{"id":9853,"date":"2023-03-30T18:02:23","date_gmt":"2023-03-30T16:02:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/ccoo-acuerda-el-primer-plan-de-igualdad-del-grupo-inditex\/"},"modified":"2026-04-15T23:45:18","modified_gmt":"2026-04-15T21:45:18","slug":"ccoo-acuerda-el-primer-plan-de-igualdad-del-grupo-inditex","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/acuerdos\/ccoo-acuerda-el-primer-plan-de-igualdad-del-grupo-inditex\/","title":{"rendered":"CCOO ACUERDA EL PRIMER PLAN DE IGUALDAD DEL GRUPO INDITEX"},"content":{"rendered":"

CCOO SUSCRIBE EL PRIMER PLAN DE IGUALDAD DEL GRUPO INDITEX: UN ACUERDO HISTÓRICO EN MATERIA DE IGUALDAD <\/em><\/span><\/strong>a través de su Federación de Servicios, ha suscrito el primer Plan de Igualdad en el grupo empresarial español INDITEX (Servicios Centrales y tiendas: <\/span><\/em>Zara, Lefties, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho y Zara Home).<\/span><\/span><\/span><\/em><\/p>\n

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Madrid a 30 de marzo de 2023.- <\/strong>En el día de hoy, se ha procedido a la firma por parte de CCOO Servicios y UGT, del Primer Plan de Igualdad del Grupo INDITEX; conformado por 20 empresas con centros de trabajo en todo el territorio y con una plantilla de trabajadoras y trabajadores que ronda las 30.000 personas.<\/p>\n

Tras la firma del último acuerdo en materia salarial y beneficios sociales en el mes de febrero; hoy firmamos un acuerdo histórico en materia de igualdad con el primer Plan de Igualdad para todas las trabajadoras y trabajadores del Grupo Inditex en servicios centrales y tiendas -con una representatividad mayoritaria por parte de CCOO (53%) en la mesa negociadora y de UGT (23%)-. Un Plan de Igualdad que, para CCOO, forma parte de los avances fundamentales en las condiciones laborales de un grupo empresarial y un sector con una alta tasa de mujeres trabajadoras en plantilla (81%).<\/p>\n

Con este Plan de Igualdad concentramos un plan de más de cien medidas, y de una vigencia de cuatro años, en la que además de incorporar estas medidas, habrá un seguimiento conjunto a través de una Comisión paritaria Empresa – Sindicatos firmantes. La negociación colectiva y la implementación de Planes de Igualdad son claves para reducir la brecha de género, así como la parcialidad y la precariedad laboral. Este camino hacia la homologación de condiciones laborales de la plantilla representa un nuevo paradigma impulsado por CCOO, para desdibujar diferencias territoriales o de marca de un gran grupo empresarial. Los éxitos y logros en Inditex son el fruto del esfuerzo colectivo de toda la plantilla.<\/p>\n

Gracias a la mayoría sindical y al apoyo de las personas afiliadas a CCOO en Inditex podemos seguir avanzando en este grupo empresarial hacia una mayor igualdad real y efectiva en un sector y que emplea a miles de mujeres, y que sufre una mayor parcialidad, peores condiciones salariales y una dificultad para la conciliación laboral y familiar.<\/p>\n