{"id":8418,"date":"2025-05-15T09:18:00","date_gmt":"2025-05-15T07:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/decathlon\/zona\/estatales\/decathlon-el-plan-lgtbi-se-queda-en-minimos\/"},"modified":"2025-05-15T09:18:00","modified_gmt":"2025-05-15T07:18:00","slug":"decathlon-el-plan-lgtbi-se-queda-en-minimos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/decathlon\/comunicados\/decathlon-el-plan-lgtbi-se-queda-en-minimos\/","title":{"rendered":"Decathlon: EL Plan LGTBI se queda en m\u00ednimos"},"content":{"rendered":"<p>El 13 de mayo, nos reunimos nuevamente para continuar con la negociaci&oacute;n del Plan LGTBI. Desde CCOO , presenciamos como negociaciones que podr&iacute;an ser potentes y que est&aacute;n en manos del sindicato mayoritario, se quedan pr&aacute;cticamente igual que la propuesta de la empresa: los m&iacute;nimos de la ley, sin ambici&oacute;n o medidas ganadoras.<\/p>\n<p>Recordamos que la empresa present&oacute; un borrador, el sindicato mayoritario SGICD que dirige esa negociaci&oacute;n y puede presionar a la empresa sac&oacute; 6 medidas, flojas pero medidas y la empresa solo le ha cogido algunas. Llevan dos reuniones de acuerdo y falta otra para firmar.<\/p>\n<p>Lo hemos dicho ya, el convenio Decathlon no era ambicioso, no recuperamos a&uacute;n el poder adquisitivo perdido , no tenemos antig&uuml;edad, los fines de semana son menos que en el sector, contratos basura de fin de semana, etc. Firmar estas medidas como articulado del mismo, implica firmar el convenio y la representaci&oacute;n de CCOO no lo hizo.<\/p>\n<p>Ahora, con el acuerdo empresa-sindicato SGICD: el Plan LGTBI no incluye medidas ambiciosas para l@s plantillas como podr&iacute;an ser:<\/p>\n<ul>\n<li>Permisos retribuidos<\/li>\n<li>Formaci&oacute;n<\/li>\n<li>Contrataci&oacute;n espec&iacute;fica<\/li>\n<li>Ayuda psicol&oacute;gica<\/li>\n<\/ul>\n<p>Solo si nos organizamos en sindicatos exigentes y mejoramos larepresentaci&oacute;n en los centros, tendremos mejores condiciones de trabajo,as&iacute; que no nos mires y &uacute;nete.<\/p>\n<p><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"color:#c0392b\"><strong>Orgullo sindical: luchamos por todas, por Derechos LGTBI en el trabajo.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-size:18px\"><strong>Un plan LGTBI sin plan en DECATHLON<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p>Hoy, 7 de mayo, nos reunimos nuevamente para continuar con la negociaci&oacute;n del Plan LGTBI. Desde CCOO , tenemos claro algo, nuestra representaci&oacute;n tambi&eacute;n. Donde tenemos mayor&iacute;a los planes LGTBI tienen un plan, un plan ambicioso.<\/p>\n<ul>\n<li>Permisos m&eacute;dicos retribuidos por reasignaci&oacute;n propios o de hij@s.<\/li>\n<li>Reclutamiento y colaboraci&oacute;n con asociaciones LGTBI.<\/li>\n<li>Criterios objetivos y neutros reales de acceso y promoci&oacute;n.<\/li>\n<li>Apoyo psicol&oacute;gico a la plantilla por parte de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem&aacute;s de otras muchas medidas que puedan mejorar la vida de las plantillas y garanticen derechos.<\/p>\n<p>Somos conscientes de las negociaciones Decathlon, la empresa propone m&iacute;nimos e intenciones y no recoge medidas reales y derechos ambiciosos. El sindicato SGICD presenta seis medidas sin ambici&oacute;n, la empresa les recoge dos y media: una comisi&oacute;n de seguimiento sin medidas que seguir, modificaci&oacute;n del r&eacute;gimen disciplinario y una gu&iacute;a en abstracto que depender&aacute; de la empresa.<\/p>\n<p>Adem&aacute;s re petimos: el convenio de Decathlon era inasumible, no recuperamos a&uacute;n el poder adquisitivo perdido , no tenemos trienios como s&iacute; el resto del sector, los fines de semana est&aacute;n por detr&aacute;s de todas las empresas, etc. Esta firma conlleva la firma del convenio, la empresa lo sabe y por ello tampoco la podemos asumir. ? Seguimos defendiendo planes que supongan derechos y un avance real e incorporen garant&iacute;as y mejoras a las plantillas.