{"id":8408,"date":"2016-05-13T09:12:03","date_gmt":"2016-05-13T07:12:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/dbosi\/zona\/estatales\/objetivos-para-los-proximos-anos\/"},"modified":"2026-04-28T20:20:31","modified_gmt":"2026-04-28T18:20:31","slug":"objetivos-para-los-proximos-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/dbosi\/comunicados\/objetivos-para-los-proximos-anos\/","title":{"rendered":"OBJETIVOS PARA LOS PR\u00d3XIMOS A\u00d1OS"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Desde CCOO, afrontamos con ilusi\u00f3n esta nueva etapa que se abre, en la que esperamos poder contar con vuestro respaldo y confianza, volviendo a ser el sindicato mayoritario en la empresa, posici\u00f3n desde la que podremos trabajar en mejores condiciones.<\/p>\n<p>Insistiremos, porque los venimos reclamando desde hace a\u00f1os, en la reivindicaci\u00f3n de todos los puntos que enumeramos a continuaci\u00f3n, y que afectan mayoritariamente al personal afecto al Convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya:<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">\n<ul style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">\n<li>Negociar con la empresa un acuerdo que establezca y regule los ascensos del personal de OO.DD., por antig\u00fcedad y por capacitaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Remuneraci\u00f3n de la antig\u00fcedad en la Compa\u00f1\u00eda, mediante el establecimiento del pago de trienios.<\/li>\n<li>Establecer una categor\u00eda profesional m\u00ednima para el personal de nuevo ingreso.<\/li>\n<li>Que el personal de las Empresas de Trabajo Temporal que presta sus servicios en DB OSI tenga prioridad en el acceso a un puesto de trabajo fijo en la Compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n<li>Eliminaci\u00f3n de la penalizaci\u00f3n econ\u00f3mica por absentismo, en los casos en que se produzca por razones de salud.<\/li>\n<li>Vigilancia de la Salud, con especial atenci\u00f3n a la prevenci\u00f3n de los Riesgos Psicosociales.<\/li>\n<li>Valoramos positivamente la ampliaci\u00f3n y mejora del local destinado a comedor, pero este hecho no nos va a impedir dejar de solicitar la extensi\u00f3n progresiva de la ayuda alimentaria al personal que todav\u00eda no dispone de ella.<\/li>\n<li>Constituci\u00f3n de un Plan de Pensiones de Empleo, para el personal que todav\u00eda no tiene acceso al mismo, con aportaciones definidas por parte de la Empresa.<\/li>\n<li>Redacci\u00f3n y firma de un Convenio Interno de todo DB OSI, que unifique, homologue y consolide las mejoras extra-Convenio que se puedan acordar y establecer.&nbsp;<\/li>\n<li>Redacci\u00f3n y firma de un Plan de Igualdad entre g\u00e9neros, que permita una mejor conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><span style=\"text-align:justify\">Entendemos que tambi\u00e9n deber\u00edan regularizarse las actuales cesiones de trabajadores de DB OSI a DB SAE, cesiones que se realizan sin que el Convenio de aplicaci\u00f3n se modifique, pasando al de Banca. Tampoco nos parece correcto que el personal de DB OSI que no depende org\u00e1nicamente de Javier de Alba, quede al margen de la posibilidad de participaci\u00f3n en el Comit\u00e9 de Clima recientemente creado, y que tampoco reciban las comunicaciones de puestos de trabajo vacantes, para solicitar acceso a los mismos.<\/span><\/p>\n<div><br style=\"text-align:justify\"><br style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<p><span style=\"text-align:justify\">En resumen, todos van dirigidos a intentar ir equiparando las condiciones laborales de toda la plantilla de DB OSI. Sin olvidar que nuestra principal prioridad es la defensa y el mantenimiento del empleo en DB OSI, algo fundamental dadas las perspectivas futuras del Sector financiero.<\/span><\/p>\n<div><br style=\"text-align:justify\"><br style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<p><span style=\"text-align:justify\">En estos momentos, no hemos de perder de vista que nos encontramos inmersos en un proceso de reestructuraci\u00f3n y reordenaci\u00f3n del banco a todos los niveles y la presencia de nuestros compa\u00f1eros de CCOO en la presidencia del Comit\u00e9 de Empresa Europeo (EWC), ser\u00e1 un valor a\u00f1adido en la defensa el mantenimiento de nuestras condiciones y nuestros puestos de trabajo.<\/span><\/p>\n<div><br style=\"text-align:justify\"><br style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<\/div>\n<p><span style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\"><\/p>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Son nuestros objetivos para estos pr\u00f3ximos a\u00f1os. Trabajaremos para conseguirlos, pero sin vuestra ayuda en el d\u00eda a d\u00eda, y sin vuestro voto en estas elecciones, lo tendremos m\u00e1s dif\u00edcil. Esperamos, pues, ser merecedores de vuestra confianza.<\/div>\n<p><\/span><br style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\"><\/p>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:center\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/dbosi\/wp-content\/uploads\/sites\/33\/2026\/04\/VotaCCOO.avif\" title=\"Vota CCOO\" style=\"width:600px;height:388px;margin:10px\"><\/div>\n<\/div>\n<div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde CCOO, afrontamos con ilusi\u00f3n esta nueva etapa que se abre, en la que esperamos poder contar con vuestro respaldo y confianza, volviendo a ser el sindicato mayoritario en la empresa, posici\u00f3n desde la que podremos trabajar en mejores condiciones. 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