{"id":8323,"date":"2014-12-12T12:43:10","date_gmt":"2014-12-12T11:43:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/zona\/estatales\/seamos-serios-con-el-plan-de-pensiones\/"},"modified":"2014-12-12T12:43:10","modified_gmt":"2014-12-12T11:43:10","slug":"seamos-serios-con-el-plan-de-pensiones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/comunicados\/seamos-serios-con-el-plan-de-pensiones\/","title":{"rendered":"Seamos serios con el Plan de Pensiones"},"content":{"rendered":"
No es costumbre de CCOO contestar a opiniones emitidas por otros sindicatos incluso si se refieren a nosotros. Y no lo haremos ahora. Pero si queremos puntualizar algunos conceptos y datos referidos a la informaci\u00f3n ofrecida sobre el Plan de Pensiones.<\/div>\n

Creaci\u00f3n del Plan de Pensiones de los empleados de DB SAE <\/h4>\n
Nuestro Plan de pensiones se inicia en abril de 1998 fruto de la transformaci\u00f3n de una serie de beneficios sociales, que caducaban con el tiempo, en un beneficio social de futuro. En ning\u00fan caso se absorbi\u00f3 sino que se transform\u00f3. Y a los compa\u00f1eros que en esa transformaci\u00f3n perd\u00edan dinero se les compens\u00f3 la p\u00e9rdida. Fuimos la primera entidad bancaria en disponer de un plan de pensiones gracias a un acuerdo de CCOO con el Banco que el resto de sindicatos rechaz\u00f3.<\/span><\/div>\n
<\/div>\n

Transparencia <\/h4>\n
Desde nuestra responsabilidad en la Comisi\u00f3n de Control hemos impulsado una pol\u00edtica de informaci\u00f3n a los part\u00edcipes y beneficiarios que se ha visto plasmada en informes trimestrales y semestrales. Adem\u00e1s, os hemos comunicado todos los cambios producidos en el Reglamento del Plan y en la Pol\u00edtica de Inversiones. Adicionalmente hemos mantenido en nuestra p\u00e1gina web todo el hist\u00f3rico de estas comunicaciones y seguimos haci\u00e9ndolo.<\/span><\/div>\n
<\/div>\n
(ver web antigua<\/a>)<\/div>\n
(ver nueva Web<\/a>)<\/div>\n
<\/div>\n

Rentabilidades<\/span><\/h4>\n
<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n
A\u00f1o<\/strong><\/div>\n<\/td>\n
\n
Rentabilidad<\/strong><\/div>\n<\/td>\n
\n
Componentes de la Comisi\u00f3n de Control<\/strong><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
1998(*)<\/span><\/div>\n<\/td>\n
\n
5,23 %<\/div>\n<\/td>\n
CCOO<\/td>\n<\/tr>\n
\n
1999<\/div>\n<\/td>\n
\n
18,24 %<\/div>\n<\/td>\n
CCOO<\/td>\n<\/tr>\n
\n

2000<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n
-2,70 %<\/span><\/div>\n<\/td>\n
CCOO, UGT y CGT<\/td>\n<\/tr>\n
\n
2001<\/span><\/div>\n<\/td>\n
\n
-4,37 %<\/span><\/div>\n<\/td>\n
CCOO, UGT y CGT<\/td>\n<\/tr>\n
\n
2002<\/span><\/div>\n<\/td>\n
\n
-13,43 %<\/span><\/div>\n<\/td>\n
CCOO, UGT y CGT<\/td>\n<\/tr>\n
\n
2003<\/div>\n<\/td>\n
\n
7,20 %<\/div>\n<\/td>\n
CCOO<\/td>\n<\/tr>\n
\n
2004<\/div>\n<\/td>\n
\n
6,32 %<\/div>\n<\/td>\n
CCOO<\/td>\n<\/tr>\n
\n
2005<\/div>\n<\/td>\n
\n
11,62 %<\/div>\n<\/td>\n
CCOO<\/td>\n<\/tr>\n
\n
2006<\/div>\n<\/td>\n
\n
6,02 %<\/div>\n<\/td>\n
CCOO<\/td>\n<\/tr>\n
\n
2007<\/div>\n<\/td>\n
\n
3,23 %<\/div>\n<\/td>\n
CCOO (crisis financiera)<\/td>\n<\/tr>\n
\n
2008<\/div>\n<\/td>\n
\n
-18,04 %<\/div>\n<\/td>\n
CCOO<\/span> (crisis financiera)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\n
2009<\/div>\n<\/td>\n
\n
15,62 %<\/div>\n<\/td>\n
CCOO (crisis financiera)<\/td>\n<\/tr>\n
\n
2010<\/div>\n<\/td>\n
\n
6,02 %<\/div>\n<\/td>\n
CCOO (crisis financiera)<\/td>\n<\/tr>\n
\n
2011<\/div>\n<\/td>\n
\n
-3,87 %<\/div>\n<\/td>\n
CCOO<\/span> (crisis financiera)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\n
2012<\/div>\n<\/td>\n
\n
14,99 %<\/div>\n<\/td>\n
CCOO (crisis financiera)<\/td>\n<\/tr>\n
\n
2013<\/div>\n<\/td>\n
\n
9,57 %<\/div>\n<\/td>\n
CCOO (crisis financiera)<\/td>\n<\/tr>\n
\n
2014(**)<\/span><\/div>\n<\/td>\n
\n
6,70 %<\/div>\n<\/td>\n
CCOO<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n
(*)  Rentabilidad nominal desde el 3 de abril de 1998<\/div>\n
(**) Rentabilidad al 30-11-2014<\/span><\/div>\n
<\/div>\n
El TAE desde el inicio hasta el 10-12-2014 es de 3,58%. Estos son los datos.<\/div>\n
<\/p>\n

Honradez<\/h4>\n

El Plan de Pensiones no es patrimonio de todos, cada part\u00edcipe tiene su particular patrimonio pero no el de sus compa\u00f1eros, y desde CCOO hemos trabajado para que la Comisi\u00f3n de Control vele para el conjunto de los trabajadores con una visi\u00f3n en el medio y largo plazo. En ese conjunto de trabajadores tambi\u00e9n estamos incluidos todos los afiliados a CCOO. No nos dedicamos a ?jugar? con el dinero de otros, tambi\u00e9n es el nuestro. No podemos permitir ninguna duda sobre nuestra transparencia, coherencia, participaci\u00f3n, honradez y solidaridad. Nadie nos va a dar lecciones de honestidad y democracia. <\/p>\n

Nos hubiese gustado leer alguna propuesta de gesti\u00f3n que pudi\u00e9semos debatir pero, por lo le\u00eddo, parece que no existen. <\/p>\n

Recibid un cordial saludo y esperamos seguir contando con vuestra confianza para desarrollar y avanzar en inversiones socialmente responsables manteniendo una rentabilidad razonable. <\/p>\n

<\/div>\n
Os pedimos el voto a los candidatos presentados por CCOO<\/span>.<\/strong><\/span><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

No es costumbre de CCOO contestar a opiniones emitidas por otros sindicatos incluso si se refieren a nosotros. Y no lo haremos ahora. Pero si queremos puntualizar algunos conceptos y datos referidos a la informaci\u00f3n ofrecida sobre el Plan de Pensiones. 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