{"id":9946,"date":"2023-11-06T08:35:55","date_gmt":"2023-11-06T07:35:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/inicia-la-negociacion-del-convenio-colectivo-de-mercadona\/"},"modified":"2026-04-15T23:43:56","modified_gmt":"2026-04-15T21:43:56","slug":"inicia-la-negociacion-del-convenio-colectivo-de-mercadona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/comunicados\/inicia-la-negociacion-del-convenio-colectivo-de-mercadona\/","title":{"rendered":"Inicia la negociaci\u00f3n del Convenio Colectivo de Mercadona"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>El 2 de noviembre se ha celebrado reuni&oacute;n de la mesa negociadora del convenio.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Iniciamos con una reivindicaci&oacute;n de CCOO para mejorar la distribuci&oacute;n de los art&iacute;culos del convenio. Haciendo hincapi&eacute; en que las particularidades de Tiendas, Log&iacute;stica y Colmenas queden reflejadas en el articulado del Convenio que corresponda.<\/strong><\/p>\n<p>En los puntos tratados hemos solicitado las siguientes cuestiones:<\/p>\n<p><strong><span style=\"background-color:#dddddd\">VIGENCIA DEL CONVENIO:<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Desde CCOO indicamos que, en base a los contenidos del Convenio que acordemos, diremos cu&aacute;l es nuestra propuesta de duraci&oacute;n.<\/strong><br \/>\n\t<em>La Empresa traslada que quieran un convenio de larga duraci&oacute;n (5 a&ntilde;os).<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span style=\"background-color:#dddddd\">CLASIFICACI&Oacute;N PROFESIONAL:<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>CCOO solicita la categor&iacute;a para los\/as gerentes de Mantenimiento de Tiendas, por la especializaci&oacute;n que requiere el puesto y las tareas que realizan.<\/strong><br \/>\n\tLa Empresa nos traslada que la gerencia del Gerente de Mantenimiento de Tiendas es acorde al trabajo que deben de realizar. Ante nuestra insistencia se comprometen a revisar las tareas.<\/li>\n<li><strong>Adem&aacute;s, proponen actualizar el listado de las formaciones profesionales que se est&aacute;n realizando en la actualidad en la Empresa.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span style=\"background-color:#dddddd\">MODALIDAD DE CONTRATO:<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>CCOO pide que se actualicen en el Convenio las modalidades de contrataci&oacute;n de la &uacute;ltima Reforma Laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span style=\"background-color:#dddddd\">TRABAJO A TIEMPO PARCIAL:<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>CCOO propone la creaci&oacute;n de una novaci&oacute;n de contrato a TP con garant&iacute;a de regreso a TT, para trabajadores que inicien estudios homologados y deportistas profesionales.<\/strong><\/li>\n<li>Tambi&eacute;n hemos solicitado que se incluyan las aclaraciones realizadas en el Comit&eacute; Intercentros, a la propuesta presentada por CCOO sobre la <strong>novaci&oacute;n contractual para las RdJ (mejora conseguida en el &uacute;ltimo Convenio que nos permite ampliar de 12 a 15 a&ntilde;os el cuidado del menor). Hemos pedido mantener la jornada semanal que ven&iacute;a haciendo los trabajadores, as&iacute; como el regreso a TT o pacto de partes para quedarse a TP.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span style=\"background-color:#dddddd\">DURACI&Oacute;N DE LA JORNADA:<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>CCOO reivindica la reducci&oacute;n de jornada a 1750 horas al a&ntilde;o.<\/strong><br \/>\n\tEsta reducci&oacute;n de jornada anual significa para las&nbsp;trabajadoras y trabajadores que disminuyamos las horas de trabajo, adem&aacute;s, aumentar&iacute;amos nuestro valor precio hora. Desde CCOO lo vemos prioritario, para poder tener m&aacute;s horas de descanso y disfrute personal.<br \/>\n\t<em>La empresa esta receptiva a estudiar este tema,&nbsp;nos traslada que no se posicionar&aacute; hasta que no avance la negociaci&oacute;n, adem&aacute;s, comenta que hay que tener en cuenta que la planificaci&oacute;n 2024 ya est&aacute; realizada y entregada.