{"id":8376,"date":"2015-03-06T09:07:22","date_gmt":"2015-03-06T08:07:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/zona\/estatales\/igualdad-real\/"},"modified":"2026-06-02T10:19:52","modified_gmt":"2026-06-02T08:19:52","slug":"igualdad-real","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/campanas\/igualdad-real\/","title":{"rendered":"IGUALDAD REAL"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">De nuevo es 8 de marzo, y de nuevo celebramos el D\u00eda Internacional de la Mujer en un entorno de crisis econ\u00f3mica y social que ha perjudicado notablemente a las mujeres trabajadoras. En nuestro sector es fundamental el reconocimiento de la existencia de esta diferencia salarial para avanzar hacia la igualdad real. Es a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva.  <\/div>\n<div style=\"text-align:center\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/06\/igualdad_real_head.avif\" style=\"width:576px;height:133px;margin-top:10px;margin-bottom:15px\" title=\"iGUALDAD rEAL\"><\/div>\n<div style=\"text-align:center\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Los hombres y mujeres de CCOO denunciamos la desigualdad laboral que sufren las mujeres, disfrazada de diferentes formas, ya sea a trav\u00e9s de los recortes en servicios sociales b\u00e1sicos, que obligan a las mujeres a abandonar su puesto de trabajo o a reducir su jornada (y su salario) para atender al cuidado de familiares, o de complementos salariales opacos y arbitrarios, que ocultan la brecha salarial, y provocan que trabajos de igual valor, con iguales responsabilidades, se retribuyan menos a las mujeres que a los hombres. <\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/06\/igualdad_real.avif\" style=\"border:0px  #222222;width:337px;height:394px;margin:10px;float:right\" title=\"Cartel Igualdad Real\" alt=\"Cartel Igualdad Real\">Aunque la cualificaci\u00f3n de las mujeres avanza, ello no se traduce en mejoras salariales ni mejores condiciones profesionales. La persistencia de roles y estereotipos, la diferenciaci\u00f3n funcional de las mujeres en determinados sectores, la escasa presencia femenina en puestos de responsabilidad y liderazgo son algunas de las causas de la desigualdad de g\u00e9nero. <\/p>\n<p>En nuestro sector es fundamental el reconocimiento de la existencia de esta diferencia salarial para avanzar hacia la <strong>igualdad real.<\/strong> Es a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva desde donde podr\u00e1n erradicarse estas diferencias, con planes de carrera conocidos y basados en criterios claros y objetivos, con igual retribuci\u00f3n para los mismos puestos y funciones, y con complementos salariales o ?pluses? objetivos, racionales y transparentes. As\u00ed las trabajadoras y trabajadores podr\u00e1n optar al desarrollo de su carrera profesional en iguales condiciones.<\/p>\n<p>Y para la eliminaci\u00f3n de la desigualdad de g\u00e9nero es fundamental aplicar medidas, negociadas colectivamente y desarrolladas a trav\u00e9s de los Planes de Igualdad en la Empresa, que permitan la <strong>conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral: la eliminaci\u00f3n del presentismo absurdo, la flexibilidad real (y no el ?estiramiento? de la jornada), la valoraci\u00f3n por responsabilidad y resultados y no por estar mil horas en el puesto de trabajo. <\/strong>La difusi\u00f3n y puesta en marcha efectiva de estas medidas entre la plantilla nos llevar\u00e1 necesariamente a la corresponsabilidad, eliminando as\u00ed la actual feminizaci\u00f3n del rol de cuidadoras y mantenedoras del hogar: probablemente, uno de los mayores lastres para la carrera profesional de las mujeres. <\/p>\n<p>Porque es necesario, porque es de justicia, porque no se puede prescindir del talento de la mitad de la poblaci\u00f3n y de la plantilla. Con el compromiso de todas, y de todos, CCOO trabajamos, d\u00eda a d\u00eda, por la igualdad real.<\/span> <\/p>\n<h2 style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;color:#ff0000\">CON CCOO GANAMOS TODAS<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/06\/igualdad_real_pie-2.avif\" style=\"border:0px #222222;width:110px;height:91px;float:right\" title=\"Igualdad pie\" alt=\"Igualdad pie\"><\/p>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;background-color:#660099\"><strong style=\"color:#ffffff\">La Secretar\u00eda de Mujer e Igualdad de CCOO hace un llamamiento a la participaci\u00f3n de las trabajadoras y trabajadores y al conjunto de la sociedad, en los distintos actos y manifestaciones organizados para conmemorar el D\u00eda Internacional de la Mujer Trabajadora en favor de los derechos de las mujeres y para evitar los retrocesos sociales y legislativos que amenazan los logros alcanzados. <a href=\"http:\/\/www.ccoo.es\/csccoo\/Areas:Mujeres_e_Igualdad:Actualidad:798222--Concentraciones_y_manifestaciones_8_de_Marzo_de_2015(en_actualizacion_permanente)\" title=\"manifiesto\" target=\"_blank\">Cons\u00faltalos aqu\u00ed.<\/a><\/strong><\/div>\n<p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De nuevo es 8 de marzo, y de nuevo celebramos el D\u00eda Internacional de la Mujer en un entorno de crisis econ\u00f3mica y social que ha perjudicado notablemente a las mujeres trabajadoras. 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