{"id":8450,"date":"2015-11-25T10:38:07","date_gmt":"2015-11-25T09:38:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/zona\/estatales\/beneficios-sociales-con-pesar-y-desde-la-responsabilidad-con-los-empleados\/"},"modified":"2026-06-02T10:19:29","modified_gmt":"2026-06-02T08:19:29","slug":"beneficios-sociales-con-pesar-y-desde-la-responsabilidad-con-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/comunicados\/beneficios-sociales-con-pesar-y-desde-la-responsabilidad-con-los-empleados\/","title":{"rendered":"Beneficios Sociales, con pesar y desde la responsabilidad con los empleados"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">El pasado lunes CCOO y CGT llegamos a un principio de acuerdo con el Banco para modificar el Pacto 7\u00ba del Convenio Interno. Lamentablemente, desaparecer\u00e1n los actuales beneficios sociales (apartamentos, libros, club social, becas y beneficencia) y se transformar\u00e1n en un importe individual que recibir\u00e1n todos los empleados de Deutsche Bank SAE.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">La nueva legislaci\u00f3n sobre Entidades sin \u00c1nimo de Lucro implica una serie de condicionantes fiscales y financieros que no podemos garantizar. Adem\u00e1s de exigir un impacto fiscal (IVA y retribuciones en especie que ahora no se repercut\u00eda) en todos los empleados que utilicen cualquiera de los beneficios mencionados. Para poder cumplir con todo esto deber\u00edamos convertirnos en una empresa y nosotros somos sindicatos.<\/p>\n<p>Nuestra posici\u00f3n ha sido que el Banco asuma esas responsabilidades, para poder mantener el actual sistema, <strong>ante la negativa del Banco a asumir todas esas nuevas obligaciones en sus cuentas<\/strong>, hemos buscado soluciones reales que nos permitiesen seguir con el actual sistema de beneficios sociales cumpliendo con la nueva normativa, <strong>pero no las hemos encontrado con las garant\u00edas reales necesarias.<\/strong><\/p>\n<p>Nos extra\u00f1a el comunicado que ha hecho hoy el Banco. Ni es una nueva aportaci\u00f3n, ni antes el impacto no era para toda la plantilla. <strong>Es del todo c\u00ednico decir que \u00abDeutsche Bank sigue demostrando su compromiso y esfuerzo para&nbsp;&nbsp;los empleados\u00bb&nbsp;cuando ha negado cualquier esfuerzo para mantener el actual sistema.<\/strong><\/p>\n<p>Como pod\u00e9is comprender, a quien m\u00e1s le duele la p\u00e9rdida del actual sistema es a nosotros. Llevamos d\u00e9cadas gestionando y haciendo que los beneficios sociales hayan sido cada vez de mejor calidad para todos. Pero llega un momento en que, como representantes vuestros, <strong>tenemos que plantear soluciones que os sigan beneficiando y no enquistar los problemas.<\/strong><\/p>\n<p>Puestos en esta situaci\u00f3n, hemos afrontado una negociaci\u00f3n en positivo, acordando un nuevo sistema, como ya lo han hecho la mayor\u00eda de entidades, que beneficia a todos los empleados y tiene continuidad en el tiempo.<\/p>\n<ul>\n<li>A partir de 2016 se incrementar\u00e1 la cantidad asignada a cada empleado hasta 215 euros (35,4% de incremento sobre el valor actual de 160 euros).<\/li>\n<li>Dicho importe seguir\u00e1 siendo revalorizable con los incrementos del Convenio Colectivo de Banca.<\/li>\n<li>Cada empleado podr\u00e1 escoger anualmente la forma de cobro de esa cantidad entre las tres siguientes:\n<ul>\n<li>Aportaci\u00f3n al Plan de Pensiones.<\/li>\n<li>Aportaci\u00f3n a una bolsa para disminuir los pagos de los productos contratados en el PCP (Plan de Compensaci\u00f3n Personal).<\/li>\n<li>Aportaci\u00f3n en n\u00f3mina.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>(La primera opci\u00f3n ser\u00eda fiscalmente neutra y las dos siguientes tendr\u00edan impacto fiscal, cada una seg\u00fan su caracter\u00edstica)<\/p>\n<p>Las aportaciones y uso del actual sistema funcionan de la siguiente manera:<\/p>\n<table rules=\"all\" style=\"width:634px;height:116px;border:1px double #000000;margin-right:auto;margin-left:auto\">\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"Estilo8\" style=\"vertical-align:top;width:150px;height:36px;border:0px #000000\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"105\" class=\"Estilo8\" style=\"vertical-align:top\">\n<p style=\"text-align:center\">Apartamentos<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"77\" class=\"Estilo8\" style=\"vertical-align:top\">\n<p style=\"text-align:center\">Libros<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"76\" class=\"Estilo8\" style=\"vertical-align:top\">\n<p style=\"text-align:center\">Club Social<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"96\" class=\"Estilo8\" style=\"vertical-align:top\">\n<p