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color:#ecf0f1\"><span style=\"background-color:#c0392b\"><strong>&nbsp;TIENDAS:<\/strong>&nbsp;<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Inclusi&oacute;n del 5+2 en el texto del Convenio.<\/strong><br \/>\n\tDesde CCOO queremos dar garant&iacute;a a las negociaciones que hemos venido haciendo desde el Observatorio durante estos 5 a&ntilde;os.<br \/>\n\tY no nos quedamos solo con lo conseguido, hemos solicitado las siguientes mejoras:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Turnos semanales completos de ma&ntilde;ana y tarde alternas y horarios continuados.<\/strong><br \/>\n\t\tDesde CCOO queremos eliminar los horarios partidos.<\/li>\n<li><strong>Reivindicamos la eliminaci&oacute;n de poder trabajar 10 horas diarias dos veces a la semana.<\/strong><br \/>\n\t\tDesde CCOO creemos que no es necesario realizar 10 horas de trabajo diarias, ya que se dispone de la posibilidad de tener una jornada irregular, adem&aacute;s de que para el trabajador genera un sobreesfuerzo.<br \/>\n\t\t<em>La Empresa traslada que en casos concretos s&iacute; le es necesaria esta jornada.<\/em><\/li>\n<li><strong>Aumento a 10 fines de semana largos.<\/strong><br \/>\n\t\t<em>La Empresa traslada que la rotaci&oacute;n de descanso de los grupos genera un n&uacute;mero de fines de semana largos, por lo que se comprometieron a garantizar 8 a todos los trabajadores de tiendas.<\/em><\/li>\n<li><strong>Hemos pedido 4 fines de semana largos (salida viernes en turno de ma&ntilde;ana y reincorporaci&oacute;n martes en turno de tarde).<\/strong><br \/>\n\t\t<em>La Empresa no lo VE, seguiremos insistiendo.<\/em><\/li>\n<li><strong>No cambios de grupos de libranza.<\/strong> Ya que los cambios desplanifican nuestra organizaci&oacute;n personal.<br \/>\n\t\t<em>La Empresa informa que los cambios de grupos SE realizan por imprevistos.<\/em><br \/>\n\t\t&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span style=\"color:#ecf0f1\"><span style=\"background-color:#c0392b\">&nbsp;LOG&Iacute;STICA:&nbsp;<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>CCOO solicita la adaptaci&oacute;n del 5+2, para reducir y organizar las semanas de carga, con el objeto de garantizar semanas de 5 d&iacute;as de trabajo.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Solicitamos 10 s&aacute;bados y 10 lunes libres al a&ntilde;o.<\/strong> Desde CCOO queremos garantizar 20 fines de semana.<\/li>\n<li><strong>Queremos conseguir una mejora de condiciones para los trabajadores de turno de noche, garantizando el disfrut&eacute; de 2 d&iacute;as de libranza consecutivos (mejor adaptaci&oacute;n para el Trabajador).<\/strong><\/li>\n<li><strong>Establecer el descaso de los gerentes de mantenimiento cuando se realizan guardias.<\/strong> De manera que cuando tengamos la guardia no trabajemos al d&iacute;a siguiente.<\/li>\n<li><strong>Solicitamos que la entrega del Calendario Anual se adelante y lo tengamos en Activo2.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Definir los criterios de cambio de turno en todos los Bloques Log&iacute;sticos.<\/strong>\n<p>\t<em>La Empresa traslada que analizar&aacute; los puntos solicitados.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<span style=\"color:#ecf0f1\"><strong><span style=\"background-color:#c0392b\">&nbsp;COLMENA:&nbsp;<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong>CCOO requiere una adaptaci&oacute;n del 5+2 con el objetivo garantizar un calendario anual, 5 d&iacute;as de trabajo y 10 fines de semana largos.<\/strong><br \/>\n\t<em>La Empresa traslada que es un proceso nuevo y que est&aacute; en continua evoluci&oacute;n, por lo que hoy no ve posible un calendario anual.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<strong>Con todos estos planteamientos CCDD estudiar&aacute; y analizar&aacute; para dar propuestas para conseguir nuestros objetivos y en la pr&oacute;xima reuni&oacute;n expondremos nuestros objetivos en el resto de los art&iacute;culos.<\/strong><\/p>\n<p>Descarga <a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2026\/04\/20231106-comunicado2-Conv-Mercadona.pdf\">COMUNICADO<\/a> (pdf)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Inicia la negociaci\u00f3n del Convenio Colectivo de 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