{"id":8396,"date":"2015-06-15T12:03:36","date_gmt":"2015-06-15T10:03:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/dbosi\/zona\/estatales\/ahora-toca-elegir-tu-decides\/"},"modified":"2026-04-28T20:20:14","modified_gmt":"2026-04-28T18:20:14","slug":"ahora-toca-elegir-tu-decides","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/dbosi\/campanas\/ahora-toca-elegir-tu-decides\/","title":{"rendered":"Ahora toca elegir. \u00a1T\u00fa decides!"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Desde la candidatura presentada por CCOO, defenderemos no solo las propuestas que destacamos en el programa, si no tambi\u00e9n todo lo que contribuya a mejorar las condiciones de trabajo y clima laboral, mediante la negociaci\u00f3n como eje principal, pero con la determinaci\u00f3n de llegar hasta donde sea necesario para el cumplimiento de los acuerdos y normativas vigentes o futuras. <\/p>\n<p>Destacamos nuestras propuestas, dirigidas mayoritariamente al colectivo de OODD, sin menoscabo del personal afecto al Convenio de Banca:<\/p><\/div>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/dbosi\/wp-content\/uploads\/sites\/33\/2026\/04\/Propuestas_actuacion.avif\" style=\"border:0px #222222;width:200px;height:700px;margin:50px 10px;float:left\"><\/p>\n<div style=\"text-align:justify\">\n<ul style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\n<li>Establecimiento de un sistema de <strong style=\"color:#ff3300\">Ascensos por Capacitaci\u00f3n<\/strong>, dentro del plan de carrera profesional, para el personal afecto al Convenio de OODD.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\n<li>Velar por el cumplimiento del Convenio de OODD de Madrid, muy en especial en lo referente a <span style=\"color:#ff3300\"><strong>Absorciones Salariales<\/strong><\/span> que se est\u00e1n llevando a cabo de manera improcedente.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\n<li>Establecer un m\u00ednimo de <span style=\"color:#ff3300\"><strong>24 horas anuales <\/strong><\/span>de permiso retribuido para acudir, por el tiempo indispensable, a <strong style=\"color:#ff3300\">Visitas M\u00e9dicas <\/strong>propias, o para acompa\u00f1ar a ascendientes o descendientes y c\u00f3nyuges a sus respectivas visitas m\u00e9dicas. Igualmente se podr\u00e1 disponer de estas horas para la asistencia, por el tiempo indispensable, a tutor\u00edas escolares de los hijos y\/o aquellos que est\u00e9n bajo la tutela de la persona trabajadora. El disfrute de este permiso deber\u00e1 preavisarse con la m\u00e1xima antelaci\u00f3n posible, y ser\u00e1 necesaria una justificaci\u00f3n posterior. Si por necesidad se superasen estas horas, el trabajador y la empresa podr\u00edan establecer mecanismos de compensaci\u00f3n horaria.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\n<li>Negociaci\u00f3n y firma de un <strong style=\"color:#ff3300\">Convenio Interno en DB OSI,<\/strong> para recoger, unificar y regular las condiciones de los trabajadores del conjunto de la empresa m\u00e1s all\u00e1 del \u00e1mbito territorial.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\n<li>Establecer un m\u00ednimo de <span style=\"color:#ff3300\"><strong>4 d\u00edas de libre disposici\u00f3n<\/strong><\/span> independientes de los d\u00edas de vacaciones. Su disfrute se realizar\u00e1 de com\u00fan acuerdo entre la empresa y el trabajador.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\n<li>Establecer el <strong style=\"color:#ff3300\">fin de la jornada laboral<\/strong>, para los turnos de tarde, a las <span style=\"color:#ff3300\"><strong>20:00 h<\/strong><\/span>, bas\u00e1ndonos en la baja productividad obtenida a partir de esa hora, sin detrimento de las horas trabajadas por los compa\u00f1eros afectos al actual horario de finalizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\n<li><span style=\"color:#ff3300\"><strong>Plus de idiomas<\/strong><\/span> como complemento de puesto de trabajo, cobrando tantos pluses de idiomas como idiomas utilice el trabajador.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\n<li>Posibilidad de que todo el personal pueda acogerse al <span style=\"color:#ff3300\"><strong>Plan de Compensaci\u00f3n Personal<\/strong><\/span> existente para el personal del Deutsche Bank SAE.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\n<li>Consecuci\u00f3n de la <strong style=\"color:#ff3300\">Ayuda Alimentaria<\/strong> (vales de comida) para el personal de OODD<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\n<li><strong style=\"color:#ff3300\">Negociar <\/strong>entre la empresa y la representaci\u00f3n sindical <span style=\"color:#ff3300\"><strong>los <\/strong><\/span><span style=\"color:#ff3300\"><strong>s\u00e1bados que se trabajan<\/strong><\/span>, quedando exentos de trabajar los del mes de Agosto.