{"id":9972,"date":"2023-12-19T12:30:53","date_gmt":"2023-12-19T11:30:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/firmado-el-ii-plan-de-igualdad-de-kiwoko-pet\/"},"modified":"2026-04-28T20:13:55","modified_gmt":"2026-04-28T18:13:55","slug":"firmado-el-ii-plan-de-igualdad-de-kiwoko-pet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/comunicados\/firmado-el-ii-plan-de-igualdad-de-kiwoko-pet\/","title":{"rendered":"Firmado el II Plan de Igualdad de KIWOKO PET"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong>La firma de este II Plan de Igualdad concluye el trabajo de la Comisi&oacute;n Negociadora y supone una mejora en las condiciones laborales de m&aacute;s de 1600 personas trabajadoras de KIWOKO a lo largo de todo el territorio nacional.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Se ha elaborado un paquete de medidas en materias como Contrataci&oacute;n, Selecci&oacute;n, Promoci&oacute;n, Conciliaci&oacute;n o Retribuci&oacute;n, que se pondr&aacute;n en pr&aacute;ctica durante los pr&oacute;ximos 4 a&ntilde;os de vigencia de este II Plan de Igualdad (hasta 2027) y su cumplimiento supondr&aacute; un paso importante para la consecuci&oacute;n del objetivo de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Entre las medidas queremos destacar las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Medidas encaminadas a que las mujeres de la plantilla puedan acceder a aquellos puestos en los que est&aacute;n infrarepresentadas. Dando prioridad a las mujeres que ya forman parte de la plantilla.<\/li>\n<li>Informar a la plantilla de las vacantes a tiempo completa o las que supongan un aumento de jornada, para que estas se cubran con el personal de plantilla que cumpla el perfil, incorporando la medida que se reduzca el elevado porcentaje de la contrataci&oacute;n parcial en mujeres con respecto al de hombres.<\/li>\n<li>Favorecer la promoci&oacute;n de las mujeres de la plantilla a trav&eacute;s de la formaci&oacute;n, incorporando acciones formativas espec&iacute;ficas que impulse el desarrollo profesional de las mujeres en la empresa.<\/li>\n<li>La formaci&oacute;n obligatoria se realizar&aacute;, dentro del horario laboral. Si no fuera posible, se considerar&aacute; como tiempo de trabajo efectivo que se descontar&aacute; dentro de ese trimestre. El momento deber&aacute; ser consensuado con la empresa, pero la persona trabajadora ser&aacute; la que solicitar&aacute; el momento de su disfrute<\/li>\n<li>Dentro del apartado de conciliaci&oacute;n se establecen un paquete amplio de medidas para favorecer la conciliaci&oacute;n y la corresponsabilidad. Entre ellas se encuentra las siguientes.\n<ul>\n<li>Incremento de los permisos retribuidos para asistencia m&eacute;dica que fija el convenio colectivo en 20 horas, en 11 horas adicionales para el caso de asistencia a m&eacute;dicos especialistas<\/li>\n<li>El permiso retribuido para acompa&ntilde;amiento de familiar al m&eacute;dico, que el convenio fija en 20 horas, se incrementa en 10 horas para los casos de primer grado de consanguinidad con dependencia, discapacidad superior al 33%, familias numerosas o monoparentales.<\/li>\n<li>El calendario laboral se establecer&aacute; de forma semestral desde 2025. Las modificaciones de los horarios de calendario por circunstancias imprevistas, se realizar&aacute; de forma voluntaria (rotativa sino hay personas voluntarias disponibles) desde junio de 2024.<\/li>\n<li>Permiso retributivo de 15 horas anuales para las personas sometidas a tratamiento de t&eacute;cnicas de reproducci&oacute;n asistida.<\/li>\n<li>Licencia retribuida para el acompa&ntilde;amiento a la pareja a clases de preparaci&oacute;n al parto y ex&aacute;menes prenatales.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Firmado el II Plan de Igualdad de KIWOKO 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