{"id":8425,"date":"2018-10-29T11:12:57","date_gmt":"2018-10-29T10:12:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/dbosi\/zona\/estatales\/propuestas-de-ccoo-para-db-osi\/"},"modified":"2026-04-28T20:20:48","modified_gmt":"2026-04-28T18:20:48","slug":"propuestas-de-ccoo-para-db-osi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/dbosi\/negociacioncolectiva\/propuestas-de-ccoo-para-db-osi\/","title":{"rendered":"Propuestas de CCOO para DB OSI"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Ma&ntilde;ana, 30 de octubre, La Direcci&oacute;n de Deutsche Bank SAE ha convocado a los delegados de DB OSI de La Finca y Ganduxer (suponemos que adem&aacute;s de la Direcci&oacute;n del Banco estar&aacute; tambi&eacute;n la de DB OSI). Desde CCOO, dado que no se nos ha comunicado el orden del d&iacute;a de la reuni&oacute;n, vamos a aprovechar para presentar nuestras propuestas para los trabajadores de DB OSI.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Os avanzamos a todos vosotros las propuestas que presentaremos.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/dbosi\/wp-content\/uploads\/sites\/33\/2026\/04\/tickets_comida.avif\" style=\"float:right; height:153px; margin:10px; width:250px\" \/><strong>Vales de comida,<\/strong> es una reivindicaci&oacute;n hist&oacute;rica pero no por ello cejaremos en nuestro objetivo de instaurarlos para todo el personal. Hace unos a&ntilde;os ya presentamos el proyecto a la direcci&oacute;n comercial del Banco, mostrando la viabilidad del mismo. No es un tema econ&oacute;mico, cuesta &uacute;nicamente 80.000 euros al a&ntilde;o, es un tema de voluntad que esperamos que la empresa demuestre.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><strong>Avanzar la salida los viernes a las 15:00 h.<\/strong> &nbsp;Medida de f&aacute;cil aplicaci&oacute;n ya que no se trata de reducir las horas de trabajo de forma unilateral, sino de ajustar la jornada semanal para poder facilitar la medida. En definitiva, ser&iacute;a un gesto que ayudar&iacute;a a la conciliaci&oacute;n de la vida familiar y laboral.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><strong>Carrera profesional para el personal de convenio de OODD<\/strong>. Con derecho a&nbsp;<strong>Ex&aacute;menes de capacitaci&oacute;n<\/strong>&nbsp;y&nbsp;<strong>prioridad en el acceso a las vacantes<\/strong>&nbsp;que se produzcan en el Banco,&nbsp;<strong>formaci&oacute;n subvencionada<\/strong>&nbsp;y&nbsp;<strong>reconocimiento de antiguedad&nbsp;en todo DB OSI<\/strong>.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" alt=\"Plan de Igualdad\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/dbosi\/wp-content\/uploads\/sites\/33\/2026\/04\/igualdad_real_pie.avif\" style=\"float:left; height:100px; margin:10px; width:120px\" \/><strong>Exigimos la inmediata negociaci&oacute;n de un Plan de Igualdad&nbsp;<\/strong>y medidas de conciliaci&oacute;n. DB OSI ha superado el m&iacute;nimo legal de trabajadores para que, por ley, sea obligatorio la aplicaci&oacute;n de un Plan de Igualdad. Adaptar el modelo de DB SAE a DB OSI no ha de ser un problema, sino una oportunidad para que el Banco demuestre realmente que apoya las medidas de conciliaci&oacute;n.<img decoding=\"async\" alt=\"Teletrabajo para DB OSI\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/dbosi\/wp-content\/uploads\/sites\/33\/2026\/04\/teletrabajo_dbosi.avif\" style=\"float:right; height:217px; margin:10px; width:230px\" \/><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><strong>Teletrabajo<\/strong>. El convenio de OODD ya contempla esta opci&oacute;n al igual que el acuerdo de Teletrabajo parcial firmado en Deutsche Bank SAE. Lo que es bueno para unos no tiene por que quedarse solo ah&iacute;. Si un puesto re&uacute;ne las caracter&iacute;sticas para poder optar al Teletrabajo, no ha de importar el convenio al que est&aacute;s adscrito. Por tanto,&nbsp;<strong>desde CCOO hemos solicitado que todas las empresas del Grupo puedan adaptar el Acuerdo de Teletrabajo Parcial de DB SAE. Despu&eacute;s de varias conversaciones, han aceptado nuestra propuesta y se va a poder acordar un pacto de teletrabajo en todas las filiales.