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\n<li>Consecuci\u00f3n de <strong style=\"color:#ff3300\">25 d\u00edas laborables de vacaciones<\/strong> en sustituci\u00f3n de los actuales 30 naturales,&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\n<li><span style=\"color:#ff3300\"><strong>Formaci\u00f3n subvencionada<\/strong><\/span> por la empresa, de cursos de idiomas, cursos de inform\u00e1tica, y cualquier otro curso que nos ayude en nuestro desarrollo profesional.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\n<li><strong style=\"color:#ff3300\">Ajustar tanto los objetivos individuales como los grupales<\/strong>, en caso de ausencias justificadas (Vacaciones y bajas), as\u00ed como las comisiones a percibir y establecer comisiones m\u00ednimas seg\u00fan porcentajes de cumplimiento grupal e individual.<\/li>\n<\/ul>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div><span style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">La representaci\u00f3n de <strong style=\"color:#ff3300\">CCOO<\/strong> y de todos vosotros en <span style=\"color:#ff3300\"><strong>DB OSI La Finca<\/strong><\/span>, est\u00e1 compuesta por: <\/span><\/p>\n<div>\n<ol style=\"padding-left:180px;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\n<li><strong>Rosana Arrimada<br \/><\/strong><\/li>\n<li><strong>Elisabet Borgia<\/strong><\/li>\n<li><strong>Patricia Ar\u00e9valo<\/strong><\/li>\n<li><strong>Ponciano Paniagua<\/strong><\/li>\n<li><strong>Mar\u00eda Ruiz<\/strong><\/li>\n<li><strong>Gema Herrera<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<div>\n<div style=\"font-size:medium\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/dbosi\/wp-content\/uploads\/sites\/33\/2026\/04\/H_Propuestas.avif\" style=\"border:0px #222222;font-size:18.7199993133545px;font-weight:normal;width:488px;height:610px;margin:15px 5px 15px 30px;float:right\"><\/div>\n<div><span style=\"font-weight:normal;font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:medium\"><br \/><\/span><\/div>\n<div><span style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:medium;font-weight:normal\">Compa\u00f1eros y compa\u00f1eras como vosotros,&nbsp;<\/span><span style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:medium;font-weight:normal\">que con el soporte del equipo de CCOO en DB OSI Ganduxer, junto con el resto de compa\u00f1eros y<\/span><span style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:medium;font-weight:normal\"> compa\u00f1eras que componen la respresentaci\u00f3n sindical de CCOO en Deutshce Bank, hacen de esta candidatura, una Garant\u00eda de Trabajo y esfuerzo, a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n como eje principal<\/span><\/div>\n<div style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\n<p><span style=\"font-weight:normal\">Desde la creaci\u00f3n de DB OSI, hemos estado presentes y han sido a\u00f1os de duro trabajo y costosos avances, que todo y que no siempre hayan cumplido con los objetivos deseados, no han hecho decaer nuestra intenci\u00f3n y convicci\u00f3n, de seguir en la senda de equiparar las condiciones de todo el conjunto de trabajadoras y trabajadores de Deutsche Bank, independientemente de la empresa del grupo en la que desarrollen su actividad.<\/span><\/div>\n<div style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><span style=\"font-weight:normal\"><br \/><\/span><\/p>\n<div><strong>Ahora os pedimos vuestra confianza, a trav\u00e9s del voto a vuestros compa\u00f1eros, para seguir trabajando con el mayor respaldo posible que nos d\u00e9 la fuerza necesaria ante la empresa.<\/strong><\/div>\n<\/div>\n<p><\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div style=\"text-align:center\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/dbosi\/wp-content\/uploads\/sites\/33\/2026\/04\/Vota_CCOO_contigo.avif\"><\/div>\n<\/div>\n<h1 style=\"box-sizing:border-box;font-size:36px;margin:5px 0px 10px;font-family:arial, helvetica, sans-serif;line-height:1.1;text-align:center;color:#ff3300;border-radius:0px !important;font-weight:normal !important;background-color:#ffffff\">TU GARANT\u00cdA!<\/h1>\n<h3>\n<div style=\"text-align:center\"><\/div>\n<div style=\"text-align:center\"><\/div>\n<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde la candidatura presentada por CCOO, defenderemos no solo las propuestas que destacamos en el programa, si no tambi\u00e9n todo lo que contribuya a mejorar las condiciones de trabajo y clima laboral, mediante la negociaci\u00f3n como eje principal, pero con la determinaci\u00f3n de llegar hasta donde sea necesario para el cumplimiento de los acuerdos y 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