{"id":8395,"date":"2015-06-12T11:42:53","date_gmt":"2015-06-12T09:42:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/dbosi\/zona\/estatales\/comisiones-obreras-en-db-osi\/"},"modified":"2026-04-28T20:20:13","modified_gmt":"2026-04-28T18:20:13","slug":"comisiones-obreras-en-db-osi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/dbosi\/campanas\/comisiones-obreras-en-db-osi\/","title":{"rendered":"Comisiones Obreras en DB OSI"},"content":{"rendered":"
En CCOO tenemos como prioridad, entre otras, que ning\u00fan trabajador est\u00e9 sin representaci\u00f3n sindical en su centro de trabajo. Objetivo que adquiere m\u00e1s importancia en las dif\u00edciles circunstancias actuales. Por ello, nos satisface enormemente que el pr\u00f3ximo 18 de Junio pod\u00e1is celebrar las primeras elecciones sindicales para escoger a vuestro Comit\u00e9 de Empresa. Para ese d\u00eda os pedimos vuestra confianza, votando a la Candidatura que os presentamos. Para ello permitidnos que os expliquemos nuestra acci\u00f3n sindical.<\/div>\n
En septiembre de 2003, sesenta y ocho personas de Deutsche Bank SAE iniciaron una Comisi\u00f3n de Servicio en DB OSI mediante la aplicaci\u00f3n de un acuerdo que establec\u00eda el marco jur\u00eddico de la nueva empresa. CCOO estamos presentes en el Comit\u00e9 de Empresa de DB OSI Ganduxer desde las primeras elecciones sindicales, celebradas en Mayo de 2004.<\/p>\n

La existencia de personas que desarrollan un mismo trabajo pero con condiciones laborales y salariales muy distintas, adem\u00e1s de ser totalmente injusto, en nada contribuye al buen clima de trabajo. Tenemos un personal preparado, con titulaciones acad\u00e9micas, con idiomas, con formaci\u00f3n y capacidad suficiente, pero que ve muy limitadas sus perspectivas de futuro, lo que produce des\u00e1nimo y descontento.<\/p><\/div>\n

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Por ello, en estos 11 a\u00f1os de presencia de CCOO en el Comit\u00e9 de Empresa, nuestra acci\u00f3n sindical se ha centrado en reducir las diferencias entre los dos colectivos, mejorando las condiciones de quienes las tienen m\u00e1s desfavorables. Nos sentimos orgullosos de haber impulsado acciones que finalmente se han materializado (apartamentos, libros, regulaciones horarias, etc…)<\/div>\n
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En Enero de 2006 negociamos y firmamos con la Empresa el acuerdo que regula las condiciones del personal que desarrollaba sus funciones en los turnos de trabajo nocturnos y en fines de semana, estableci\u00e9ndose las compensaciones econ\u00f3micas y regulando el sistema de sustituciones, tanto previstas como imprevistas. Actualmente el turno de noche no est\u00e1 operativo, pero el acuerdo sigue vigente. En el mismo se regula el trabajo en d\u00edas festivos, as\u00ed como las compensaciones econ\u00f3micas y en d\u00edas de libranza a las que da derecho trabajarlos.<\/p>\n

En Marzo de 2009 firmamos otro acuerdo con la Empresa, para adaptar la duraci\u00f3n de la jornada laboral al n\u00famero m\u00e1ximo de horas permitido por el Convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya (OODD), estableciendo d\u00edas de licencia en funci\u00f3n del n\u00famero de d\u00edas trabajados semanalmente. Asimismo, se implantaron las 48 horas de descanso semanal ininterrumpido. Como ejemplo, quien trabajara en s\u00e1bado, librar\u00eda el lunes inmediatamente posterior.<\/p>\n

Por otra parte, el n\u00famero de s\u00e1bados a trabajar en el Call Center se limit\u00f3 a 9 anuales, estableci\u00e9ndose compensaciones econ\u00f3micas para el personal no contratado espec\u00edficamente para ello, sin perjuicio del descanso pactado (48 horas ininterrumpidas).<\/p>\n

En la negociaci\u00f3n de ambos acuerdos, CCOO asumi\u00f3 su preparaci\u00f3n y present\u00f3 propuestas y alternativas que llevaron finalmente a su firma, es una realidad objetiva. UGT (reconvertida en 2012 en CGT) presente en el Comit\u00e9 de Empresa a partir de las elecciones de 2008, se limit\u00f3 a firmar tanto la adaptaci\u00f3n del primer acuerdo como la entrada en vigor del segundo, sin proponer ninguna modificaci\u00f3n ni propuestas alternativas a las nuestras, contrariamente a lo que se ha afirmado.<\/p>\n

