{"id":9905,"date":"2023-06-28T17:32:52","date_gmt":"2023-06-28T15:32:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/ccoo-llega-a-un-preacuerdo-con-hm-que-mejorara-las-condiciones-laborales-y-salariales-de-su-plantilla\/"},"modified":"2026-04-28T20:12:24","modified_gmt":"2026-04-28T18:12:24","slug":"ccoo-llega-a-un-preacuerdo-con-hm-que-mejorara-las-condiciones-laborales-y-salariales-de-su-plantilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/acuerdos\/ccoo-llega-a-un-preacuerdo-con-hm-que-mejorara-las-condiciones-laborales-y-salariales-de-su-plantilla\/","title":{"rendered":"CCOO llega a un preacuerdo con H&#038;M que mejorar\u00e1 las condiciones laborales y salariales de su plantilla"},"content":{"rendered":"<p><strong>Tras el &eacute;xito de las movilizaciones de huelga convocadas por&nbsp;CCOO en el d&iacute;a de hoy 28 de junio se ha alcanzado un acuerdo que permite la desconvocatoria de las huelgas que a&uacute;n estaban convocadas. Un paso importante de cara a poder solucionar los problemas que la plantilla de H&amp;M, llevaba meses reivindicando.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color:#c0392b\"><strong>28 de junio de 2023.<\/strong><\/span>&#8211; Tras intensas negociaciones en la sede del SIMA, se ha alcanzado un acuerdo con la empresa que entendemos que beneficia a la plantilla. Las condiciones del acuerdo son las siguientes:<br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>SOBRE POL&Iacute;TICA RETRIBUTIVA<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ol style=\"margin-left:40px\">\n<li>Incentivo sobre ventas para todas las posiciones de la tienda de hasta 50&euro; mensuales, ligado a la presencia efectiva. Este incentivo tendr&aacute; una vigencia hasta 2025, (seg&uacute;n a&ntilde;os fiscal H&amp;M) antes de que finalice se har&aacute; una evaluaci&oacute;n conjunta con la empresa para ver las condiciones de la continuidad del incentivo.<br \/>\n\t&nbsp;<\/li>\n<li>Se garantiza un plus de responsabilidad m&iacute;nimo por categor&iacute;a, aplicable a Store Manager, Department Manager, Visual Merchandiser y COR. No compensable ni absorbible. Se abona en 14 pagas y ser&aacute; proporcional a la jornada. Con efectos 1 de julio 2023. Las cantidades son:&nbsp;\n<ul>\n<li>Aquellas personas cuyo plus voluntario o plus controller sea superior al plus de responsabilidad tendr&aacute;n 2 conceptos: Plus de responsabilidad con estas cantidades y el resto se quedar&aacute; en el concepto de plus voluntario. Quien no lo tenga, se le abonar&aacute;.<br \/>\n\t\t&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Incremento salarial para Sales Advisors, con efectos 1 de julio de 2023. Se abonar&aacute; un complemento de mejora salarial, que no ser&aacute; compensable ni absorbible, que se distribuir&aacute; en 14 meses y cuyo valor ser&aacute; de 1000&euro; brutos a un tiempo completo y proporcional a la jornada.<br \/>\n\t&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><strong>SOBRE INCREMENTO DE RECURSOS EN TIENDAS<\/strong><br \/>\n\t&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Esta medida se aplicar&aacute; con efectos inmediatos.<br \/>\n\t\t&nbsp;<\/li>\n<li>Se har&aacute;n novaciones contractuales a 60 personas a tiempo parcial mediante la consolidaci&oacute;n de las horas complementarias y\/o ampliaciones de jornada efectivamente realizadas en los 5 &uacute;ltimos meses.<br \/>\n\t\t&nbsp;<\/li>\n<li>Incremento de recursos efectivos en 91 tiendas.<br \/>\n\t\t&nbsp;<\/li>\n<li>Se retira la propuesta de la empresa de rebajar el pago\n<p>\t\t&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li><strong>SE RETIRA LA PROPUESTA DE LA EMPRESA DE REBAJAR EL PAGO DE LAS BAJAS POR ENFERMEDAD (COMPLEMENTO)<\/strong><br \/>\n\t&nbsp;<\/li>\n<li><strong>SE CREA UNA COMISI&Oacute;N DE SEGUIMIENTO DE ESTE ACUERDO<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>{video}<\/p>\n<p>Ver&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2026\/04\/Comunicado-conjunto-reunion-HM-20230628.pdf\">COMUNICADO<\/a>&nbsp;<\/strong>conjunto preacuerdo 28-06-2023<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO llega a un preacuerdo con H&#038;M que mejorar\u00e1 las condiciones laborales y salariales de su 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