style=\"text-align:center\">Beneficencia<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"76\" class=\"Estilo8\" style=\"vertical-align:top\">\n<p style=\"text-align:center\">Becas<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"60\" class=\"Estilo8\" style=\"vertical-align:top\">\n<p style=\"text-align:center\">&nbsp;<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"Estilo8\" style=\"vertical-align:top;width:138px;height:36px;border:1px double #000000\">\n<p>Euros    por empleado<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"105\" class=\"Estilo8\">\n<p style=\"text-align:center\">88,50<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"77\" class=\"Estilo8\">\n<p style=\"text-align:center\">11,26<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"76\" class=\"Estilo8\">\n<p style=\"text-align:center\">24,14<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"96\" class=\"Estilo8\">\n<p style=\"text-align:center\">17,70<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"76\" class=\"Estilo8\">\n<p style=\"text-align:center\">19,31<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"60\" class=\"Estilo8\">\n<p style=\"text-align:center\">160,92<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"Estilo8\" style=\"vertical-align:top;width:150px;height:36px;border:0px #000000\">\n<p>Empleados    que lo han usado en 2015<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"105\" class=\"Estilo8\">\n<p style=\"text-align:center\">300(1)<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"77\" class=\"Estilo8\">\n<p style=\"text-align:center\">545(1)<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"76\" class=\"Estilo8\">\n<p style=\"text-align:center\">Aprox. 30%<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"96\" class=\"Estilo8\">\n<p style=\"text-align:center\">42<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"76\" class=\"Estilo8\">\n<p style=\"text-align:center\">84<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"60\" class=\"Estilo8\">\n<p style=\"text-align:center\">&nbsp;<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<div style=\"text-align:center\"><em style=\"font-size:small\">(1) Por duplicidades, entre apartamentos y libros son 741 usuarios \u00fanicos. Las mismas duplicidades ocurren con el resto de beneficios. <\/em><\/div>\n<p>Como pod\u00e9is observar, la cantidad de empleados que se beneficia actualmente explica que, con estas bajas aportaciones individuales, se ha podido mantener el sistema como lo que hemos hecho hasta ahora. <strong>Por la \u00absolidaridad\u00bb&nbsp;de los empleados que no usaban los servicios.<\/strong><\/p>\n<p>CCOO y CGT valoramos positivamente el acuerdo alcanzado porque<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Nos permite mantener e incrementar las actuales aportaciones a beneficios sociales.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Con el nuevo sistema se beneficia autom\u00e1ticamente el 100% de la plantilla.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Anualmente cada empleado puede destinar el importe a la opci\u00f3n que mejor le convenga.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Para los salarios m\u00e1s bajos del Banco representa un incremento salarial de alrededor del 1%.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/06\/montoro.avif\" style=\"border:0px  #222222;width:280px;height:244px;margin:10px;float:left\" title=\"Usurero\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Durante muchos a\u00f1os hemos podido disfrutar de nuestro sistema de beneficios, todo eso que nos hemos llevado. Os aseguramos que ha sido un placer poder facilitaros todos esos servicios durante todos estos a\u00f1os. Por ello, lamentamos que los esfuerzos recaudatorios de Hacienda no se dediquen a mejores causas en lugar de rascar los bolsillos de los trabajadores en temas como los beneficios sociales.<\/p>\n<p>Ten\u00edamos que encontrar una soluci\u00f3n, en caso contrario, los fondos hubiesen quedado bloqueados sin poder usarlos. Desde la responsabilidad que nos hab\u00e9is dado con vuestros votos hemos de aportar soluciones a los problemas que se puedan plantear. Tenemos que crear futuro en las relaciones contractuales de los empleados y adaptarlas a las nuevas circunstancias de los mismos. Estamos convencidos que lo hemos hecho con este acuerdo.<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado lunes CCOO y CGT llegamos a un principio de acuerdo con el Banco para modificar el Pacto 7\u00ba del Convenio Interno. 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