{"id":8253,"date":"2014-03-07T11:48:30","date_gmt":"2014-03-07T10:48:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/zona\/estatales\/8-de-marzo-dia-internacional-de-la-mujer\/"},"modified":"2026-06-02T10:21:08","modified_gmt":"2026-06-02T08:21:08","slug":"8-de-marzo-dia-internacional-de-la-mujer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/zona\/estatales\/8-de-marzo-dia-internacional-de-la-mujer\/","title":{"rendered":"8 de marzo, d\u00eda Internacional de la Mujer"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><strong>Las reducciones de jornada por cuidado de menor,<\/strong> persona con discapacidad o familiar dependiente constituyen un derecho individual de los trabajadores y trabajadoras. Seg\u00fan datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, son <strong>l<\/strong><strong>as mujeres las \u00fanicas que lo ejercen, el 96% <\/strong>de las reducciones de jornada por cuidado las hacen mujeres.  <\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">La consideraci\u00f3n de que las mujeres est\u00e1n menos comprometidas con su empleo, y la percepci\u00f3n de que su salario es complementario al del c\u00f3nyuge, act\u00faa en contra de su contrataci\u00f3n, retribuci\u00f3n y carrera profesional, y forma parte de una cultura organizativa empresarial que, a priori, minusvalora el papel de las mujeres y las considera menos rentables. Estereotipos de g\u00e9nero que las sit\u00faa en un mayor riesgo potencial de ser <strong>las primeras candidatas en los planes de reducci\u00f3n de plantillas.<\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">La falta de <strong>Pol\u00edticas de inversi\u00f3n en servicios p\u00fablicos del cuidado (escuelas infantiles, atenci\u00f3n a personas dependientes?) y de fomento de la corresponsabilidad de hombres y mujeres, <\/strong>hacen incompatible la vida laboral con la personal y familiar de las mujeres, en igualdad de trato y oportunidades que sus compa\u00f1eros. La falta de corresponsabilidad precariza el trabajo de las mujeres<\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Cada d\u00eda <strong>se pierden derechos sociales y laborales<\/strong> y, con ellos, v\u00edas para la igualdad. Actualmente, la posibilidad de conciliar es cada vez m\u00e1s reducida, dada la flexibilidad del trabajo y el aumento de la movilidad, lo que implica el incremento de la individualizaci\u00f3n y de la autonom\u00eda familiar.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">&nbsp;&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Es necesario un cambio radical en las pol\u00edticas p\u00fablicas, el Gobierno ha reducido la inversi\u00f3n en escuelas infantiles y dependencia; y, en la \u00faltima Ley de presupuestos ha retrasado hasta el 1 de enero de 2015 la entrada en vigor del <strong>permiso de paternidad de 4 semanas.<\/strong> La nueva Ley de educaci\u00f3n tampoco ayuda, es imprescindible educar en la corresponsabilidad, y es la <strong>coeducaci\u00f3n<\/strong> la estrategia de emancipaci\u00f3n que combate la injusticia social y el da\u00f1o provocado por la discriminaci\u00f3n sexista.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">As\u00ed pues, se aplazan medidas adecuadas y se profundiza en las que han demostrado sus efectos negativos.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Queremos cuidar igual, queremos ser corresponsables. \u00bfC\u00f3mo lo hacemos?<\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">P<strong>ara CCOO las pol\u00edticas de igualdad son prioritarias. <\/strong>En este sentido es necesario corregir los motivos de este desequilibrio, el desigual reparto de las responsabilidades familiares, las dificultades de conciliaci\u00f3n, la falta de flexibilidad y de racionalizaci\u00f3n de horarios, as\u00ed como la persistencia de ciertos estereotipos. En la negociaci\u00f3n colectiva, son los convenios colectivos y planes de igualdad la herramienta trascendental en nuestra tarea de garantizar la igualdad efectiva de trato y oportunidades de mujeres y hombres en las empresas.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Las medidas de corresponsabilidad&nbsp;<strong>son una inversi\u00f3n en las empresas.<\/strong> Una plantilla motivada, implicada y comprometida es su mejor activo.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Ser corresponsables es una<strong> responsabilidad compartida<\/strong> en la lucha por la igualdad, y <strong><span style=\"color:#ff0000\">COMPARTIR ES GANAR<\/span>,<\/strong> un beneficio para toda la sociedad.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><\/div>\n<div style=\"text-align:center;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/06\/8-marzo-dia-internacional-mujeres.avif\" style=\"width:526px;height:90px;margin:10px\" title=\"Igualdad\" alt=\"Igualdad\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las reducciones de jornada por cuidado de menor, persona con discapacidad o familiar dependiente constituyen un derecho individual de los trabajadores y trabajadoras. 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