Continuamos con la negociación del plan de Movilidad, desde CCOO ya hemos trasladado nuestras aportaciones al documento presentado por la empresa.
Dicho diagnóstico, no refleja la realidad y las necesidades de la plantilla y es consecuencia directa de que hay preguntas que no recogen temas obligatorios como el género, el código postal, o los turnos de trabajo.
La perspectiva de género que requiere la normativa, no puede quedarse en una declaración de intenciones. Si queremos ver patrones, diferenciarlos y darles respuesta ¿Cómo sabemos cuántas mujeres u hombres recogen a los niños y en qué medio de transporte?
No es lo mismo desplazarse desde una zona bien comunicada que desde otra sin transporte público, ni tienen por qué existir las mismas necesidades entre mujeres y hombres. Y conocer estos datos ni rompe el anonimato ni falsea los resultados sino al revés.
Todo esto sumado a la necesidad de eliminar turnos partidos y reducir desplazamientos: Desde CCOO lo tenemos claro, el mejor desplazamientos es el que no se realiza. Para reducir costes, contaminación y viajes, hay que abordar la organización del trabajo.
El problema es sencillo: ¿Cómo podemos saber qué necesidades tiene la plantilla con las preguntas que ha trasladado la empresa? La participación en la encuesta de movilidad apenas superó un tercio de la plantilla, algo que la empresa considera suficiente para extrapolar sus resultados a toda la plantilla de los centros afectados. Al menos, tras nuestra insistencia, Barcelona tendrá finalmente su propia encuesta, cosa que hemos demandado en anteriores reuniones.
No queremos un Plan de Movilidad para una plantilla imaginaria, queremos soluciones para la plantilla real
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