{"id":8422,"date":"2025-12-23T13:56:16","date_gmt":"2025-12-23T12:56:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/decathlon\/zona\/estatales\/decathlon-se-moderniza-mas-que-nuestros-salarios\/"},"modified":"2025-12-23T13:56:16","modified_gmt":"2025-12-23T12:56:16","slug":"decathlon-se-moderniza-mas-que-nuestros-salarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/decathlon\/noticias\/decathlon-se-moderniza-mas-que-nuestros-salarios\/","title":{"rendered":"Decathlon se moderniza m\u00e1s que nuestros salarios"},"content":{"rendered":"

Desde CCOO <\/span><\/strong>asistimos al Comité Europeo de Decathlon (CRSE) donde recibimos información relevante para el seguimiento sindical del proyecto Team Up, <\/em>la evolución económica del grupo y las cuestiones laborales planteadas directamente a la dirección.<\/p>\n

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    \n
  1. Proyecto Team Up <\/em>y transformación digital<\/span><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    La empresa presentó los avances del proyecto Team Up, <\/em>cuyo objetivo es unificar herramientas, mejorar la calidad de los datos con un despliegue escalonado hasta 2029.<\/span><\/span><\/p>\n

    Desde la representación sindical exigimos garantías, formación real y que no se use la digitalización como excusa para recortar empleo.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. Resultados y situación del negocio<\/span><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      La dirección expuso los datos de cierre a agosto de 2025: con unas ventas netas del Grupo de 11.314 M€ (crecimiento del +5%, mientras España tiene un<\/span><\/span><\/p>\n

      +8,04%). Y con uno resultado Neto de 705 M€. Cifras muy grandes para que la mayoría de nosotr@s seamos jornadas parciales y salarios precarios.<\/span><\/span><\/p>\n

      En sostenibilidad presentan avances, aunque reconocen aumentos del CO2 en productos.<\/span><\/span><\/p>\n

       <\/p>\n

        \n
      1. Recursos<\/span><\/span> Humanos:<\/span><\/span> plantilla,<\/span><\/span> gestión<\/span><\/span> y<\/span><\/span> retos<\/span><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

        La empresa situó sus prioridades 2025 en “Fundamentos Humanos, Excelencia y Elevación del Talento”. Sin embargo, la realidad es más cruda:<\/span><\/span><\/p>\n

                  Pérdida de más de 4.000 trabajadores en tres años, <\/span><\/span><\/strong>lo cual se traduce en una sobrecarga evidente para la plantilla.<\/span><\/span><\/p>\n

        España <\/span><\/span><\/strong>pasa de 11.329 personas trabajadoras (2019) a 11.116 (2025), consolidando una tendencia descendente.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

        La empresa afirma que en 2026 se retomará la contratación “con normalidad”, mientras que a nivel europeo, anuncian la apertura de 29 tiendas en Alemania en 2026.<\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n

         <\/p>\n

        Desde CCOO <\/span><\/strong>pusimos el foco en la necesidad de reforzar empleo estable y suficiente, garantizando condiciones dignas y cargas de trabajo ajustadas.<\/span><\/span><\/p>\n

          \n
        1. Deber de vigilancia y denuncias (Whispli)<\/em><\/span><\/span><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          La compañía explicó su marco de diligencia debida en derechos humanos y medio ambiente, incluyendo la plataforma externa de denuncias Whispli.<\/em><\/span><\/span><\/p>\n

          Desde la delegación española se señaló el desconocimiento generalizado de esta herramienta, exigiéndose un comunicado informativo específico dirigido a todas las personas trabajadoras. La petición queda registrada y esperaremos respuesta.<\/span><\/span><\/p>\n

           <\/p>\n

            \n
          1. Intervenciones sindicales: cuestiones trasladadas a la empresa<\/span><\/span>\n
              \n
            1.  <\/u>Cierre<\/span><\/span><\/u> <\/u>de<\/span><\/span><\/u> <\/u>tiendas<\/span><\/span><\/u><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

              En 2025 se cerraron 10 tiendas y se hay una previsión similar en 2026. La empresa argumenta que no siempre responde a malos resultados, sino a decisiones estratégicas. Desde CCOO <\/span><\/strong>insistimos en evaluar el impacto en el empleo.<\/span><\/span><\/p>\n

                \n
              1. \n
                  \n
                1.  <\/u>Plan de pre<\/span><\/span><\/u>jubilaciones en España<\/u><\/span><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                  Preguntamos por un plan similar al de Francia. Responden que en 2025 no habrá nada, aunque en 2026 podría valorarse. Sin detalles y remitiendo al ámbito intercentros. Seguiremos presionando para que no sea otro titular vacío.<\/span><\/span><\/p>\n

                    \n
                  1. \n
                      \n
                    1.  <\/u>Pérdida de empleo<\/span><\/span><\/u> y aumento de carga labora<\/u>l<\/span><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                      Exponemos expresamente la preocupación por la reducción de plantilla y el impacto directo sobre la salud laboral y la calidad del empleo. La dirección reconoce la situación y afirma que en 2026 se reactivará la contratación, sin concretar dotaciones ni medidas.<\/span><\/span><\/p>\n

                       <\/p>\n

                      Nuestra prioridad sigue siendo proteger el empleo, la salud y condiciones laborales ante cualquier cambio que pretenda imponerse sin garantías. <\/span><\/span><\/strong>Quedamos a disposición para resolver dudas y ampliar información.<\/span><\/span><\/p>\n

                       <\/p>\n

                      Seguimos en la defensa de los derechos laborales.<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                      Desde CCOO asistimos al Comité Europeo de Decathlon (CRSE) donde recibimos información relevante para el seguimiento sindical del proyecto Team Up, la evolución económica del grupo y las cuestiones laborales planteadas directamente a la dirección. 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