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#df291c\">Orgullo sindical: luchamos por todas, por Derechos LGTBI en el trabajo.<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-size:18px\"><strong>Un plan LGTBI sin consistencia en DECATHLON 23\/04\/2025<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p>Tras la reuni&oacute;n del d&iacute;a 22 de abril desde CCOO , creemos que hay que superar declaraciones de principios que quedan muy bien en el papel, en acciones que realmente incorporen garant&iacute;as y permisos espec&iacute;ficos adicionales, asegurar cl&aacute;usulas vinculantes que eviten el &quot;lavado de imagen&quot; sin avances reales.<\/p>\n<p>El borrador de Decathlon, s&oacute;lo se ajusta al m&iacute;nimo exigido por la Ley 4\/2023, con lenguaje gen&eacute;rico y ausencia de mecanismos verificables o medidas que signifiquen ganar derechos para las personas trabajadoras, sin mejorar en protecci&oacute;n proactiva para v&iacute;ctimas, adem&aacute;s dejan claroque no se abre por voluntad sino por una cuesti&oacute;n legislativa.<\/p>\n<p>El sindicato SGICD apoya la propuesta de la empresa como suficiente ysolo matiza ajustes que no son para nada vinculantes o implican mejorasreales m&aacute;s all&aacute; de lo que ya marca la ley.<\/p>\n<p>A pesar de que CCOO hemos sido uno de los sindicatos que ha empujadopara aprobar esta legislaci&oacute;n con el gobierno, NO podemos firmar un acuerdo que traicionar&iacute;a la confianza de las personas trabajadoras, por tener que asumir el Convenio Colectivo de Decathlon , en su totalidad ya que el acuerdo se incorporar&iacute;a al texto del convenio, que como hemos expresado en diferentes ocasiones, es totalmente insuficiente.<\/p>\n<p>La pr&oacute;xima reuni&oacute;n ser&aacute; el d&iacute;a 7 de Mayo, seguiremos informando.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-size:18px\"><strong>Comienza la negociaci&oacute;n del plan LGTBI en DECATHL&Oacute;N &#8211; 13\/04\/2025<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p>Este 10 de abril de 2025 hemos asistido, de forma telem&aacute;tica, a la primera reuni&oacute;n de la Comisi&oacute;n negociadora convocada para abordar la elaboraci&oacute;n del tan necesario Protocolo LGTBI en Decathlon.<\/p>\n<p>La empresa ha compartido el borrador del protocolo con apenas una hora de antelaci&oacute;n, imposibilitando as&iacute; una lectura profunda, el an&aacute;lisis colectivo del texto y la preparaci&oacute;n de propuestas fundamentadas por parte de las organizaciones sindicales.<\/p>\n<p>Desde CCOO, queremos subrayar que la defensa de los derechos LGTBI+ no puede reducirse a un tr&aacute;mite administrativo ni a un protocolo vac&iacute;o de contenido. Veremos con nuestra representaci&oacute;n y asesores nuestra alternativa sindical.<\/p>\n<p>Puntos tratados en la reuni&oacute;n:<\/p>\n<p>Entrega del borrador por parte de la empresa, sin presentaci&oacute;n ni exposici&oacute;n de motivos. La pr&oacute;xima reuni&oacute;n se fija para el d&iacute;a 22 de abril.<\/p>\n<p>Otros posicionamientos sindicales:<\/p>\n<ul>\n<li>SCICD ha expresado que no esperaban esta negociaci&oacute;n, a pesar de estar en vigor (Real Decreto 1026\/2024, de 8 de octubre) desde noviembre de 2024 y ser los firmantes del convenio, lo cual pone de manifiesto no estar al d&iacute;a de la legislaci&oacute;n vigente.<\/li>\n<li>USO ha manifestado que necesita tiempo para estudiar el documento antes de posicionarse.<\/li>\n<li>UCT, por su parte, ha considerado suficiente una lectura superficial del texto, mostrando una actitud a priori favorable a esperas de la pr&oacute;xima reuni&oacute;n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color:#9b59b6\"><strong>Orgullo sindical: luchamos por todas, por Derechos LGTBI en el trabajo<span style=\"font-size:13.0pt\">.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 13 de mayo, nos reunimos nuevamente para continuar con la negociaci&oacute;n del Plan LGTBI. 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