{"id":9965,"date":"2023-12-05T10:02:38","date_gmt":"2023-12-05T09:02:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/reunion-de-negociacion-del-convenio-colectivo-de-mercadona\/"},"modified":"2026-04-28T20:13:48","modified_gmt":"2026-04-28T18:13:48","slug":"reunion-de-negociacion-del-convenio-colectivo-de-mercadona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/negociacioncolectiva\/reunion-de-negociacion-del-convenio-colectivo-de-mercadona\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n de negociaci\u00f3n del Convenio Colectivo de Mercadona"},"content":{"rendered":"<p>CCOO informa sobre la reuni&oacute;n de la mesa negociadora del Convenio colectivo de Mercadona celebrada los d&iacute;a 29 y 30 de noviembre.<\/p>\n<p>Posicionamiento de la empresa de los puntos tratados en la<strong> <a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/mercadona\/html\/59439.html\">anterior<\/a> <\/strong>reuni&oacute;n.<\/p>\n<p><span style=\"color:#ecf0f1\"><strong><span style=\"background-color:#c0392b\">&nbsp;En materia de&#8230;&nbsp;<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>Duraci&oacute;n de la jornada:<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\">La Empresa traslada que no es posible hacerlo en 2024 ya que la planificaci&oacute;n del a&ntilde;o est&aacute; hecha y se comprometen a trabajar durante la vigencia del Convenio en f&oacute;rmulas para bajar las horas anuales.<br \/>\n<span style=\"color:#c0392b\"><strong>CCOO solicitamos concreci&oacute;n en la f&oacute;rmula y fechas concretas, solicitando que se produzca la <u>reducci&oacute;n de jornada para el 2025.<\/u> Y mientras tanto, en 2024 <u>aumentar los d&iacute;as de vacaciones.<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p>\n<strong>Distribuci&oacute;n de la jornada:<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\"><strong>Tiendas:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Indican que organizativamente son necesarias las jornadas de 10 horas y los turnos partidos en momentos concretos.<br \/>\n\t<span style=\"color:#c0392b\"><strong>CCOO manifestamos que hay que eliminarlas o reducirlas y concretar cuando se pueden utilizar.<\/strong><\/span><\/li>\n<li>No pueden garantizar semanas completas de ma&ntilde;ana y de tarde en todas las tiendas.<br \/>\n\t<span style=\"color:#c0392b\"><strong>No pararemos hasta conseguirlo.<\/strong><\/span><\/li>\n<li>No es posible aumentar el n.&deg; de fines de semana largos porque son la consecuencia de la rotaci&oacute;n de descansos.<br \/>\n\t<span style=\"color:#c0392b\"><strong>CCOO indica que cuando salgan 9 se tiene que respetar.<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:40px\"><strong>Log&iacute;stica:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Eliminar las semanas de carga: comunican que estudiar&aacute;n durante la vigencia del Convenio trabajar 5 d&iacute;as a la semana.<br \/>\n\t<span style=\"color:#c0392b\"><strong>CCOO trabajamos para que sea una realidad en 2025.<\/strong><\/span><\/li>\n<li>Fines de semana (10 s&aacute;bados y 10 lunes): nos proponen a&ntilde;adir 7 lunes.<br \/>\n\t<span style=\"color:#c0392b\"><strong>Insistimos en aumentar los s&aacute;bados.<\/strong><\/span><\/li>\n<li>Cambios de turnos: trasladan que hay diferentes criterios.<br \/>\n\t<span style=\"color:#c0392b\"><strong>CCOO solicita que se unifiquen los criterios de cambio de turno y recogerlos en convenio.<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:40px\"><strong>Colmenas:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Nos comunican que en este momento no es posible un calendario anual al ser un proceso nuevo.<\/li>\n<li>Est&aacute;n trabajando en un reparto proporcional de las 33 libranzas.<br \/>\n\t<span style=\"color:#c0392b\"><strong>CCOO recalcamos la importancia de un reparto equilibrado de las mismas, garantizando que 8 de ellas sean en s&aacute;bado.<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<strong><u>Descanso bocadillo:<\/u> <\/strong><\/p>\n<p>La empresa propone que sea entre la 2a y 5a.<br \/>\n<span style=\"color:#c0392b\"><strong>CCOO insiste en establecer 2 criterios:<\/strong><\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"color:#c0392b\"><strong><span style=\"color:#c0392b\"><strong>Que no sean los mismos gerentes quienes siempre salen a la 2&deg; hora.