{"id":8463,"date":"2020-03-04T09:38:48","date_gmt":"2020-03-04T08:38:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/dbosi\/zona\/estatales\/solicitud-de-datos-sensibles-de-empleados\/"},"modified":"2026-04-28T20:21:36","modified_gmt":"2026-04-28T18:21:36","slug":"solicitud-de-datos-sensibles-de-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/dbosi\/comunicados\/solicitud-de-datos-sensibles-de-empleados\/","title":{"rendered":"Solicitud de datos sensibles de empleados"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Hace unos d&iacute;as nos lleg&oacute; la informaci&oacute;n que desde ORM, con la excusa de un posible conflicto de intereses, se estaba solicitando informes sobre las relaciones personales que existan entre las personas que trabajan para el Banco.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Concretamente se ped&iacute;a informe sobre:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Esposos (incluidas parejas de hecho)<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Padre \/ Madre vs hijos\/as (incluidos hijos pol&iacute;ticos)<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Hermanos<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Cu&ntilde;ados<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">T&iacute;o\/a vs Sobrino\/a<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Cualquier otro supuesto que conocierais y considerarais que puede ser motivo de conflicto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><strong>En opini&oacute;n de CCOO se trata de datos personales, que no son proporcionales para el fin que se pretende, ya que pudieran existir otros m&eacute;todos&nbsp;menos invasivos.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Los empleados y empleadas ya conocen las normas del Banco respecto a los conflictos de inter&eacute;s (existe una Pol&iacute;tica concreta), y est&aacute;n obligados a cumplirlas, pero no creemos que sea necesario que se diga y se guarde en alg&uacute;n lugar las relaciones personales entre ellos. Primero porque <strong>atenta contra la intimidad y segundo porque incluso&nbsp;puede que el dato sirva para conocer la orientaci&oacute;n sexual de las personas, que adem&aacute;s es un dato especialmente protegido<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Por otro lado, <strong>no es l&iacute;cito que se den datos de otras personas sin su consentimiento. Quien facilite, recopile o guarde esa informaci&oacute;n sin el consentimiento mencionado podr&iacute;a estar incurriendo en un il&iacute;cito<\/strong>. No sabemos cu&aacute;les son los peligros que puede ver el Banco para pedir estos datos, no hemos sido informados al respecto.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Cuando una persona de la plantilla tiene un conflicto de inter&eacute;s, lo que deber&iacute;a hacer es decir que no puede realizar esta o aquella operaci&oacute;n porque existe un conflicto de inter&eacute;s sin m&aacute;s.&nbsp;Por ejemplo, pertenezco al departamento de auditor&iacute;a y tengo que auditar la oficina donde presta servicios&nbsp;mi cu&ntilde;ado, mi obligaci&oacute;n como empleado ser&aacute; decir que no puedo realizar esta auditor&iacute;a&nbsp;porque existe un conflicto de inter&eacute;s, sin necesidad de tener que explicar que en dicha oficina trabaja, mi cu&ntilde;ado, mi esposa o mi pareja.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Hace m&aacute;s de una semana, desde CCOO nos dirigimos a RRHH para decirles que facilitar esos datos atenta contra la intimidad de las personas y pedirles la anulaci&oacute;n de esa orden. Hoy nos dicen que van a modificar el procedimiento para que se aplique la Pol&iacute;tica de Conflicto de Intereses con el escrupuloso cumplimiento de la LOPD. Desde CCOO nos alegramos de este cambio de actitud y esperamos conocer de qu&eacute; manera se va a proceder, aunque creemos que aplicando lo que dice la Pol&iacute;tica ser&iacute;a suficiente.<strong> Y lo que es m&aacute;s importante a&uacute;n, se va a proceder a la destrucci&oacute;n de los datos recogidos y en ning&uacute;n caso ser&aacute;n utilizados.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Recibid un cordial saludo y contar con CCOO para defender, en todos los &aacute;mbitos, vuestros derechos.<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hace unos d&iacute;as nos lleg&oacute; la informaci&oacute;n que desde ORM, con la excusa de un posible conflicto de intereses, se estaba solicitando informes sobre las relaciones personales que existan entre las personas que trabajan para el Banco. 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