Tras un largo tiempo de negociación, dilatado por la pandemia, llegamos a la fase final marcando por ambas partes las líneas rojas y posiciones definitivas.<\/p>\n
En el día de hoy, hemos ido revisando los puntos más importantes de cada una de las plataformas. La formada por UGT, CCOO y USO mantiene como ejes fundamentales la clasificación profesional, salario y primas y medidas de conciliación.<\/p>\n
En una empresa con unos índices de parcialidad y temporalidad injustificables, los puntos sobre contratación y clasificación profesional son irrenunciables para nuestro sindicato. A ello se une la necesidad de aplicar la nueva legislación en materia de igualdad que marca la obligación de definir los puestos de trabajo y describir las tareas que realizan para poder comparar trabajos de igual valor y así eliminar posibles discriminaciones.<\/p>\n
La propuesta de la empresa en materia salarial condena a las personas trabajadoras de Decathlon a una pérdida gradual de poder adquisitivo. Más aún, teniendo en cuenta que defienden una vigencia del convenio hasta final de 2023, hipotecando subidas salariales si las circunstancias sanitarias y económicas mejorasen. Cuatro años de vigencia en un contexto tan cambiante, es un riesgo inasumible.<\/p>\n
Un riesgo que curiosamente la empresa no está dispuesta a correr si hablamos de primas. Pretende cerrar un sistema de primas nuevo para este año 2021, pero en los dos años siguientes, se retrotrae a las primas vigentes en 2018, en un contexto en el que el comercio online era aún residual.<\/p>\n
Si hablamos de mejoras sociales prácticamente no se han movido un ápice del convenio anterior.<\/p>\n
En resumen, la empresa pretende continuar cuatro años más precarizando el empleo con contratos parciales y temporales, bajos salarios, primas cambiantes e inaccesibles y la conciliación como una utopía.<\/strong><\/p>\n Nuestra posición continúa firme e instamos a la empresa a realizar una reflexión interna. No podemos permitir una degradación de las condiciones laborales con el COVID como excusa.<\/strong><\/p>\n ¡¡¡Seguiremos informando!!! Ahora nuestra prioridad es tu seguridad.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Negociaci\u00f3n colectiva en Decathlon<\/p>\n","protected":false},"author":51,"featured_media":8341,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[185],"tags":[],"class_list":["post-8342","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicadosconvenio"],"yoast_head":"\n