{"id":9919,"date":"2023-09-08T12:39:04","date_gmt":"2023-09-08T10:39:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/firma-del-i-plan-de-igualdad-de-union-castellana-de-alimentacion-s-a-ucalsa\/"},"modified":"2026-04-28T20:12:45","modified_gmt":"2026-04-28T18:12:45","slug":"firma-del-i-plan-de-igualdad-de-union-castellana-de-alimentacion-s-a-ucalsa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/acuerdos\/firma-del-i-plan-de-igualdad-de-union-castellana-de-alimentacion-s-a-ucalsa\/","title":{"rendered":"Firma del I Plan de Igualdad de Uni\u00f3n Castellana de Alimentaci\u00f3n, S.A. (UCALSA)"},"content":{"rendered":"<p>Tal y como os informamos hace unos meses, la Direcci&oacute;n de la Empresa junto con los Sindicatos m&aacute;s representativos del Sector, iniciaron la negociaci&oacute;n del I Plan de Igualdad. Durante este tiempo, hemos ido analizando datos de: contrataci&oacute;n, promoci&oacute;n, formaci&oacute;n, retribuciones, medidas de conciliaci&oacute;n.<\/p>\n<p>Una vez revisada la situaci&oacute;n, CCOO ha propuesto una serie de medidas para fomentar y dar claridad al proceso de promoci&oacute;n, de cara a que todas las personas trabajadoras de Ucalsa sepan en cada momento qu&eacute; vacantes hay disponibles y cu&aacute;les son los requisitos necesarios para optar a ellas. Igualmente hemos propuesto reforzar la formaci&oacute;n orientada a la promoci&oacute;n, para dotarla de mayores posibilidades.<\/p>\n<p>En lo que respecta a la distribuci&oacute;n de mujeres y hombres en la Empresa , apostamos por medidas tendentes a igualar la presencia de ambos sexos en todos los niveles y puestos donde las mujeres est&aacute;n infrarrepresentadas.<\/p>\n<p>En lo relativo a igualdad retributiva, se han acordado medidas correctoras donde se ha detectado que eran necesarias. Adem&aacute;s, se ha solicitado dar transparencia y trabajar en unos complementos salariales igualitarios para asegurar que no se produzcan discriminaciones por raz&oacute;n de sexo.<\/p>\n<p>Quedan aprobadas una serie de medidas a propuesta de CCOO en materia de conciliaci&oacute;n y corresponsabilidad que facilitar&aacute;n la combinaci&oacute;n entre trabajo y vida personal y familiar, como el tiempo necesario para visitas m&eacute;dicas de menores y dependientes a cargo, facilidad en las adaptaciones de jornada, mejoras en excedencias, etc.<\/p>\n<p>En materia de Salud Laboral, se ha conseguido que se tengan en cuenta las condiciones fisiol&oacute;gicas de las mujeres, incorporando la revisi&oacute;n ginecol&oacute;gica en los reconocimientos m&eacute;dicos anuales.<\/p>\n<p>Por &uacute;ltimo y no menos importante, se ha firmado un Protocolo de Acoso Sexual y por Raz&oacute;n de Sexo del que se dar&aacute; difusi&oacute;n a la plantilla, as&iacute; como se han establecido medidas de protecci&oacute;n a las mujeres v&iacute;ctimas deViolencia de G&eacute;nero.<\/p>\n<p>La firma de este plan es un paso m&aacute;s en la consecuci&oacute;n de la igualdad real y efectiva, en el que como siempre, CCOO est&aacute; al frente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tal y como os informamos hace unos meses, la Direcci&oacute;n de la Empresa junto con los Sindicatos m&aacute;s representativos del Sector, iniciaron la negociaci&oacute;n del I Plan de Igualdad. 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