{"id":8346,"date":"2021-03-23T08:56:00","date_gmt":"2021-03-23T07:56:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/decathlon\/zona\/estatales\/preacuerdo-de-convenio-en-decathlon\/"},"modified":"2021-03-23T08:56:00","modified_gmt":"2021-03-23T07:56:00","slug":"preacuerdo-de-convenio-en-decathlon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/decathlon\/comunicadosconvenio\/preacuerdo-de-convenio-en-decathlon\/","title":{"rendered":"Preacuerdo de convenio en Decathlon"},"content":{"rendered":"<p>Hoy, 22 de marzo, la direcci&oacute;n de la empresa y el Sindicato de Independientes de Decathlon (SGCID) han alcanzado un preacuerdo sobre el VIII convenio colectivo. Por parte de CCOO, UGT y USO hemos manifestado nuestro desacuerdo con los t&eacute;rminos de Preacuerdo, no suscribi&eacute;ndolo. No a este Convenio que precariza las condiciones y derechos de la plantilla de Decathlon.<\/p>\n<p>Los tres sindicatos (CCOO, UGT y USO) hemos hecho una valoraci&oacute;n conjunta explicando nuestro <strong>desacuerdo para no firmar el Preacuerdo del convenio colectivo<\/strong>.<\/p>\n<p>Entendemos que supone un evidente retroceso para los derechos de toda la plantilla, ya que de manera directa, hay varios art&iacute;culos que empeoran el texto actual, tales como:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Clasificaci&oacute;n profesional<\/strong>: Incluyen dos factores nuevos, totalmente subjetivos, con los que pretende justificar las desigualdades de salario entre los compa&ntilde;eros\/as.<\/li>\n<\/ul>\n<p>No se elimina el grupo V, que son aquellos trabajadores\/as que realizan las mismas funciones y tareas que sus compa&ntilde;eros\/as pero cobran menos.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Contrataci&oacute;n indefinida:<\/strong> Eliminan el compromiso de contrataci&oacute;n indefinida por centro de trabajo recogido en el primer p&aacute;rrafo sin explicaci&oacute;n, ni justificaci&oacute;n.<\/li>\n<li><strong>Distribuci&oacute;n de la jornada y Horas Extraordinarias<\/strong>: Cambian el texto actual por uno nuevo, totalmente farragoso, lo que crear&aacute; muchas dudas de como se debe disfrutar los excesos de jornada. A esto, se une la modificaci&oacute;n del art&iacute;culo 23, que har&aacute; que no se retribuya como horas extras los posibles excesos de jornada que haya.<\/li>\n<li><strong>Permisos retribuido:<\/strong> La empresa ha eliminado unilateralmente, y en la &uacute;ltima reuni&oacute;n, el derecho de 3 d&iacute;as por nacimiento de hijo.<\/li>\n<li><strong>Incapacidad temporal:<\/strong> Modifican el actual texto, dejando de complementar a los trabajadores\/as a partir de la tercera baja, pero, en vez de computarse las tres bajas en el periodo de un a&ntilde;o, lo extienden a un periodo de 18 meses.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Asimismo, adem&aacute;s del empeoramiento del texto actual del convenio, hay puntos fundamentales que, o lo que recoge el Preacuerdo es totalmente insuficientes, o directamente no se recoge:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Subida Salarial y Primas: <\/strong> Nos parece una subida salarial escasa, m&aacute;xime cuando esta subida est&aacute; vinculada a cuatro a&ntilde;os. De igual manera, las primas son insuficientes, y al no saber c&oacute;mo van a funcionar los siguientes tres a&ntilde;os, puede conllevar que se hipoteque su posible obtenci&oacute;n y cobro para los siguientes tres a&ntilde;os.<\/li>\n<\/ul>\n<p>? <strong>Tiempos parciales:<\/strong> No se mejora en ning&uacute;n aspecto, de hecho no tocan nada. En este punto entendemos que hay tres puntos muy importantes que deber&iacute;an haberse incorporado al convenio;<\/p>\n<ul>\n<li>Regular la Publicaci&oacute;n de Vacantes, equidad en el reparto de las horas complementarias y mejorar la consolidaci&oacute;n de las horas complementarias.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Jornada:<\/strong> Mejorar la jornada y posibilitar la conciliaci&oacute;n de la vida familiar con la laboral:<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Eliminar los turnos partidos, o reducir las horas entre cada turno, e incrementar los fines de semana, m&iacute;nimo 6 fines de semana, para equipararse al resto de empresas del sector.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Licencias Retribuidas:<\/strong> Adaptar las licencias retribuidas a los avances sociales, por eso hemos propuesto de que se establezca una licencia para acompa&ntilde;ar a familiares al m&eacute;dico.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En definitiva, este Preacuerdo, lejos de mejorar las condiciones laborales existentes, lo que va a suponer <strong>es un claro empeoramiento de los derechos laborales<\/strong>. Adem&aacute;s, entendemos que la negociaci&oacute;n del convenio, en el contexto actual, quiere ser utilizado por la direcci&oacute;n de la empresa, <strong>para rebajar los derechos y condiciones de los trabajadores\/as e hipotecarlos durante tres a&ntilde;os m&aacute;s<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Por todo lo expuesto, los tres sindicatos (CCOO, UGT y USO<\/strong>), y, en aras a poder alcanzar un posible acuerdo de convenio<strong>, hemos planteado a la empresa la siguiente Propuesta Final, <\/strong>que salvaguarda los derechos y condiciones de la plantilla<strong>:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Vigencia temporal: <\/strong>2020 y 2021<\/li>\n<li><strong>Subida Salarial: <\/strong>Propuesta actual.<\/li>\n<li><strong>Fines de semana: <\/strong>Incrementar los fines de semana que actualmente est&aacute;n establecidos en el convenio.<\/li>\n<li><strong>Que no se modifique ning&uacute;n art&iacute;culo del convenio actual, manteni&eacute;ndose el texto del convenio vigente.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La empresa no ha aceptado nuestra propuesta. La siguiente reuni&oacute;n ser&aacute; el d&iacute;a 31 de marzo, donde se ratificar&aacute; el Preacuerdo firmado. Por parte de los tres sindicatos, no suscribiremos un convenio tan lesivo para los trabajadores\/as que, en ning&uacute;n caso tiene justificaci&oacute;n alguna.<\/p>\n<p><strong>NO A ESTE CONVENIO QUE PRECARIZA LAS CONDICIONES Y DERECHOS DE LA PLANTILLA DE DECATHLON.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy, 22 de marzo, la direcci&oacute;n de la empresa y el Sindicato de Independientes de Decathlon (SGCID) han alcanzado un preacuerdo sobre el VIII convenio colectivo. Por parte de CCOO, UGT y USO hemos manifestado nuestro desacuerdo con los t&eacute;rminos de Preacuerdo, no suscribi&eacute;ndolo. 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