{"id":8497,"date":"2020-11-16T09:25:01","date_gmt":"2020-11-16T08:25:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/dbosi\/zona\/estatales\/ccoo-denuncia-el-acuerdo-de-teletrabajo-parcial-de-2016\/"},"modified":"2026-04-28T20:22:21","modified_gmt":"2026-04-28T18:22:21","slug":"ccoo-denuncia-el-acuerdo-de-teletrabajo-parcial-de-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/dbosi\/comunicados\/ccoo-denuncia-el-acuerdo-de-teletrabajo-parcial-de-2016\/","title":{"rendered":"CCOO denuncia el Acuerdo de Teletrabajo Parcial de 2016"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Desde CCOO consideramos que ya es hora de negociar un nuevo acuerdo de teletrabajo ordinario que se adapte a las nuevas realidades que establece el Real Decreto Ley 28\/2020 de 22 de septiembre. Para poder hacerlo hemos denunciado el acuerdo actual para interrumpir su vigencia forzando un vencimiento al 31 de diciembre pr&oacute;ximo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">El acuerdo de Teletrabajo Parcial que firmamos en 2016, en su punto 1&ordm;, establece la prorroga autom&aacute;tica de un a&ntilde;o si antes de 30 d&iacute;as antes del vencimiento ninguna de las partes firmantes lo denuncia. En la practica significa que sin denuncia del acuerdo nunca se nos aplicar&iacute;a el RDL, ya que el mismo establece que para las empresas que tengan acuerdo vigente no entrar&aacute; en vigor hasta su vencimiento.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">CCOO pedimos al Banco la apertura de una mesa de negociaci&oacute;n para poder presentar nuestras propuestas de mejora de las condiciones en las que se teletrabaja. Llegados a este punto queremos haceros una consideraci&oacute;n importante. <strong>Desde CCOO planteamos dos negociaciones: la del teletrabajo regular y la del teletrabajo en &eacute;poca de pandemia<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">La primera ha de servir para fijar las condiciones de teletrabajo en cuanto dejemos de estar bajo los actuales niveles de pandemia. La segunda negociaci&oacute;n ha de servir para compensar los gastos pasados, presentes y futuros del denominado <em>teletrabajo como medida de contenci&oacute;n sanitaria de la COVID &ndash; 19<\/em>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">En los meses de julio, agosto y septiembre publicamos nuestras propuestas al respecto que se resumen en los siguientes enunciados:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">El teletrabajo debe tener car&aacute;cter voluntario y ser reversible<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Se deben asegurar las mismas garant&iacute;as laborales y de empleo<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Se respetar&aacute; la vida privada de la persona que teletrabaja y la Ley de Protecci&oacute;n de Datos<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">La Empresa facilitar&aacute; el equipamiento y compensar&aacute; los gastos de suministro<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">El puesto de trabajo debe ser seguro y saludable<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Se respetar&aacute;n los derechos colectivos y sindicales<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Se respetar&aacute; el derecho a la desconexi&oacute;n digital<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Hasta ahora la plantilla ha hecho un esfuerzo, con sus medios personales, para que el trabajo se realice en condiciones y los resultados sean satisfactorios. Pero ya es hora de que la Empresa asuma su responsabilidad y lo que le corresponde a ella.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">En CCOO trabajamos para seros &uacute;tiles. Si necesitas cualquier informaci&oacute;n o ayuda <a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/deutschebank\/pagweb\/2604.html\">contacta con nuestras delegadas y delegados.<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde CCOO consideramos que ya es hora de negociar un nuevo acuerdo de teletrabajo ordinario que se adapte a las nuevas realidades que establece el Real Decreto Ley 28\/2020 de 22 de septiembre. Para poder hacerlo hemos denunciado el acuerdo actual para interrumpir su vigencia forzando un vencimiento al 31 de diciembre pr&oacute;ximo. 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