{"id":8441,"date":"2019-05-10T09:36:00","date_gmt":"2019-05-10T07:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/dbosi\/zona\/estatales\/propuestas-de-ccoo-en-el-convenio-colectivo-de-banca\/"},"modified":"2026-04-28T20:21:10","modified_gmt":"2026-04-28T18:21:10","slug":"propuestas-de-ccoo-en-el-convenio-colectivo-de-banca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/dbosi\/negociacioncolectiva\/propuestas-de-ccoo-en-el-convenio-colectivo-de-banca\/","title":{"rendered":"Propuestas de CCOO en el Convenio Colectivo de Banca"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">El mi&eacute;rcoles, 8 de mayo, se celebr&oacute; reuni&oacute;n del Convenio de Banca en la que CCOO hemos expuesto las principales propuestas y objetivos (salarios, promoci&oacute;n profesional, participaci&oacute;n en beneficios, tiempo de trabajo, beneficios sociales, permisos, igualdad, salud laboral, formaci&oacute;n y digitalizaci&oacute;n)&nbsp;que queremos alcanzar en esta negociaci&oacute;n<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"color:#2980b9\"><strong><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">SALARIOS<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Incremento de la tabla salarial del 3% para cada uno de los a&ntilde;os de vigencia del Convenio.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"color:#2980b9\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">PROMOCI&Oacute;N PROFESIONAL<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Mejoras en la carrera profesional, reduciendo el tiempo para los cambios de nivel y garantizando ascensos de nivel con la acreditaci&oacute;n de la formaci&oacute;n obligatoria (MIFID, IDD y otras).<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"color:#2980b9\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">PARTICIPACI&Oacute;N EN BENEFICIOS<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">No absorci&oacute;n ni compensaci&oacute;n de los importes de los cuartos de paga que puedan corresponder por la mejora del Resultado de la Actividad de Explotaci&oacute;n (RAE), tanto sectorial como en cada Banco.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"color:#2980b9\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">TIEMPO DE TRABAJO&nbsp;<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Propuestas para mejorar la gesti&oacute;n del tiempo de trabajo con el objetivo de poder realizar una conciliaci&oacute;n efectiva: sistemas de registro de la jornada, derecho a la desconexi&oacute;n y&nbsp; regulaci&oacute;n del teletrabajo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"color:#2980b9\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">BENEFICIOS SOCIALES<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Mejoras en los importes, plazos y condiciones financieras de los pr&eacute;stamos.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"color:#2980b9\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">PERMISOS<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Actualizaci&oacute;n y mejora del conjunto de permisos y licencias.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"color:#2980b9\"><strong><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">IGUALDAD<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Impulsar los planes de igualdad y las medidas de conciliaci&oacute;n y corresponsabiidad, adapt&aacute;ndolos a la legalidad vigente.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"color:#2980b9\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">SALUD LABORAL<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Evaluaci&oacute;n de los riesgos psicosociales, con participaci&oacute;n de la representaci&oacute;n laboral.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Reconocimiento de las plantillas como usuarias de pantallas de visualizaci&oacute;n de datos.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"color:#2980b9\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">FORMACI&Oacute;N<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Creaci&oacute;n de Comisiones Paritarias de Formaci&oacute;n que permitan la participaci&oacute;n sindical en la elaboraci&oacute;n de los planes de formaci&oacute;n y su seguimiento.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"color:#2980b9\"><strong><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">DIGITALIZACI&Oacute;N<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Participaci&oacute;n sindical en la implantaci&oacute;n de la digitalizaci&oacute;n para que no afecte negativamente al volumen de empleo ni a la empleabilidad de las personas.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">La pr&oacute;xima reuni&oacute;n se va a celebrar el 22 de mayo y en la misma AEB presentar&aacute; sus propuestas.<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 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