{"id":8405,"date":"2016-04-26T08:55:38","date_gmt":"2016-04-26T06:55:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/dbosi\/zona\/estatales\/oficinas-y-despachos-hacia-donde\/"},"modified":"2026-04-28T20:20:25","modified_gmt":"2026-04-28T18:20:25","slug":"oficinas-y-despachos-hacia-donde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/dbosi\/comunicados\/oficinas-y-despachos-hacia-donde\/","title":{"rendered":"Oficinas y despachos, \u00bfhacia d\u00f3nde?"},"content":{"rendered":"
Despu\u00e9s de la pr\u00f3rroga de un a\u00f1o acordada por el convenio, y la subida salarial del 0,8% con que cerramos el 2015, hemos iniciado las negociaciones del convenio de Catalu\u00f1a con una perspectiva m\u00e1s compleja que nunca. <\/div>\n
A pesar de que es cierto que, desde la negociaci\u00f3n colectiva, el convenio ha avanzado mucho en todos sus aspectos a lo largo de los \u00faltimos a\u00f1os, hemos puesto en marcha las negociaciones<\/strong> con la intenci\u00f3n de revisar casi punto por punto todo el contenido, presentando una plataforma amplia, y que tiene como intenci\u00f3n hacer ver a la patronal que para nosotros no vale pretender liquidar la negociaci\u00f3n en una o dos reuniones hablando de una \u00fanica cuesti\u00f3n. Son casi un cuarto de mill\u00f3n los trabajadores y las trabajadoras en Catalunya que tienen \u00e9ste como su convenio de referencia y por lo tanto, no es posible esperar que las negociaciones no tengan la carga de profundidad que hace falta. <\/div>\n
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La respuesta de la patronal<\/strong> ante esta postura ha sido muy contundente, y esto es el que nos hace pensar que la negociaci\u00f3n probablemente ser\u00e1 la m\u00e1s complicada de los \u00faltimos a\u00f1os: Fomento y Pimec nos han presentado, como respuesta de la nuestra, una plataforma muy regresiva que nos supondr\u00eda un retroceso importante en materia de jornada: quieren pasar de 1.772 horas anuales a una jornada de 1.826, a\u00f1adiendo medidas de disponibilidad total que nos obliguen a estar a disposici\u00f3n un 20% m\u00e1s de la jornada diaria y semanal. Tambi\u00e9n nos piden sacar un d\u00eda de vacaciones, y nos transmiten la necesidad de pagar los complementas por IT s\u00f3lo en casos de accidente laboral. <\/div>\n
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No tenemos ninguna duda que la postura de la patronal no deja de ser una reacci\u00f3n m\u00e1s teatral que real a nuestra voluntad de negociar una plataforma muy amplia, pero no por eso tenemos que perdernos en lo que tienen que ser meramente ?an\u00e9cdotas? o salidas de tono concretas que no conducen a nada. No obstante, s\u00ed que hay que plantearnos hacia d\u00f3nde vamos. Para nosotros, esta negociaci\u00f3n tiene que comportar, s\u00ed o s\u00ed, una reflexi\u00f3n profunda en, como m\u00ednimo, dos conceptos en los que habr\u00eda de haber acuerdo, puesto que son troncales y necesarios para todos y todas, y no solamente para las plantillas:<\/strong><\/div>\n