{"id":8280,"date":"2016-07-13T17:22:39","date_gmt":"2016-07-13T15:22:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/decathlon\/zona\/estatales\/decathlon-reuniones-de-la-mesa-negociadora-del-convenio-colectivo\/"},"modified":"2016-07-13T17:22:39","modified_gmt":"2016-07-13T15:22:39","slug":"decathlon-reuniones-de-la-mesa-negociadora-del-convenio-colectivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/decathlon\/comunicadosconvenio\/decathlon-reuniones-de-la-mesa-negociadora-del-convenio-colectivo\/","title":{"rendered":"Decathlon: Reuniones de la mesa negociadora del Convenio Colectivo"},"content":{"rendered":"<p>Entendemos que la propuesta&nbsp;supone<br \/>\nun cambio muy importante en el sistema actual, en el que, por un<br \/>\nlado, se var\u00eda el porcentaje de primas, y por otro,  se consolidar\u00eda<br \/>\nuna parte de la retribuci\u00f3n variable. Por esa raz\u00f3n, debemos<br \/>\nanalizarlo con m\u00e1s detalle y consultar con los trabajadores\/as, para<br \/>\ntrasladar las propuestas  que mejoren la propuesta de subida<br \/>\nsalarial.<\/p>\n<p>Los<br \/>\nd\u00edas 4 y 11 de julio, nos reunimos los integrantes de la mesa<br \/>\nnegociadora del convenio colectivo para continuar con la negociaci\u00f3n<br \/>\ndel convenio.<\/p>\n<p>\n<\/p>\n<p>En<br \/>\nla reuni\u00f3n del d\u00eda 4 de julio, la direcci\u00f3n de la empresa nos<br \/>\nplante\u00f3 una serie de propuestas para el nuevo convenio colectivo.<\/p>\n<p>Entre<br \/>\nlas propuestas m\u00e1s importantes que plante\u00f3 la empresa est\u00e1n las<br \/>\nsiguientes;<\/p>\n<p><strong>Subida<br \/>\nsalarial<\/strong>,  una<br \/>\nsubida de un 0,4% (2017), 0,5% (2018) y 0,6% (2019).Para este a\u00f1o se<br \/>\nconsolidar\u00eda un 5% en las tablas salariales pero condicionado a una<br \/>\nmodificaci\u00f3n de los porcentajes de las primas, bajando en global del<br \/>\n20% actual (para prima tope) a un 10% (para prima tope).<\/p>\n<p>En<br \/>\n<strong>contrataci\u00f3n<\/strong>,<br \/>\nmantener el actual redactado, incorporar otros elementos para medir<br \/>\nla contrataci\u00f3n temporal en la Compa\u00f1\u00eda, y en el caso de que la<br \/>\ncontrataci\u00f3n temporal supere un %, compensar ese exceso en el<br \/>\nsiguiente trimestre.<\/p>\n<p>En<br \/>\nmateria de <strong>jornada<\/strong>,<br \/>\nsolamente han propuesto que cuando haya turnos partidos que haya como<br \/>\nm\u00e1ximo 4 horas entre cada jornada (ma\u00f1ana y tarde).<\/p>\n<p>Por<br \/>\nnuestra parte, respondimos que la propuesta de la empresa dejaba<br \/>\nmuchas de las nuestras sin recoger. Quedamos en reunirnos de nuevo el<br \/>\n11 de julio.<\/p>\n<p>En<br \/>\nla reuni\u00f3n del 11 de julio,  hicimos una valoraci\u00f3n conjunta sobre<br \/>\nlas propuestas realizadas por la direcci\u00f3n de la empresa. Le<br \/>\npropusimos a la empresa que necesit\u00e1bamos m\u00e1s tiempo para estudiar<br \/>\ny analizar, con detenimiento, los efectos econ\u00f3micos que supondr\u00eda<br \/>\naplicar la propuesta de subida salarial hecha por la empresa, para<br \/>\ndespu\u00e9s tener una reuni\u00f3n en las pr\u00f3ximas semanas para dar una<br \/>\ncontestaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La<br \/>\nempresa, en todo momento, quer\u00eda que firm\u00e1semos su propuesta. No<br \/>\nentendemos la actitud de la empresa de querer firmar a toda costa, o<br \/>\nde lo contrario decirnos que si no se firmaba en esta reuni\u00f3n,<br \/>\ndejar\u00edan la negociaci\u00f3n para septiembre u octubre y que habr\u00eda<br \/>\notras propuestas.<\/p>\n<p>Por<br \/>\nnuestra parte, respondimos que todos tenemos prisa por firmar el<br \/>\nconvenio, pero firmar un buen convenio, que suponga una mejora real<br \/>\nde los derechos y condiciones, y para ello tenemos que valorar la<br \/>\npropuesta econ\u00f3mica.<\/p>\n<p><a><\/a><br \/>\nEntendemos que esta propuesta<br \/>\nsupone un cambio muy importante en el sistema actual, en el que, por<br \/>\nun lado, se var\u00eda el porcentaje de primas, y por otro,  se<br \/>\nconsolidar\u00eda una parte de la retribuci\u00f3n variable. Por esa raz\u00f3n,<br \/>\ndebemos analizarlo con m\u00e1s detalle y consultar con los<br \/>\ntrabajadores\/as, para trasladar las propuestas  que mejoren la<br \/>\npropuesta de subida salarial.<\/p>\n<p>Seguiremos<br \/>\ninformando<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\" target=\"_blank\">Af\u00edliate a CCOO<\/a>  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entendemos que la propuesta&nbsp;supone un cambio muy importante en el sistema actual, en el que, por un lado, se var\u00eda el porcentaje de primas, y por otro, se consolidar\u00eda una parte de la retribuci\u00f3n variable. 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