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><strong>Eximir&nbsp;<\/strong>al personal de Banca de la<strong>&nbsp;recuperaci&oacute;n de las horas de asistencia sanitaria,&nbsp;e igualar<\/strong>&nbsp;para el personal de OODD&nbsp;<strong>las condiciones ante bajas por enfermedad.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Realizaci&oacute;n de&nbsp;<strong>Evaluaciones de Riesgos Psicosociales en DBOSI.<\/strong> Este a&ntilde;o se llevar&aacute;n a cabo en Deutsche Bank SAE, primero en la Red de Oficinas, e inmediatamente despu&eacute;s en Edificios singulares. &iquest;Por qu&eacute; no se ampl&iacute;a la evaluaci&oacute;n al resto de empresas del Grupo?, &iquest;por qu&eacute; no se ha hecho hasta ahora cuando existe la obligaci&oacute;n legal?, &iquest;acaso no son trabajadores como los dem&aacute;s que pueden sufrir los mismos problemas?<img decoding=\"async\" alt=\"Evaluaciones Riesgos psicosociales\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/dbosi\/wp-content\/uploads\/sites\/33\/2026\/04\/Ev-riesgos.avif\" style=\"float:left; height:187px; margin:10px; width:280px\" \/><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Creaci&oacute;n de un&nbsp;<strong>Convenio Interno para DB OSI<\/strong>, que unifique y regule las condiciones de trabajo comunes a todo el personal independientemente de la Comunidad en la que se encuentre. En &eacute;l habr&iacute;an de quedar recogidas todas las mejoras que negociemos y que ha de servir como&nbsp;<strong>primer paso&nbsp;<\/strong>para lograr un&nbsp;<strong>Convenio Interno de Grupo en Deutsche Bank<\/strong>, que unifique para todo el personal del grupo sus condiciones de trabajo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Revisi&oacute;n de&nbsp;<strong>dotaciones de recursos humanos&nbsp;<\/strong>en los departamentos donde se acumulan necesidades mayores de prolongaciones de jornadas o trabajos fuera de la jornada habitual. La pr&aacute;ctica habitual de realizar horas extras o trabajar en s&aacute;bados no es la soluci&oacute;n, es un autoenga&ntilde;o. La acumulaci&oacute;n de trabajo no se solventa as&iacute;, sino dotando los trabajadores y los medios t&eacute;cnicos necesarios para atender las demandas del d&iacute;a a d&iacute;a.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><strong>Creaci&oacute;n de un Plan de Pensiones para todos los empleados de DB OSI<\/strong>,&nbsp;de la misma manera que ya existen para el resto de las filiales del grupo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><strong>Desde CCOO creemos que todos los empleados de DB OSI deber&iacute;an estar en DB SAE, y no al rev&eacute;s<\/strong>.Pero ante la politica del Banco a este respecto,<strong>&nbsp;presentamos&nbsp;paralelamente&nbsp;propuestas<\/strong>&nbsp;que pretenden ser realistas y posibles. Avanzar en las mejoras de las condiciones socio laborales de los trabajadores es un ejercicio de responsabilidad de sus representantes.&nbsp;<strong>Quien mantiene durante 6 a&ntilde;os una &uacute;nica propuesta y no avanza en ella es el responsable de la frustraci&oacute;n que genera.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Esperamos que nuestras propuestas, sean compartidas por el resto de la representaci&oacute;n de los trabajadores y, si todo el mundo tiene claro cu&aacute;l es su contraparte, podremos afrontar negociaciones con la Empresa que lleguen a dar frutos. Lo dem&aacute;s solo ayuda a la Empresa.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Os mantendremos informados sobre el resultado o novedades.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ma&ntilde;ana, 30 de octubre, La Direcci&oacute;n de Deutsche Bank SAE ha convocado a los delegados de DB OSI de La Finca y Ganduxer (suponemos que adem&aacute;s de la Direcci&oacute;n del Banco estar&aacute; tambi&eacute;n la de DB OSI). 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