{"id":8260,"date":"2014-04-07T13:06:25","date_gmt":"2014-04-07T11:06:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/zona\/estatales\/resultados-de-la-encuesta-sobre-la-relacion-del-bonus-de-pbc-e-impulsa\/"},"modified":"2026-06-02T10:21:07","modified_gmt":"2026-06-02T08:21:07","slug":"resultados-de-la-encuesta-sobre-la-relacion-del-bonus-de-pbc-e-impulsa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/comunicados\/resultados-de-la-encuesta-sobre-la-relacion-del-bonus-de-pbc-e-impulsa\/","title":{"rendered":"Resultados de la encuesta sobre la relaci\u00f3n del bonus de PBC e Impulsa"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">El pago del bonus a los empleados siempre es fuente de pol\u00e9mica en todas las Divisiones. Pero en PBC, desde que se instaur\u00f3 el sistema Impulsa, las discrepancias entre los puntos obtenidos y el bonus cobrado han ido en aumento.  <\/div>\n<p><span style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Este a\u00f1o, ante el incremento de vuestras quejas, decidimos hacer una encuesta para saber lo m\u00e1s exacto posible el nivel de arbitrariedad de la Direcci\u00f3n de PBC respecto a las propias normas que estable. Estos son los resultados.<\/span><\/p>\n<div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><\/div>\n<p><span style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><\/span>   <\/p>\n<h3><strong style=\"color:#0033ff;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Participaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<div style=\"text-align:center;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/06\/participacion.avif\" style=\"width:650px;height:166px;margin:5px\"><\/div>\n<div style=\"text-align:center;padding-left:40px;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><span style=\"font-size:x-small;text-align:justify\">(*) Se excluye a DB OSI porque ya sab\u00edamos por la encuesta de Clima Laboral que no se les aplicaba Impulsa en su bonus. Aunque la realidad es que al resto de empleados de SSCC de DB SAE tampoco se les ha aplicado contrariamente a lo informado p\u00fablicamente por el Banco. Por tanto podr\u00edan extrapolarse los resultados de SSCC al resto de compa\u00f1eros de DB OSI.<\/span><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Consideramos aceptable la participaci\u00f3n del 51% de compa\u00f1eros de PBC en la encuesta, aunque ha habido muchos empleados que no han presionado el bot\u00f3n ?enviar? y no podemos computar sus respuestas. Los resultados que os vamos a presentar est\u00e1n basados en las respuestas de los compa\u00f1eros que han completado la encuesta. Vamos a analizar tambi\u00e9n las causas de las respuestas incompletas empezando por verificar nuestra presentaci\u00f3n de la encuesta, tal vez no hayamos transmitido correctamente el mensaje y se han creado dudas ante las respuestas posibles.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><\/div>\n<h3><strong style=\"color:#0033ff;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Resultados globales  <\/strong> <br \/><\/h3>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/06\/grafica-1.avif\" style=\"width:600px;height:401px;margin:5px\"><\/div>\n<h3 style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;color:#0033ff\">Conclusi\u00f3n<\/h3>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">&nbsp;<\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">El 14,76% de los empleados han visto reducido su bonus respecto a lo establecido en las propias normas del Banco.<\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">El 6,03% no ha cobrado bonus a pesar de tener puntos Impulsa para ello.<\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Al 35,97% de los empleados no se les han aplicado las normas escritas sobre el pago de bonus.<\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">&nbsp;<\/div>\n<h3 style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;color:#0033ff\">Valoraci\u00f3n.<\/h3>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">&nbsp;<\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">La Direcci\u00f3n de PBC quiere alardear de tener un sistema objetivo y transparente pero sin perder su capacidad de modificar los resultados a su antojo. A eso se le llama arbitrariedad.<\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">No podemos m\u00e1s que valorar negativamente el sistema de compensaci\u00f3n establecido por PBC. Adem\u00e1s de no compensar el esfuerzo de los trabajadores ni tener en cuenta la situaci\u00f3n del mercado y la particularidad de unas oficinas infradotadas de personal, se salta sus propias normas ?a la torera?.<\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Cuando empieza una partida se establecen unas normas que deben mantenerse hasta el final de la misma. En el caso de Impulsa las normas no solamente se cambian a mitad de la partida, sino que se cambian, para todos, una vez finalizada la misma con efectos retroactivos o, como en el caso de los administrativos, se establecen cuando faltan 10 d\u00edas para finalizar el a\u00f1o. Esto genera cualquier cosa menos credibilidad en el sistema y motivaci\u00f3n en la plantilla.<\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Cuando se dan instrucciones en la implementaci\u00f3n de la Gesti\u00f3n del Desempe\u00f1o de no efectuar valoraciones altas (4 \u00f3 5), no se explica que despu\u00e9s va a ser determinante en la variaci\u00f3n sobre el resultado final de los puntos. La poca equidad entre la puntuaci\u00f3n de la GdD y su afectaci\u00f3n porcentual sobre los puntos es lamentable, s\u00f3lo tiene impacto positivo en las puntuaciones muy altas que se ?proh\u00edben? efectuar. Son triqui\u00f1uelas de mal jugador.<\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">A lo anterior le a\u00f1adimos el oscurantismo de la aplicaci\u00f3n del sistema. PBC publica unas normas que si se aplican da como resultado que al 36% de los trabajadores no les cuadra el bonus. \u00bfPara cu\u00e1ndo se van a publicar las normas no escritas de Impulsa?, \u00bfQu\u00e9 miedo tiene la Direcci\u00f3n de PBC en hacerlo?<\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Donde m\u00e1s ha afectado el recorte del bonus respecto a los puntos de Impulsa ha sido en Banca de Empresas y en Banca Privada que est\u00e1n por encima de la media. En cuanto al bonus cero est\u00e1n por encima de la media Banca Personal y Banca de Empresas.<\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Queremos finalizar el apartado de valoraci\u00f3n dejando claro que el problema no es la mec\u00e1nica del sistema Impulsa, los puntos son matem\u00e1ticas, que, aunque pueda haber alg\u00fan error se soluciona tal como nos dec\u00eds en vuestros comentarios. El problema es la ?cocina? que se efect\u00faa despu\u00e9s desde la Direcci\u00f3n de PBC.<\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><\/div>\n<h3 style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;color:#0033ff\">Comentarios<\/h3>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">&nbsp;<\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Hemos recibido 144 comentarios que vamos a analizar en profundidad con un poco m\u00e1s de tiempo. En algunos de ellos nos hac\u00e9is preguntas o expon\u00e9is dudas, opiniones o informaci\u00f3n que no os podemos contestar. Tal como os dijimos, las respuestas son an\u00f3nimas y no podemos saber quien las ha efectuado. Si alguno de vosotros est\u00e1 interesado en una respuesta, o intercambio de informaci\u00f3n, os pod\u00e9is dirigir a cualquiera de nuestros delegados o delegadas que estar\u00e1n encantados de ayudaros.<\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Finalmente, pedimos a la Direcci\u00f3n de PBC una reflexi\u00f3n sobre su sistem\u00e1tica de compensaci\u00f3n variable a los empleados. Tanto si est\u00e1 dispuesta a ello, o no, encontrar\u00e1 en el camino a CCOO en la defensa de los derechos de los trabajadores.<\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Recibid un cordial saludo<\/span>.<\/div>\n<p><\/div>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pago del bonus a los empleados siempre es fuente de pol\u00e9mica en todas las Divisiones. Pero en PBC, desde que se instaur\u00f3 el sistema Impulsa, las discrepancias entre los puntos obtenidos y el bonus cobrado han ido en aumento. 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