{"id":8283,"date":"2016-12-29T10:26:45","date_gmt":"2016-12-29T09:26:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/decathlon\/zona\/estatales\/los-sindicatos-ccoo-y-ugt-consiguen-llegar-a-un-acuerdo-para-el-vii-convenio-de-decathlon-espana\/"},"modified":"2016-12-29T10:26:45","modified_gmt":"2016-12-29T09:26:45","slug":"los-sindicatos-ccoo-y-ugt-consiguen-llegar-a-un-acuerdo-para-el-vii-convenio-de-decathlon-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/decathlon\/comunicadosconvenio\/los-sindicatos-ccoo-y-ugt-consiguen-llegar-a-un-acuerdo-para-el-vii-convenio-de-decathlon-espana\/","title":{"rendered":"Los sindicatos CCOO y UGT consiguen llegar a un acuerdo para el VII Convenio de Decathlon Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"<p>Tras casi un a\u00f1o de<br \/>\nnegociaciones, el pasado 21 de diciembre de 2016 los sindicatos CCOO<br \/>\ny UGT conseguimos llegar a<br \/>\nun acuerdo con la empresa que mejora las condiciones de todos los<br \/>\ntrabajadores y trabajadoras de Decathlon. El acuerdo no incluye todas<br \/>\nlas peticiones que se recogieron en<br \/>\nnuestra propuesta inicial, hecha a partir de las aportaciones de<br \/>\ntodos los empleados de la<br \/>\nempresa, pero consideramos que es un acuerdo satisfactorio que<br \/>\nrespeta el sentir de nuestra<br \/>\npropuesta y que va encaminado al cambio que Decathlon necesita en<br \/>\nmateria de empleo.<\/p>\n<p>El acuerdo recoge<br \/>\nmedidas sociales y mejoras salariales ambas largamente reivindicadas<br \/>\npor las organizaciones<br \/>\nsindicales, que ir\u00e1n reduciendo progresivamente la precariedad<br \/>\ninstalada en la empresa desde hace<br \/>\ntiempo.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, os<br \/>\ndetallamos algunos de los puntos m\u00e1s importantes del preacuerdo<br \/>\nfirmado ayer:<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>&#8211; Una vigencia de<br \/>\ncuatro a\u00f1os (2016- 2019).<\/li>\n<li>&#8211; Reducci\u00f3n del<br \/>\ntiempo del Grupo de inicio (Grupo 5) de 14 a 12 meses.<\/li>\n<li>&#8211; Compromiso de<br \/>\nempleo, la empresa se compromete a no superar el 40% de contratos<br \/>\ntemporales del total de la plantilla en 2017, el 35% en 2018 y el 30%<br \/>\nen 2019. Se crear\u00e1 una comisi\u00f3n de seguimiento donde se analizar\u00e1n<br \/>\nlos datos de la plantilla en tres momentos del a\u00f1o y las<br \/>\ncompensaciones posteriores ser\u00e1n siempre en subidas de base y en<br \/>\ncontratos fijos, no en complementarias.<\/li>\n<li>&#8211; En caso de existir<br \/>\nhorarios partidos, en ning\u00fan caso podr\u00e1 haber m\u00e1s de 3h entre<br \/>\nturno y turno.<\/li>\n<li>&#8211; Se podr\u00e1<br \/>\ndisfrutar del permiso por hospitalizaci\u00f3n de un familiar del<br \/>\nart\u00edculo 26 de forma discontinua.<\/li>\n<li>&#8211; Se abre la<br \/>\nposibilidad de pedir una excedencia especial con reserva de puesto de<br \/>\ntrabajo de hasta 3 meses para hacer pr\u00e1cticas o becas curriculares o<br \/>\nextracurriculares.<\/li>\n<li>&#8211; Salario: para el<br \/>\n2016 una compensaci\u00f3n salarial de un 5% de salario variable a fijo,<br \/>\npara el 2017 subida de 0.7%, 2018 subida de 0.9% y 2019 subida de<br \/>\n1.1%.<\/li>\n<li>Cambio del sistema<br \/>\nde primas, 5% de prima de tienda y 5% de prima secci\u00f3n. En caso de<br \/>\nuna progresi\u00f3n en cantidades de un 8% para las tiendas de menos de 4<br \/>\na\u00f1os y 4% para las tiendas de m\u00e1s de 4 a\u00f1os. Los almacenes tendr\u00e1n<br \/>\nun 5% de prima de tiendas y un 5% de prima de almac\u00e9n. Esto en lo<br \/>\nque queda de 2016 y 2017 para facilitar el acceso a la misma y para<br \/>\nlos siguientes a\u00f1os se continuar\u00e1 con la progresi\u00f3n de VV con los<br \/>\nporcentajes que os avanzaremos.<\/li>\n<li>Un bonus trimestral<br \/>\nde un 10% en acciones de la empresa que se podr\u00e1n rescatar en dinero<br \/>\na final de cada a\u00f1o. Este a\u00f1o y para compensar la p\u00e9rdida salarial<br \/>\nde 2016 se har\u00e1 entrega de este bonus de los dos \u00faltimos trimestres<br \/>\ncon car\u00e1cter retroactivo.<\/li>\n<li>Otro bonus para los<br \/>\ntrabajadores del G4 que tengan un contrato a tiempo completo por la<br \/>\nrealizaci\u00f3n de jornada irregular.<\/li>\n<li>Excedencia de hasta<br \/>\n3 meses con reserva de puesto de trabajo para tramitar adopci\u00f3n<br \/>\ninternacional y por fallecimiento de un familiar de primer grado.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>\n<\/p>\n<p>Lamentamos no haber<br \/>\nconseguido mantener la unidad sindical durante toda la negociaci\u00f3n,<br \/>\nya que desde el pasado<br \/>\nmes de setiembre el grupo de independientes ya estaba dispuesto a aceptar la propuesta<br \/>\nde la empresa a pesar de no alcanzar ni un compromiso social y con el escaso aporte en<br \/>\nmateria de salario. Esto dificulta una negociaci\u00f3n por y para los<br \/>\ntrabajadores.<\/p>\n<p>A pesar de no ser un<br \/>\nconvenio \u00abganador ganador\u00bb como nos hubiera gustado,<br \/>\nentendemos que es un convenio mejor<br \/>\nque el que ten\u00edamos y que nos abre la posibilidad de continuar<br \/>\nmejorando durante estos tres<br \/>\na\u00f1os en aquellos puntos que consideramos que Decathlon tiene que ser<br \/>\nun pr\u00f3ximo ejemplo a<br \/>\nseguir en materia de estabilidad laboral, conciliaci\u00f3n y creaci\u00f3n<br \/>\nde empleo no precario.<\/p>\n<p>Seguiremos<br \/>\ninformando.<\/p>\n<p>Coordinadora Secci\u00f3n<br \/>\nSindical de CCOO de Decathlon Espa\u00f1a<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras casi un a\u00f1o de negociaciones, el pasado 21 de diciembre de 2016 los sindicatos CCOO y UGT conseguimos llegar a un acuerdo con la empresa que mejora las condiciones de todos los trabajadores y trabajadoras de Decathlon. 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