circular en la que explican una negociaci\u00f3n que no ha existido. En ning\u00fan momento se ha discutido, ni siquiera planteado, la P\u00f3liza Colectiva de Accidentes, la Comisi\u00f3n de Asuntos Sociales ni la Ayuda por defunci\u00f3n de un empleado en activo. <\/strong>Despu\u00e9s emiten una circular en la que reconocen no haber entendido qu\u00e9 se estaba negociando. <\/p>\n

El pasado martes emitieron una tercera circular (ellos la llaman segunda) en la que afirman que CCOO firm\u00f3 un acuerdo en 1989 en el que se eliminaban unos beneficios sociales convirti\u00e9ndolos en el primer Plan de Pensiones de Empleo para todos los empleados del Banco (incluso para aquellos a los que UGT ya les quit\u00f3 ese derecho en un Convenio Colectivo que firm\u00f3 en solitario el 8 de marzo de 1980 sin ning\u00fan referendum). Lo cierto es que el acuerdo se firm\u00f3 en 1998 (no en 1989), otro despiste, y UGT parece que no se acuerda que, posteriormente, tambi\u00e9n lo suscribi\u00f3. Tambi\u00e9n es cierto que los beneficios no se eliminaron sino que se modificaron increment\u00e1ndolos.<\/strong><\/p>\n

Dicen tambi\u00e9n que esos cambios no se reflejan en los derechos consolidados del Plan de Pensiones y que, debido a los vaivenes de dicho Plan est\u00e1n totalmente neutralizados. Lo cierto es que cada uno de vosotros puede ver qu\u00e9 derechos consolidados tiene en el Plan y que el TAE desde 1998 hasta hoy es del 3,97%. <\/strong>Parece que aqu\u00ed tampoco se han mirado los papeles. <\/p>\n

Tambi\u00e9n dicen que han presentado propuestas en la mesa de negociaci\u00f3n. Es cierto, lo que realmente han propuesto en la mesa es que los apartamentos se lleven como lo hacen en el BBVA, que no se toque el Festival de Reyes de Madrid (al resto es igual como se solucione) y que el Banco asuma la gesti\u00f3n societaria del resto de beneficios. La cuesti\u00f3n es que no han entendido cu\u00e1l es el problema que se plantea sobre la mesa. <\/strong>La propuesta de que el Banco asumiese esa gesti\u00f3n ya la hicimos CCOO y CGT el primer d\u00eda de las negociaciones. El problema es que el Banco se niega a asumirlas y volver a plantearlas es llevar a la negociaci\u00f3n a un callej\u00f3n sin salida que tiene las consecuencias que explicamos m\u00e1s adelante.<\/strong><\/p>\n

Afirman que les \u00abtiene perplejos la posici\u00f3n de CGT\u00bb. CGT (al igual que CCOO) han entendido perfectamente cu\u00e1l es el problema y hemos optado por una soluci\u00f3n que d\u00e9 continuidad en el tiempo a que todos los empleados tengan una asignaci\u00f3n, superior a la actual y que ellos van a decidir a qu\u00e9 la destinan. Es un acto de responsabilidad sindical con los trabajadores. <\/p>\n

Podr\u00edamos seguir con m\u00e1s incongruencias per no os queremos hacer perder m\u00e1s tiempo. <\/p>\n

Las cosas claras compa\u00f1eras y compa\u00f1eros<\/h3>\n
Lo que realmente tenemos sobre la mesa son dos opciones: <\/div>\n
<\/div>\n
\n
    \n
  • O bien gestionamos una transformaci\u00f3n de esos beneficios sociales que garantice una continuidad para los presentes y futuros empleados del Banco dando cumplimiento a la legislaci\u00f3n. <\/li>\n
  • O bien el Banco bloquea los fondos hasta que tengamos una soluci\u00f3n que todas las partes de la mesa sabemos que no es posible por la negativa del Banco ya comentada.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
    <\/div>\n

    En el primer supuesto todos los empleados van a seguir teniendo una cantidad de la que podr\u00e1n decidir qu\u00e9 destino le dan. En el segundo supuesto no tendremos ni una cosa ni la otra. Esa es la realidad<\/span>.
    <\/strong>
    Quienes estamos perplejos con la actitud de UGT somos el resto de Sindicatos. Da la sensaci\u00f3n que no han entendido nada sobre lo que llevamos casi dos meses hablando, emite comunicados incoherentes con lo que realmente ha estado en la mesa de negociaci\u00f3n, no reconoce lo que ellos mismos han firmado y, por \u00faltimo, no entendemos por qu\u00e9 est\u00e1n proponiendo expectativas falsas a los empleados. Ellos tendr\u00e1n la respuesta. <\/p>\n

    Un refer\u00e9ndum se hace cuando el que lo convoca se puede hacer responsable de hacer cumplir su resultado, y no es el caso. Si quieren hacer un refer\u00e9ndum que lo hagan, pero que sean sinceros con los empleados, les hagan la pregunta correcta y den las necesarias garant\u00edas democr\u00e1ticas (inherentes a un refer\u00e9ndum) para que los empleados tomen su decisi\u00f3n. <\/p>\n

    Por nuestra parte vamos a seguir siendo responsables para que todos y cada uno de los empleados del Banco no pierdan sus condiciones laborales y puedan decidir que hacen con ellas. No queremos acabar con los beneficios sociales ni con las condiciones socio-laborales de los empleados, transformarlas es garantizar su continuidad.<\/strong><\/p>\n

    Recibid un cordial saludo.<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Como parece ser que los compa\u00f1eros de UGT han estado en una mesa de negociaci\u00f3n diferente de la que hemos estado el resto de Sindicatos y la Empresa, queremos aclararos algunas cosas. 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