<\/strong><\/span><\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color:#c0392b\"><strong>Que los\/as gerentes no est&eacute;n m&aacute;s de 5 horas continuadas sin descansar.<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>\n<u><strong>Reducci&oacute;n de jornada:<\/strong><\/u><\/p>\n<p>La Empresa propone la actualizaci&oacute;n de este art&iacute;culo, indicando que la solicitud de la reducci&oacute;n sea con 30 d&iacute;as y ampliar a 25 km cuando hay saturaci&oacute;n en un centro.<br \/>\n<span style=\"color:#c0392b\"><strong>CCOO indicamos que los requisitos ya vienen marcados por ley y referente a los Km solo se podr&aacute; utilizar cuando no haya tienda cercana a los 15 Km.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>\n<u><strong>Trabajo en domingo y festivos:<\/strong><\/u><\/p>\n<p>Propone que tanto la devoluci&oacute;n de domingos y festivos la elija la empresa.<\/p>\n<p><span style=\"color:#c0392b\"><strong>CCOO sigue en pie con su reivindicaci&oacute;n indicando que estamos en contra del trabajo en domingos y festivos y que la compensaci&oacute;n la debe de elegir el trabajador. Adem&aacute;s, indicamos que es prioritario garantizar los 2 d&iacute;as libres en la semana y el aumento del importe del complemento.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>\n<u><strong>Vacaciones:<\/strong><\/u> La Empresa contesta y propone los siguientes puntos.<\/p>\n<ul>\n<li>Estudiar&aacute; que el periodo de vacaciones de verano sea del 15 de junio al 15 de septiembre en los pr&oacute;ximos a&ntilde;os.<br \/>\n\t<span style=\"color:#c0392b\"><strong>Indicamos que est&aacute; propuesta es imprescindible para todos\/as los\/as trabajadores\/as.<\/strong><\/span><br \/>\n\t&nbsp;<\/li>\n<li>Que el d&iacute;a pico de vacaciones se una a las libranzas: Lo est&aacute;n estudiando.<br \/>\n\t<span style=\"color:#c0392b\"><strong>CCOO insiste se debe de dar junto a un fin de semana largo dentro de periodo de devengo.<\/strong><\/span><br \/>\n\t&nbsp;<\/li>\n<li>Trasladan que no pueden delimitar los periodos de exclusi&oacute;n.<br \/>\n\t<span style=\"color:#c0392b\"><strong>CCOO propone delimitar a 6 o 7 el n&uacute;mero de semanas bloqueadas al a&ntilde;o.<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<u><strong>Licencias retribuidas y no retribuidas:<\/strong><\/u><\/p>\n<p>Nos trasladan que no contemplan incorporar nuevas licencias.<br \/>\n<span style=\"color:#c0392b\"><strong>Insistimos en la petici&oacute;n de ampliar la salida de 2 horas antes en los turnos de noche, si tienes m&eacute;dico especialista en turno de ma&ntilde;ana. Lo estudiar&aacute;n. Solicitamos los textos de actualizaci&oacute;n del articulo para debate.&nbsp;<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Trasladan que no ven viable la petici&oacute;n de licencia a deportistas que acudan a competiciones profesionales, quedando pendiente definir los textos en permiso parental.<\/p>\n<p>\n<u><strong>Excedencias:<\/strong><\/u><\/p>\n<p>Propone delimitar el m&iacute;nimo de excedencia por cuidado de hijo o familiar a 1 mes y establecer un tiempo de solicitud, prorroga y reincorporaci&oacute;n.<br \/>\n<span style=\"color:#c0392b\"><strong>CCOO propone 15 d&iacute;as de periodo m&iacute;nimo y que la solicitud de la pr&oacute;rroga se marque en proporci&oacute;n a la duraci&oacute;n de esta.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>\n<u><strong>Movilidad funcional:<\/strong><\/u><\/p>\n<p>La Empresa traslada el cubre ausencia del Organizador no realiza las mismas funciones (ej.: hacer horarios), por lo que no corresponde esa retribuci&oacute;n.<br \/>\n<span style=\"color:#c0392b\"><strong>CCOO mantenemos que se realizan tareas superiores a su gerencia y debe de estar gratificado por el tiempo que lo realicen, con un plus de suplencia.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>\n<u><strong>Desplazamiento temporal y movilidad geogr&aacute;fica:<\/strong><\/u><\/p>\n<p>Indican que no van a delimitar los Km en los traslados y que la devoluci&oacute;n del tiempo de traslado (en el d&iacute;a o acumulado) debe de ser decisi&oacute;n de los Coordinadores por organizaci&oacute;n de procesos.<br \/>\n<span style=\"color:#c0392b\"><strong>CCOO insiste en realizar un ganar-ganar entre trabajadores y coordinadores y escribir los criterios de solicitud de traslados.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>\n<u><strong>Penosidad y nocturnidad:<\/strong><\/u><\/p>\n<p>Indica que los criterios son conocidos y est&aacute;n incluidos y se actualizar&aacute;n las importes.