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<\/p>\n Desde CCOO <\/span><\/strong>vamos a seguir empujando para que estas situaciones salgan a la luz y pensando entre todas como enfrentar estas problemática. Porque si no nos organizamos, todo seguirá igual… con el sindicato mayoritario mirando hacia otro lado, mientras en tiendas y almacenes cada vez nos exprimen más.<\/span><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La semana pasada volvimos a sentarnos con la empresa para tratar los problemas que llegan desde las tiendas El resumen es claro: Decathlon habla de digitalización y Big Data, pero en tienda seguimos con más trabajo, menos personas y dificultad para conciliar. La sensación general vuelve a ser la misma: muchas explicaciones, pocas soluciones reales. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8516,"comment_status":"closed","ping_status":"0","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"_og_title":"","_og_description":"","_og_image_alt":"","_og_type":"","_twitter_creator":"","footnotes":""},"categories":[168,184,174],"tags":[],"class_list":["post-8517","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicados","category-condicionesdetrabajo","category-saludlaboral"],"yoast_head":"\n![](\"file:\/\/\/C:\\Users\\imolinos\\AppData\\Local\\Temp\\msohtmlclip1\\01\\clip_image002.gif\")
Cargas de trabajo: <\/strong>prometen que la tecnología ayudará, pero las secciones siguen con menos personal y bajas sin cubrir. En CCOO <\/span><\/strong>lo tenemos claro: no se soluciona el estrés trasladando más responsabilidad al trabajador.<\/strong><\/span><\/p>\n Horarios y bajas: <\/strong>El Big Data decide, se organizan según ventas por hora. En la práctica, primero el negocio, después las personas.<\/strong><\/span><\/p>\n Vacaciones<\/strong> <\/strong>y<\/strong> <\/strong>conciliación:<\/strong> <\/strong>dicen “se cumple el convenio con las vacaciones”, mientras nos llegan decenas<\/strong> <\/strong>de<\/strong> <\/strong>centros<\/strong> <\/strong>de<\/strong> <\/strong>trabajo<\/strong> <\/strong>con<\/strong> <\/strong>presiones<\/strong> <\/strong>y comités que tienen que llevar el calendario a inspección. Además dejan al arbitrio de los RU, juntar el lunes libre al sábado domingo de convenio, condenando a la plantilla a la intranquilidad de que tú jefe sea razonable o fomente la desigualdad en los equipos.<\/strong><\/span><\/p>\n Excedencias<\/strong>: siguen sin fijar plazos de respuesta. Entre 300-400 al año pero no cuentan nada de las bajas voluntarias derivadas de esta práctica que fomenta que te vayas sin derechos de la empresa.<\/strong><\/span><\/p>\n Comunicación<\/strong>: cada vez más respuestas pasan por la IA o por los mandos locales.<\/span><\/p>\nEn resumen: la empresa habla de “autonomía”, pero la plantilla sigue cargando con el problema.<\/span><\/h1>\n