{"id":8444,"date":"2019-05-24T10:37:00","date_gmt":"2019-05-24T08:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/dbosi\/zona\/estatales\/la-patronal-aeb-expone-sus-intenciones-para-este-convenio-de-banca\/"},"modified":"2026-04-28T20:21:14","modified_gmt":"2026-04-28T18:21:14","slug":"la-patronal-aeb-expone-sus-intenciones-para-este-convenio-de-banca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/dbosi\/comunicados\/la-patronal-aeb-expone-sus-intenciones-para-este-convenio-de-banca\/","title":{"rendered":"La patronal AEB expone sus intenciones para este convenio de banca"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">El mi&eacute;rcoles 22 de mayo se celebr&oacute; una nueva reuni&oacute;n del Convenio Colectivo de Banca, en la que AEB efectu&oacute; una exposici&oacute;n de cuales son sus propuestas para este Convenio que podemos resumir en:&nbsp;<span style=\"color:#e74c3c\">nada bueno para las plantillas<\/span>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">En concreto proponen su planteamiento de c&oacute;mo se debe llevar a cabo el registro de jornada, con propuestas restrictivas para las plantillas, pero ello sin entrar en el resto de temas relacionados con la jornada, centrando exclusivamente su propuesta en el modelo concreto de registro de jornada.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Respecto a temas de fondo de la negociaci&oacute;n propiamente dicha, esbozan sus pretensiones respecto a moderaci&oacute;n salarial, eliminaci&oacute;n del concepto de antig&uuml;edad, &ldquo;flexibilizar&rdquo; la organizaci&oacute;n laboral para eliminar &ldquo;rigideces&rdquo;, adecuando a las necesidades empresariales para ampliar la movilidad y aspectos de reorganizaci&oacute;n de plantillas, todo ello sin mayor concreci&oacute;n de momento.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"color:#2980b9\"><strong>PROPUESTAS DE CCOO PARA MEJORAR LA GESTI&Oacute;N DEL TIEMPO DE TRABAJO<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">En esta reuni&oacute;n, uno de los temas m&aacute;s relevantes que se han tratado es el del registro de la jornada, cuya obligatoriedad recibi&oacute; el pasado 14 de mayo un espaldarazo de la justicia europea, tras el conflicto presentado por CCOO.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Desde&nbsp;<strong>CCOO hemos hecho propuestas para mejorar la gesti&oacute;n del tiempo de trabajo<\/strong>, puesto que estamos convencidos de que el registro de la jornada debe ir acompa&ntilde;ado de otras medidas que permitan una conciliaci&oacute;n efectiva de la vida laboral, familiar y personal.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong>Hemos planteado un sistema de registro diario de la jornada<\/strong>&nbsp;que:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Garantice la fiabilidad de los datos y la imposibilidad de que puedan ser manipulados.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Sea accesible por la persona trabajadora, diariamente y en tiempo real.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Incluya el horario concreto de inicio y finalizaci&oacute;n de la jornada de trabajo.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Permita el control y seguimiento, tanto de la jornada que se realiza en el centro de trabajo, como fuera del mismo.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Ponga a disposici&oacute;n del trabajador o trabajadora un resumen mensual y anual con la jornada efectiva realizada, la jornada ordinaria y los excesos producidos sobre la misma, si los hubiere.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\">Adem&aacute;s CCOO hemos propuesto:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Implantar el &ldquo;<strong>derecho a la desconexi&oacute;n<\/strong>&rdquo;, fijando l&iacute;mites a todas aquellas actividades que pretendan que realicemos m&aacute;s all&aacute; del marco horario pactado.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Regular en el &aacute;mbito de la empresa el trabajo a distancia (teletrabajo).<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"color:#2980b9\"><strong>FORMACION EN CR&Eacute;DITOS INMOBILIARIOS<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Ante la nueva normativa que requiere de nuevo una formaci&oacute;n obligatoria para las plantillas del sector financiero que comercialicen este tipo de cr&eacute;ditos,&nbsp;<strong>CCOO hemos propuesto que la mesa negociadora del convenio de Banca se dirija al Gobierno para solicitar una pr&oacute;rroga en la entrada en vigor de esta normativa<\/strong>, puesto que el periodo de tres meses inicialmente establecido es absolutamente insuficiente para abordar dicha formaci&oacute;n en condiciones adecuadas tanto para las plantillas como para las empresas.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">La pr&oacute;xima reuni&oacute;n se ha fijada para el 11 de junio, de la cual os informaremos puntualmente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El mi&eacute;rcoles 22 de mayo se celebr&oacute; 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