Tambi\u00e9n emitimos un Informe oponi\u00e9ndonos a la gesti\u00f3n por la Mutua de la Incapacidad Laboral por contingencias comunes. El Informe era preceptivo, pero no vinculante, y la Empresa lo desestim\u00f3. Tras el traslado de las instalaciones de DB OSI Ganduxer de la tercera a la primera planta del edificio, elaboramos una encuesta para conocer la valoraci\u00f3n del personal sobre diversos aspectos de la nueva ubicaci\u00f3n.<\/p>\n

<\/span>En Febrero de 2011, CCOO presentamos a la Empresa y a la Direcci\u00f3n General de PBC en Espa\u00f1a, un detallado estudio del impacto econ\u00f3mico que supondr\u00eda la extensi\u00f3n de la ayuda alimentaria (tickets restaurante) al personal de DB OSI, afecto al Convenio de OODD que por su jornada tuviera derecho a ella. En dicho estudio tambi\u00e9n inclu\u00edamos al personal de La Finca. Hace once a\u00f1os que insistimos en esta justa reivindicaci\u00f3n, que confiamos dar\u00e1 sus frutos m\u00e1s pronto que tarde porque los costes entendemos que son, o deber\u00edan ser, perfectamente asumibles por una organizaci\u00f3n como Deutsche Bank. La Empresa sabe de nuestra disposici\u00f3n a negociar, si fuera preciso, la progresiva implantaci\u00f3n de esta medida, con el objetivo de llegar a la plena equiparaci\u00f3n en los importes en el plazo m\u00e1s breve posible. <\/p>\n

Y sabe que queremos negociar un acuerdo, cuyo borrador presentamos a la Empresa en Marzo de 2013, que establezca y regule los procedimientos de promoci\u00f3n profesional del personal afecto al Convenio de OODD, en el que se implantar\u00edan los ascensos por capacitaci\u00f3n y por antig\u00fcedad, premiando econ\u00f3micamente la antig\u00fcedad y estableciendo una categor\u00eda m\u00ednima para el personal de nuevo ingreso.

Tampoco nos cansaremos de solicitar la eliminaci\u00f3n de las penalizaciones econ\u00f3micas por absentismo motivado por razones de salud y la eliminaci\u00f3n definitiva de la absorci\u00f3n, cuando \u00e9sta sea posible debido a la existencia de la mejora voluntaria, de los incrementos salariales establecidos en Convenio.<\/p>\n

Cabe recordar que nuestra compa\u00f1era Edurne Aguirre ha estado presente en la Mesa de Negociaci\u00f3n del Convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya, aportando propuestas que han sido plasmadas en el articulado del mismo, beneficiando a todo el Sector.<\/p>\n

En las \u00faltimas elecciones, en DB OSI Ganduxer, celebradas en Mayo de 2012, CCOO dejamos de ser mayor\u00eda en el Comit\u00e9 de Empresa por un voto de diferencia con respecto a CGT. <\/span>Pero nuestra acci\u00f3n sindical no se limita a los periodos en los que somos mayoritarios<\/strong>. Mayoritarios o no, seguimos trabajando y prueba de ello son las reiteradas peticiones que hemos hecho llegar a la Direcci\u00f3n de la Compa\u00f1\u00eda de cara a negociar las mejoras que consideramos necesarias para un adecuado clima de trabajo y una mejor calidad de vida de los que trabajamos en DB OSI. Como consecuencia de ese trabajo, hemos obtenido una nueva delegada en el centro de Mitre, pasando a tener el <\/span>50% de la representaci\u00f3n de DB OSI.<\/strong>

Nos gustar\u00eda que la Empresa y el Banco en igual medida, tambi\u00e9n apostaran decididamente por esa negociaci\u00f3n, algo que echamos en falta en los \u00faltimos tiempos y que consideramos imprescindible para tener unas relaciones laborales en las que ambas partes salgan beneficiadas. <\/p>\n

T\u00fa votas cada cuatro a\u00f1os, en CCOO trabajamos todos los d\u00edas de esos cuatro a\u00f1os para mejorar las condiciones laborales de todos. Y queremos ser, junto con vosotros, part\u00edcipes y actores principales en los cambios que se est\u00e1n produciendo en la sociedad y que deber\u00e1n tener reflejo en unas nuevas relaciones laborales.<\/p>\n

Por eso os pedimos vuestro apoyo a trav\u00e9s del voto a vuestros compa\u00f1eros que se han presentado en la candidatura de CCOO en las pr\u00f3ximas elecciones del d\u00eda 18 de Junio. Ellos y vosotros contar\u00e9is con todo el soporte del primer Sindicato del Banco, del Pa\u00eds y del Sector Financiero.<\/span><\/div>\n

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TU GARANT\u00cdA!<\/h1>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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