{"id":8416,"date":"2015-06-16T08:45:43","date_gmt":"2015-06-16T06:45:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/zona\/estatales\/porque-dicen-modernizacion-si-quieren-decir-recorte\/"},"modified":"2026-06-02T10:19:37","modified_gmt":"2026-06-02T08:19:37","slug":"porque-dicen-modernizacion-si-quieren-decir-recorte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/comunicados\/porque-dicen-modernizacion-si-quieren-decir-recorte\/","title":{"rendered":"Porqu\u00e9 dicen \u00abMODERNIZACI\u00d3N\u00bb si quieren decir \u00abRECORTE\u00bb"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">AEB insiste y aclara que lo importante para ellos es \u00abadecuar los salarios a la nueva&nbsp;realidad\u00bb. Con datos globales y sesgados nos dicen que \u00abcobramos mucho\u00bb&nbsp;y que el&nbsp;Convenio debe transformarse para adaptarse a los requerimiento de futuro.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Ante una propuesta t\u00e9cnica de simplificaci\u00f3n de la estructura salarial presentada por &nbsp;CCOO, que adem\u00e1s moderniza y homologa todos los bancos, AEB nos ha respondido como esper\u00e1bamos, reiterando todas y cada una de sus propuestas. Lo que quieren es un Convenio de recorte salarial y de derechos para una BANCA LOW COST. <\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">CCOO propusimos hacer un c\u00f3mputo anual por cada Nivel, con los conceptos de Salario base del nivel x 18,5 pagas, Plus de calidad de trabajo x 12, Plus de polivalencia (solo administrativos) x 12, Bolsa de vacaciones unificada, y el resultado dividirlo por 14, que ser\u00e1 el nuevo Salario Base de cada Nivel. Refundimos los \u00abconceptos obsoletos\u00bb&nbsp;de Pagas de beneficios, Pluses de conceptos superados, Productividad, o la Bolsa de vacaciones.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/06\/convenio-low-cost.avif\" style=\"border:0px  #222222;width:246px;height:192px;margin:10px;float:right\">Hay bancos que no tienen 18,5 pagas porque no han llegado a los 15 cuartos de beneficios, singularmente Sabadell y Bankinter. Para estos proponemos que se abra un periodo de transici\u00f3n, para que en cinco a\u00f1os se homologuen con el resto con independencia de su nivel de dividendos en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. En 2016 se pagar\u00eda un 20% de la diferencia, y as\u00ed sucesivamente para que en 2020 estuvieran a nivel. <\/p>\n<p>Para la nueva participaci\u00f3n en beneficios, nos vale el RAE como referencia y como ser\u00eda un concepto no consolidable se debe relacionar con el dato de cada empresa, no sectorial, con un pago por un % del  RAE a distribuir linealmente entre toda la plantilla.<\/p>\n<p>Esta f\u00f3rmula permite, por un lado, \u00ab<em>modernizar y simplificar<\/em>\u00bb&nbsp;los conceptos salariales, a la vez que homologar de manera cierta el sector, con condiciones iguales para toda la plantilla, la actual y la futura. No supone en s\u00ed mayor coste, porque \u00fanicamente reordena los conceptos.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n refrendamos nuestra petici\u00f3n de recuperaci\u00f3n salarial: una subida fija, con  cl\u00e1usula de garant\u00eda: 3% para el a\u00f1o 2015 y 2% para los siguientes. <\/p>\n<p><strong>CCOO reclamamos lo que queremos todas las plantillas de banca, ahorro y rurales: un sector ordenado, retribuciones justas y participaci\u00f3n en los beneficios, derechos y condiciones de trabajo estables y reconocimiento de la profesi\u00f3n bancaria.<br \/><\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align:center\"><span style=\"color:#0000ff\">SIN MOVILIZACI\u00d3N NO VA A HABER CONVENIO.<\/span><\/h2>\n<div style=\"text-align:center\"><span style=\"color:#0000ff\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/06\/tiempo_avanzar.avif\"><br \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>AEB insiste y aclara que lo importante para ellos es \u00abadecuar los salarios a la nueva&nbsp;realidad\u00bb. 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