{"id":8557,"date":"2023-05-12T11:08:06","date_gmt":"2023-05-12T09:08:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/dbosi\/zona\/estatales\/bienestar-y-salud-mental-de-los-empleados\/"},"modified":"2026-04-28T20:23:41","modified_gmt":"2026-04-28T18:23:41","slug":"bienestar-y-salud-mental-de-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/dbosi\/comunicadobreve\/bienestar-y-salud-mental-de-los-empleados\/","title":{"rendered":"Bienestar y salud mental de los empleados"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Despu&eacute;s de la comunicaci&oacute;n p&uacute;blica que hizo ayer la Direcci&oacute;n del Banco y de la convocatoria de sendos cursos sobre el bienestar y la salud mental de la plantilla opinamos que hay aspectos de la realidad diaria de la plantilla que no son conocidos, o bien no se tienen en cuenta.<\/span><\/p>\n<p>Desde CCOO queremos aportar algunas ideas para que el Banco pueda ampliar sus opciones de una manera m&aacute;s efectiva y no sobrecargue m&aacute;s las agendas de la plantilla gener&aacute;ndoles m&aacute;s ansiedad con la actual sobrecarga de trabajo y equipos con dotaciones m&iacute;nimas.<\/p>\n<p><span style=\"color:#c0392b\"><strong>&iquest;De qu&eacute; recursos dispone DB para cuidar nuestra salud mental?<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>No absorci&oacute;n de los incrementos del Convenio Colectivo&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Poner un tope a los tipos de inter&eacute;s de los pr&eacute;stamos de los empleados<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Remunerar los dep&oacute;sitos de los empleados<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Dotaci&oacute;n de empleados suficiente&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Presupuestos racionales&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Aumentar los d&iacute;as de teletrabajo<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Aumentar los colectivos que pueden hacer teletrabajo&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Aplicar medidas correctoras efectivas a los problemas detectados en la evaluaci&oacute;n de los Riesgos Psicosociales.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Dar un trato correcto por parte de los responsables a los empleados.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>&hellip;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Estos recursos pueden aplicarse de manera inmediata y seguro que incrementar&aacute;n el bienestar y la salud mental de la plantilla.<\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"color:#c0392b\"><strong>La obligaci&oacute;n del empleador es corregir las causas que generan el estr&eacute;s, no ayudarnos a gestionarlo.<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p>En CCOO trabajamos para seros &uacute;tiles. Si necesitas cualquier informaci&oacute;n o ayuda&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/deutschebank\/pagweb\/2604.html\">contacta con nuestras delegadas y delegados<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Despu&eacute;s de la comunicaci&oacute;n p&uacute;blica que hizo ayer la Direcci&oacute;n del Banco y de la convocatoria de sendos cursos sobre el bienestar y la salud mental de la plantilla opinamos que hay aspectos de la realidad diaria de la plantilla que no son conocidos, o bien no se tienen en cuenta. 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