<br \/>\n<span style=\"color:#c0392b\"><strong>CCOO solicitamos el aumento del importe, incluir el plus de altura al no haber claridad e insistimos en establecer un l&iacute;mite de edad para realizar el turno de noche a petici&oacute;n del trabajador\/a.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>\n<u><strong>Prima general por objetivos y permanencias:<\/strong><\/u><\/p>\n<p>Realizan la siguiente propuesta: quien trabaje menos de 3 meses en el a&ntilde;o no cobrar&iacute;a prima y de los 3 meses de trabajo a los 12 meses la parte proporcional.<br \/>\n<span style=\"color:#c0392b\"><strong>CCOO: Proponemos que podemos valorar que la proporcionalidad sea de los 0 a 12 meses recogiendo:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color:#c0392b\"><strong>No afecte el accidente de trabajo ni la enfermedad com&uacute;n de corta duraci&oacute;n (30 d&iacute;as).<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color:#c0392b\"><strong>Inclusi&oacute;n de criterios de cobro de prima.<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<u><strong>Incremento salarial:<\/strong><\/u><\/p>\n<p>La empresa propone una subida del IPC real que salga directamente hasta 1,5%, si el IPC est&aacute; por encima de este porcentaje se establecer&iacute;a una tabla con un tope de un 5% teniendo en cuenta los resultados de la empresa.<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color:#c0392b\"><strong>CCOO no compartimos los porcentajes, manifestando que la propuesta del 1,5% es insuficiente y solicitando que debe ser de un 3,5% con un del tope en un 8%, adem&aacute;s que si el IPC es 0% se garantice el poder adquisitivo.<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<u><strong>Ayuda incapacidad temporal:<\/strong><\/u><\/p>\n<p>Propone aclarar el concepto &quot;colaboraci&oacute;n con el servicio m&eacute;dico&quot; e incluir el aviso cuando se est&aacute; de baja.<br \/>\n<span style=\"color:#c0392b\"><strong>CCOO solicitamos que el &iacute;ndice de absentismo se suba a 30 d&iacute;as, referente a las aclaraciones analizaremos los textos y rechazamos claramente tener que avisar para cobrar el complemento.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>\n<u><strong>Prevenci&oacute;n de riesgo y salud laboral:<\/strong><\/u><\/p>\n<p>Proponen la actualizaci&oacute;n del texto, y seguir avanzando en eliminar los sobreesfuerzos en los bloques convencionales.<br \/>\n<span style=\"color:#c0392b\"><strong>Indicamos que es prioritario abordarlo en los almacenes de pescado y fruta.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>\n<span style=\"color:#ecf0f1\"><strong><span style=\"background-color:#c0392b\">&nbsp;Otros temas tratados:&nbsp;<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Desde <span style=\"color:#c0392b\">CCOO<\/span> seguimos manteniendo nuestra solicitud sobre la gerencia y tareas del GMA y la importancia de que puedan demostrar en su vida laboral el trabajo t&eacute;cnico que realizan.<\/strong> La empresa traslada que su categor&iacute;a es la adecuada.<\/li>\n<li><strong><span style=\"color:#c0392b\">CCOO<\/span> insiste en la importancia y necesidad para los trabajadores de alcanzar un acuerdo en materia de jubilaci&oacute;n parcial para que sean aceptadas todas las solicitudes, prejubilaciones garantizando el salario y un plan de pensiones de empleo para toda la plantilla.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Tambi&eacute;n, <span style=\"color:#c0392b\">CCOO<\/span> solicitamos aparcamiento para patinetes y bicicletas, adem&aacute;s de aparcamiento de coches en las tiendas con mucha dificultad de aparcamiento y con disponibilidad de parking de empresa.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>\nEsta informaci&oacute;n de las personas de <span style=\"color:#c0392b\"><strong>CCOO<\/strong><\/span> en la mesa de negociaci&oacute;n, est&aacute; en v&iacute;as de negociaci&oacute;n y debate.&nbsp;<br \/>\nSiguientes reuniones 13 y 14 de diciembre.<\/p>\n<p><strong>Seguiremos informando.&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p>{video}<\/p>\n<p>Descarga <a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2026\/04\/20231129-30-Conv-Mercadona.pdf\">COMUNICADO<\/a> (pdf)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO informa sobre la reuni\u00f3n de la mesa 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