{"id":10122,"date":"2026-05-18T10:01:00","date_gmt":"2026-05-18T08:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/zona\/estatales\/sector-financiero-en-lucha-ccoo-lanza-una-actuacion-sectorial-coordinada-sobre-los-sistemas-de-retribucion-variable-e-incentivos\/"},"modified":"2026-05-18T10:01:00","modified_gmt":"2026-05-18T08:01:00","slug":"sector-financiero-en-lucha-ccoo-lanza-una-actuacion-sectorial-coordinada-sobre-los-sistemas-de-retribucion-variable-e-incentivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/estatales\/sector-financiero-en-lucha-ccoo-lanza-una-actuacion-sectorial-coordinada-sobre-los-sistemas-de-retribucion-variable-e-incentivos\/","title":{"rendered":"Sector Financiero en lucha: CCOO lanza una actuaci\u00f3n sectorial coordinada sobre los Sistemas de Retribuci\u00f3n Variable e Incentivos"},"content":{"rendered":"<p>Reclamando a nivel patronal y en cada empresa el cumplimiento de las obligaciones de informaci&oacute;n y consulta con la RLPT, objetividad y transparencia, marcados legal y jurisprudencialmente. Basta de unilateralidad, discrecionalidad y opacidad.&nbsp;<\/p>\n<p>Sin duda, uno de los principales factores del clima laboral insano que sufren las plantillas del sector financiero es la forma en que las empresas definen y gestionan los Sistemas de Retribuci&oacute;n Variable e Incentivos, sobre la base de la unilateralidad, la discrecionalidad y la opacidad.<\/p>\n<p>Desde CCOO hemos actuado estos a&ntilde;os contra esas mec&aacute;nicas en m&uacute;ltiples empresas del sector (CaixaBank, Santander, BBVA, Sabadell, Unicaja, Ibercaja, Abanca, Cajamar, Deutsche B., Bankinter, KutxaBank, etc.) desde la acci&oacute;n sindical, desde la movilizaci&oacute;n y, por supuesto, desde la denuncia y la actuaci&oacute;n jur&iacute;dica, generando una jurisprudencia que refuerza lo definido por la propia Ley.<\/p>\n<p><span style=\"color:#ff0000\"><strong>Hoy, dentro de la escalada de actuaciones sectoriales que hemos puesto en marcha, desde CCOO hemos formalizado de manera coordinada escritos ante las Comisiones paritarias de los convenios de Banca, Ahorro y Cooperativas de Cr&eacute;dito, as&iacute; como ante las Direcciones de las principales empresas.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>&iquest;Cu&aacute;l es el objetivo de CCOO?<\/strong><\/p>\n<p>Actuar contra la unilateralidad, la discrecionalidad y la opacidad, consiguiendo que en la definici&oacute;n, modificaci&oacute;n y gesti&oacute;n de los Sistemas de Retribuci&oacute;n Variable e Incentivos las Direcciones de las empresas cumplan las obligaciones de informaci&oacute;n y consulta con la RLPT, objetividad y transparencia, incluyendo la transparencia algor&iacute;tmica, marcados en el art&iacute;culo 64 del Estatuto de los Trabajadores y en la jurisprudencia que hemos generado desde CCOO.<\/p>\n<p><strong>&iquest;En qu&eacute; basamos esta reclamaci&oacute;n desde CCOO?<\/strong><\/p>\n<p>Las empresas en general aplican una interpretaci&oacute;n restrictiva o directamente contradictoria de la jurisprudencia, en los siguientes aspectos entre otros:<\/p>\n<p>Las empresas en general aplican una interpretaci&oacute;n restrictiva o directamente contradictoria de la jurisprudencia, en los siguientes aspectos entre otros:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; Consulta Previa Obligatoria: Seg&uacute;n la doctrina de la AN y el Tribunal Supremo, cualquier variaci&oacute;n de objetivos es una &quot;revisi&oacute;n del sistema&quot;. Debe haber consultas previas con la RLPT antes de cada modificaci&oacute;n trimestral, semestral o anual, no basta con cubrir un tr&aacute;mite informativo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; Garant&iacute;as del Proceso: La consulta debe ser previa, en tiempo y forma adecuados, con reuniones y permitiendo a la RLPT emitir informes y contrastar puntos de vista antes de que la empresa decida (art. 64.6 ET).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;Transparencia Algor&iacute;tmica (Art. 64.4.d ET): Dado el uso de IA y algoritmos para fijar objetivos, la informaci&oacute;n no debe ser descriptiva, sino t&eacute;cnica y explicable (apertura de la &quot;caja negra&quot;).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; Carga de la Prueba: Los sistemas deben ser transparentes y verificables, permitiendo el seguimiento diario y aut&oacute;nomo del cumplimiento por parte del trabajador\/a, y probando la empresa la razonabilidad de los objetivos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>&iquest;Qu&eacute; reclamamos desde CCOO?<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; Obligaci&oacute;n Consulta Sistemas Retribuci&oacute;n Variable e Incentivos 2027: Abrir con meses de antelaci&oacute;n periodos de consulta reales con la RLPT, que incluyan entrega de memoria t&eacute;cnica y algoritmo de c&aacute;lculo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; Cese de Unilateralidad: Detener la comunicaci&oacute;n de objetivos sin cumplir las obligaciones de informaci&oacute;n y consulta con la RLPT.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; Comisiones Mixtas: Crear &aacute;mbitos de seguimiento con participaci&oacute;n de la RLPT en cada entidad para garantizar la transparencia y evitar la presi&oacute;n comercial arbitraria.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; Neutralidad y Conciliaci&oacute;n: Garantizar que las bajas por IT o las reducciones de jornada no penalicen el cobro de incentivos.&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"color:#ff0000\">Esta actuaci&oacute;n sectorial coordinada es un primer paso de CCOO para emplazar a patronales y empresas a afrontar desde el di&aacute;logo con la RLPT la recurrente y creciente conflictividad en el sector sobre la implantaci&oacute;n, modificaci&oacute;n y gesti&oacute;n de los sistemas de retribuci&oacute;n variable e incentivos. Una conflictividad que ir&aacute; a m&aacute;s, a nivel jur&iacute;dico, de denuncia y de acciones sindicales, si no se aborda desde la conciencia de que hay que sustituir la unilateralidad, la discrecionalidad y la opacidad por participaci&oacute;n, objetividad y transparencia.&nbsp;<\/span><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/archivos\/CCOO-SFrcro-RetribucionVariable-20260518.pdf\">Descargar comunicado<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/archivos\/CATALAN_1_RETVARIABLE.pdf\">Descargar comunicado en catal&aacute;n<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reclamando a nivel patronal y en cada empresa el cumplimiento de las obligaciones de informaci&oacute;n y consulta con la RLPT, objetividad y transparencia, marcados legal y jurisprudencialmente. 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